Cocorport千葉Officeのサービス管理責任者求人（正職員）

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Cocorport勝田台駅前Officeのサービス管理責任者求人
【八千代市勝田台北】手厚い福利厚生◎障がい者の自立支援を通して社会貢献を果たしていきませんか？
給与
正職員月給 262,237円〜 333,517円
仕事内容
様々な障がいがある方の就労移行支援業務全般 - 就労に向けた相談支援・個別支援計画の作成 - 就労訓練プログラムの企画・運営 - 求人情報の収集・面接サポート - 行政対応、サービスの質の管理、スタッフの指導等 ※試用期間あり（3ヶ月：期間中の条件変更なし）
応募要件
福祉業務の経験者　※3年以上の経験は必須定年60歳 ※資格は不問。無資格でも可能ですがその場合は実務経験が8年以上必要となります。 ※応募時点、入社時点ではサービス管理責任者の資格は不要、その研修受講に必要な要件として、　実務経験5年以上、もしくは無資格の場合は8年以上が必要となります。
住所
千葉県八千代市勝田台北1-2-2 エースビル6階東葉高速線東葉勝田台駅から徒歩で2分京成本線勝田台駅から徒歩で2分
特徴
1日の流れ
社会保険完備
交通費支給
研修制度あり
就労移行支援
障害者支援施設
50代活躍
求人を見る
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チャレンジドジャパン千葉センターのサービス管理責任者求人
NEW
サービス管理責任者／就労移行支援事業所／9:00～17：10勤務で残業なし／プライベートと両立◎
給与
正職員月給 282,500円〜 318,500円
仕事内容
サービス管理責任者業務をお願いいたします。～障がい者就労支援とは？～障がいのある利用者に就労に向けての支援を提供します。利用者の希望や適性に合った就職先へと繋げ、さらに就労を継続させていく役割を担っています。また、就労先となる企業のサポートも大切な仕事。利用者と企業とを結ぶ、架け橋のような役割を務めます。自分のアイディアが利用者の成長や課題解決に繋がり、とても大きなやりがいになります。【具体的な業務内容】・支援ニーズのヒアリングとアセスメント（評価）・個別支援計画の作成及び進捗管理・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス・相談援助業務・地域の関係機関との連絡調整・支援プログラムの管理・提供サービスの管理業務全般
応募要件
・サービス管理責任者実務経験要件を満たしていること　※迷う場合はご相談ください。経歴、保有資格を確認の上判断させていただきます。・一般的なPCスキルがあること　Word（文章作成・図の挿入）、Excel（四則計算、表・グラフの作成）等・64歳以下であること ※定年年齢（65歳）を上限とするため
住所
千葉県千葉市中央区富士見2-7-5 富士見ハイネスビル9F 千葉都市モノレール１号線栄町駅から徒歩で5分千葉都市モノレール１号線葭川公園駅から徒歩で5分京成千葉線京成千葉駅から徒歩で4分
特徴
社会保険完備
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
研修制度あり
就労移行支援
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特徴が同じ求人
スカイ　千葉のサービス管理責任者求人
16時半退社◎残業なし【福祉施設のサービス管理責任者】未経験ok◎年間休日120日【千葉駅】
給与
正職員月給 281,000円〜 311,000円
仕事内容
就労継続支援A型事業所でのサービス管理責任者業務になります。主な業務は、以下の通り！・個別支援計画作成や各種の記録等の管理・一般就労に向けてのサポート・利用者面談、各種書類作成・生活支援、相談対応（身体介護はありません）・出勤簿や日報記入等の事務作業・業務上、社有車を使用する機会あり ★作業項目が多く感じられるかもしれませんが、上記を行っても基本的に定時退社。残業があるとしても月残業10時間以内で納められる仕事になります。★ また、計画有休の取得に積極的で、有休も取りやすい環境なのでご安心ください！
応募要件
高校卒以上【必須資格】・運転免許（AT限定可） ※ミニバン、ワンボックス（9人乗り）等運転経験ある方歓迎下記のいずれかの研修を修了されている方・サービス管理責任者の研修修了者（分野問わず）・児童発達支援管理責任者の研修修了者
住所
千葉県千葉市中央区富士見2-15-1 ワラビビル5C 京成千葉線千葉中央駅から徒歩で3分京成千原線千葉中央駅から徒歩で3分千葉都市モノレール１号線葭川公園駅から徒歩で4分
特徴
職場の環境
社会保険完備
車通勤可
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
研修制度あり
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Cocorport千葉Officeのサービス管理責任者求人（正職員）

