就労継続支援A型事業所かのう舎（仮称）【2026年04月オープン予定】のサービス管理責任者求人（正職員）
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経験が浅くてもOK◎ブランクOK♪サービス管理責任者募集｜2026年4月開所の就労継続支援A型で無理なく働ける環境を整えています
「就労継続支援A型事業所かのう舎」について
- 2026年4月に藤枝市本町にて開設の、小規模な就労継続支援A型事業所です。
- 地域に根ざした支援を目指し、一人ひとりの声を大切にしながら柔軟な環境づくりを進めています。
- 代表は現場経験者で、必要に応じて実務にも携わり負担軽減に努めています。
安心して長く働ける職場づくりを重視しています
- サービス管理責任者として、アセスメントや個別支援計画作成などの業務全般をお任せします。対話を重ねながら体制づくりを一緒に進めていきます。
- ブランクのある方も安心して働けるよう、負担が集中しないようサポートいたします。
- 未経験の方や・経験が浅いという方も大丈夫です。実務に不安がある方も相談しながら進められるので、一緒に考えながら取り組んでいきましょう。
- 勤務時間は体調や生活状況に応じて相談可能で、残業も少なめです。
あなたの力で一緒に利用者さまやスタッフが安心できる職場環境をつくっていきませんか？ご応募をお待ちしております。
募集内容
募集職種
仕事内容
就労継続支援A型事業所（2026年4月開所予定）の立ち上げに伴うサービス管理責任者業務 ・アセスメント・個別支援計画・モニタリング等の書類作成や管理、関係機関連携など、サビ管業務全般を中心。作業に関わりながら支援をおこなう ・基本的なサビ管業務はお任せしますが、進捗に応じて必要な補足や調整をおこないながら、一緒に体制を整えていきます ◎支援でも職員間でも対話を重ねながら進めることを重視しています ◎代表も現場経験者のため、必要に応じて実務に入り負担を分散します ◎書類作成や関係機関連携など、サビ管に負担が集中しやすい業務は、代表も実務に入りながら役割を分担します。できるだけ一人で抱え込む状況をつくらないことを大切にしています ※細かな点は事業所方針を踏まえつつ、相互確認のうえ決定 ・新規開所に伴う募集のため、業務内容や勤務体制は立ち上げ状況に応じて柔軟に調整しながら進めていきます ・開所前の準備についても、可能な範囲で相談しながら一緒に進めていく予定です ・従事すべき業務内容の変更の範囲なし ・就業場所の変更の範囲なし
診療科目・
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給 280,000円～330,000円 ・資格手当 20,000円 必要に応じて開所後に支給検討 通勤手当 実費支給 上限月額 10,000円 昇給あり 賞与あり 試用期間3ヶ月（期間中同条件） 固定残業代なし
待遇
勤務時間
休日
土曜日、日曜日、祝日、その他 ※基本的には土・日・祝日休みですが、季節や業務量に応じて月に数回の稼働が発生します（会社カレンダーによる） 年間休日120日（支援業務の状況に応じて勤務時間や働き方を柔軟に調整します） 家庭の事情や体調に合わせたシフト調整が可能です。急な予定にも柔軟に対応し、仕事と生活の両立を支援します
長期休暇・特別休暇
有給休暇
応募要件
歓迎要件
福祉施設での実務経験がある方歓迎 就労支援の経験があれば尚可
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
1日の流れ
出勤・業務準備
当日の利用状況、体調面、作業内容の確認 支援員との情報共有・役割確認 ※立ち上げ期のため、日によって業務の比重は異なります。
支援・現場対応
利用者の受け入れ対応 農作業（農福連携）や屋内作業の準備・進行状況の確認 状況に応じて、農家への同行や送迎、現場での見守り・支援 ※常時現場に張り付くのではなく、利用者一人ひとりの状態や全体の動きを見ながら、 必要な場面で関与・判断します。
休憩（1時間）
昼食・休憩 ※業務状況により前後する場合があります。
午後の支援
個別支援計画に基づく利用者対応 利用者・ご家族との面談（必要に応じて） 相談支援専門員、関係機関、協力農家等との連絡・調整 ※「決まった業務をこなす」というより、 その日の状況に応じて優先順位を考えながら進めます。
書類作成・マネジメント業務
個別支援計画の作成・見直し モニタリング・記録類の作成 行政・関係機関とのやり取り ※現場と書類業務のバランスを取りながら進めます。
当日の振り返り、翌日の準備
連携・役割分担について。 代表とは日常的に情報共有を行い、 利用者対応や事業全体の方向性について相談しながら進めます。 一方で、個別支援計画の作成や支援判断については、 サービス管理責任者の専門性を尊重しています。 日々の細かな判断を都度求めることはなく、 必要なタイミングで相談・確認を行う形です。 立ち上げ期のため代表も現場理解を共有していますが、 サビ管が一人で抱え込まない体制を大切にしています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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