らいおんハートリハビリ自立訓練センターの管理者兼サービス管理責任者(サービス管理責任者)求人（正職員）

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月給260,000円〜 400,000円

最終更新日: 2025/06/08

【日立市高鈴町】夜勤なし◎残業ほぼなし◎土日休み◎近隣に児童発達支援＆放デイあり◎地域包括支援を目指すらいおんハートグループ

共に学び、共に笑うを大切に

医療・介護・児童福祉など
全国150施設以上運営している
らいおんハートグループです。

当センターは、
自立訓練（機能訓練）と生活介護事業所の
多機能事業所として2021年にオープン。
たくさんの利用者様とご家族様に
成長させていただきました。

近隣には、らいおんハートグループの
児童発達支援・放課後デイサービスもあり
地域包括支援を目指している事業所です。

利用者様と同じ目線に立ち、
共に学び、共に笑う　を大切にしています。

この度、管理者兼サービス管理責任者を
募集します。

経験豊かなエリアマネージャーと連携し
地域の方々の笑顔のために
ご活躍いただける方、ぜひご応募ください！

■施設の特徴■

・10代～60代までの方がご利用されています。
・成人向けの障がい者支援施設です。
・利用定員20名/日　
　生活介護：14名
　機能訓練：6名
・知的・身体・精神障がいをお持ちの方が
　利用されています。
・20代～60代、幅広い世代のスタッフが活躍中です。

★見学も大歓迎★

施設の雰囲気や一緒に働くスタッフの様子を
一度ご覧になってみませんか？
見学をご希望の場合も
まずは、ジョブメドレーよりご応募ください。

募集内容

募集職種

管理者兼サービス管理責任者(サービス管理責任者)

仕事内容

障がいをお持ちの方の自立訓練のための通所施設での管理者兼サービス管理責任者業務です。・個別支援計画の作成・関係機関との連携・日誌作成等の管理など事務業務・スタッフ育成・利用者様への支援実務・家族様の支援　など

診療科目・サービス形態

障害者支援施設

給与

【正職員】月給260,000円〜400,000円

給与の備考

※ご経験を考慮します。賞与年2回（7月、12月）昇給あり（※評価による）交通費全額支給 ※試用期間あり入社後6ヶ月間（同条件）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給ハラスメント相談窓口あり

・年2回社内評価制度あり・入社時研修サポートあり・年3回スタッフ懇親会あり（会社負担4千円）・資格取得支援制度あり・ユニフォーム貸与・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）※敷地内禁煙定年制あり（一律 65歳）再雇用制度あり（上限 70歳まで）

教育体制・研修

研修制度あり

勤務時間

残業ほぼなし

8:30～17:30 実働時間：8時間/日休憩60分残業ほぼなし

休日

週休2日家庭都合休OK

週休2日制（土・日）

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇

応募要件

未経験可ブランク可自動車運転免許学歴不問 40代活躍 50代活躍 60代活躍

【必須要件】・サービス管理責任者資格・自動車運転免許

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

茨城県日立市高鈴町1-17-13

大きな地図を見る

JR常磐線(取手～いわき) 日立駅から車で12分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

障害者支援

休業日

土曜・日曜

利用者定員数

1日20名

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

らいおんハートリハビリ自立訓練センターの職員の声

理学療法士(管理者)

経験年数：5年

更新日：2025/02/06

会社の魅力を教えてください

1つ目は、やる気を尊重してくれること。やりたいという声をしっかり聴いてもらえることです。自分は入社2年目で、管理者をやりたいと自分から声を上げてなりました。管理者としての1年目はほぼ管理業務ナシの管理者見習いでした。通常のスタッフ業務の傍ら、先輩の下で管理業務を学びました。次の年本格的に管理者として独り立ちしました。もちろん状況にもよりますが、やりたいと声を上げた時しっかりその声を聴いてもらえるのは、とてもやりがいのある職場だと感じます。 2つ目は、会社の規模も大きくなり、新人教育・研修などの環境が整ってきたことです。特にここ2.3年でとても充実したと感じています。知りたいことを社内で学べる環境が整ってきました。 3つ目は、風通しが良いところです。困ったことが起きた際に、自分の上長だけでなく、その上、さらにそのまた上に飛び越えて相談してもいいというルールがあります。本部や上の人間が、よくわからない存在になっていない、ちゃんと身近な存在としていてくれるという体制ができていると思います。

らいおんハートの他事業所との交流について教えてください

ヘルプなどで近隣店舗と連携を取っているので、その際に相談したり、併用されているお子さんのケアの仕方などの情報共有をしたりしています。また一緒に行う研修もありますので、気軽に相談できる環境かなと思います。他にも外部研修に参加したスタッフから情報共有の機会を作ったりしています。実際やってみてわからなければ、動画にとったものを見せて他店舗の先輩スタッフに相談したりという連携もでき、就業後もスキルアップできる環境が整ってきていると感じています。

管理者として大事にしていることを教えてください

現在私は4店舗の管理を行っています。複数店舗を管理しているので、毎日現場に入れるわけではありませんが、特に担当して間もない店舗については毎日顔を出してコミュニケーションをとるようにしています。送迎の添乗の時間を使って、くだらない話も含めた話をたくさんするようにしています。限られた時間を最大限生かしたいと思っています。また重症心身障がいがあるお子さんが通うデイでは、特にリスク管理に気を付けています。お子さんの体調面のちょっとした変化などを看護師だけでなく他のスタッフにもしっかり情報共有を行うようにしたり、PTの自分も、医療ケアについて日々勉強するなど、看護師スタッフに頼りがちにならないように心がけています。