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月給260,000円〜

最終更新日: 2018/10/11

【千葉市中央区富士見】手厚い福利厚生◎障がい者の自立支援を通して社会貢献を果たしていきませんか？

運営法人のご紹介

全国の障がい者数は850万人を超え、そのうち390万人超が精神障がいのある方ですが、実際に就労されている方は決して多くはありません。一方で、企業における法定雇用率は引き上がり、障がい者の方々の雇用確保や就労環境の整備は急務となっています。私たち株式会社Melkは、「一人ひとりの無限の笑顔を想像し、創造し、創出し続ける」をモットーに、神奈川県を中心に就労移行支援事業所を21箇所展開し、障がい者の方々がいきいきと働き続けることができるよう、まっすぐに支援を続けています。

求人について

「Melk千葉Office」にて、サービス管理責任者として勤務いただける方を募集しています。

家族手当や住宅手当、確定拠出年金など、長く気持ちよく働いてもらえるよう手厚い福利厚生制度を整えています！
マネジメント経験者は優遇します！Officeマネジャーやエリアマネジャーへのステップアップのチャンスもあります。

社会貢献をしたい、世の中の役に立ちたい、という思いをお持ちの方、ご応募お待ちしています！

募集内容

募集職種

サービス管理責任者

仕事内容

様々な障がいがある方の就労移行支援業務全般 - 就労に向けた相談支援・個別支援計画の作成 - 就労訓練プログラムの企画・運営 - 求人情報の収集・面接サポート - 行政対応、サービスの質の管理、スタッフの指導等 ※試用期間あり（3ヶ月：期間中の条件変更なし）

診療科目・サービス形態

就労移行支援

給与

【正職員】月給260,000円〜

給与の備考

※能力・意欲・経験を考慮して決定します ※月給には、みなし残業手当（41,200円～/25時間相当分）を含みます通勤手当　上限5万円/月昇給あり（随時）時間外手当（一律支給のみなし残業手当を超えた分を支給）インセンティブあり住宅手当　社内規定により15,000円/月家族手当　社内規定により、1人目15,000円/月、2人目以降5,000円/月　※上限3名まで役職手当資格手当

待遇

社会保険完備交通費支給住宅手当

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金資格支援制度社内表彰制度（社長賞、MVP、オフィス賞など）確定拠出年金（401K）

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間） ※時間外労働　月平均15時間程度

休日

育児支援あり

シフト制月8～11日休み ※年間休日115日

長期休暇・特別休暇

年末年始有給休暇特別有給慶弔休暇介護休暇育児休業（取得実績あり）産前・産後休暇

応募要件

経験者定年60歳

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください（※可能な限りジョブメドレーの職務経歴書と履歴書の記載をお願いします） ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施（面接場所は川崎にある本社になります） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※面接地住所：神奈川県川崎市川崎区砂子2-5-11 りそな川崎ビル４F ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

Cocorport千葉Office

アクセス

駅近(5分以内)

千葉県千葉市中央区富士見2-3-1 塚本大千葉ビル6F

大きな地図を見る

京成千葉線京成千葉駅から徒歩で3分千葉都市モノレール１号線栄町駅から徒歩で4分千葉都市モノレール１号線千葉駅から徒歩で3分

設立年月日

2014年8月

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

就労移行支援、障害者支援

営業時間

10:00〜12:00/13:00〜14:50 ※週何日からのご利用も可、また午前のみ・午後のみの利用も可

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Cocorport千葉Officeの職員の声

サービス管理責任者(サービス管理責任者)

経験年数：5年

更新日：2021/12/16

入職したきっかけを教えてください

社会人経験は、事務職のスタートで旅行業界、IT業界で働いていました。その後仕事をする以上は、しっかり地に足をつけて働きたいとの想いから福祉系の４年制の大学で学びなおしました。学生時代の実習で福祉の現場も体験し、卒業してからスクーリングで精神保険福祉士の資格も取得しました。その後の就職先としては、資格も活かせる高齢者の介護施設で生活相談員として働いていました。勉強してきたことを活かせていると感じることも多かったのですが、「これから頑張ろう」という想いを分かち合うことができたらもっと楽しく仕事ができるのではないかと考え、就労移行支援事業を展開している当社ココルポートに入社しました。

今の仕事のやりがいは何ですか？

ココルポートは、トレイニーさんの就職を支援していますが、言い方を変えれば居場所やコミュニティを増やす懸け橋のような存在だと思います。トレイニーさんが自分なりの答えを見つけていく過程を伴走していく中での学びも多いですし、「就職して元気に働いている」という話をきくと、やはりやりがいにつながります。トレイニーさんが主役でココルポートはサポートするというのが基本スタンスですが、意見を持ち寄ることで個人としても会社としても成長していけるはずです。お互いに考えを持ち寄って、一緒にOfficeを作っていきたいという方には魅力のある環境だと思います。

お仕事でどのようなことを大切にされていますか？

トレイニーさん個々人に成功体験を積んでもらうには、まずは苦手な場面を把握することが重要です。支援するOfficeスタッフとも一緒に、どのようなことを苦手と感じているのか、また、そのための対処法はどのようなアプローチが良いのかについてはよく議論しています。トレイニーさんにとって、苦手な部分に向き合うのは辛いこともあるかもしれません。しかし、訓練だからこそマイナスになっても、どん底と感じることがあっても、スタッフが一緒になって立ち上がっていければいいのではないでしょうか。ですから、マイナスのことを特別扱いせずにあえて一緒に取り組んでいくという支援のスタイルを大切にしたいです。このような支援のスタイルを進めていく上では、トレイニーさんの小さな変化も見落とさずに察知することが必要です。顔色や顔つき、動作などの小さなことでも、察知できないと訓練にも、トレイニーさんの日々の生活にも不具合が生じてしまいます。トレイニーさんの調子が良くても、悪くても変化を察知して、確認して、一緒に対処法を決めていくプロセスは、当社の支援の特徴とも言えると思います。今は特に問題がないという時も、以降の状況をある

1日の流れ

09:00出社、朝礼

Office、キャンパスへの出社後、9:00からスタッフミーティングが始まります。当日、Office、キャンパス全体としてのスケジュール確認、通所されるご利用者様情報の共有や、支援についての共有、その他、各スタッフ同士の当日の動きの共有や確認などが中心です。

13:00プラグラムの運営

午前10時～、午後13時～と午前午後で何らかのプログラム運営を行います。参加をされる方に対して、ファシリテーターとして、スムーズに進むように推進をしていく役割。ビジネスマナー講座やPCスキル講座、模擬面接などなど、 500を超える豊富なプログラムを実施、運営していく事が業務の一つになります。 ※注：当社の支援の仕方は全員同じ訓練を実施するわけではありません。 Office内での訓練を実施されるばあいは、下記のどちらかにご参加頂きます。・「Officeで行われるプラグラムに参加」・「一人ひとり個別の訓練を実施」 ※その他、Office外の訓練に参加されるケースもございます。

15:30スタッフミーティング

ご利用者様がご帰宅されたあとは、Office、キャンパススタッフ全員でミーティングを実施致します。当日通所されたご利用者様の情報共有や、支援において気が付いたことの共有、今後の支援に関する報告や共有など。チーム支援を行う当社にとっては、この時間が非常に重要となります。担当制ではなくチーム支援。だからこその共有の場、時間が非常に重要になってきます。正解のない事業になりますので、それぞれが意見を出し合って、チームみんなで考え、作り上げていく、そんな社風と捉えて頂きたく思います。