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ニューロリワーク 川越センターのマネージャー求人
経験を活かしてキャリアアップ！成長できる自立訓練（生活訓練）事業所のマネージャー募集！ 【福祉未経験OK】
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 500,000円
- 仕事内容
- インクルード株式会社は、健康に良い生活習慣を身に付ける「ブレインフィットネスプログラム」や、 認知行動療法に基づく「FITプログラム」などを通じて就労・復職を目指す、 ニューロリワークの障害者支援事業所を運営しています。 今回は、そんなニューロリワークでサービス向上や数値管理を担っていただくマネージャーを募集いたします。 社内では管理者同士での打ち合わせの場を定期的に設けており、自己研鑽の機会も多くあります。 やりがいのあるポジションですが、在籍する事業所だけでなく他の事業所や本部スタッフにも気軽にご相談いただける、働きやすい環境が整っておりますのでご安心ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【具体的な業務】 ・数値分析 ・戦略立案 ・スタッフ育成 ・事業所マネジメント 等 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・雇い入れ後の業務範囲 会社の定める範囲 ・就業場所変更の範囲 会社の定める事業所
- 応募要件
- ・一般企業でマネジメント経験や営業経験がある方 ※無資格可
- 住所
- 埼玉県川越市脇田町16-29 川越脇田ビル2階 JR川越線 川越駅から徒歩で3分 東武東上線 川越駅から徒歩で3分 西武新宿線 本川越駅から徒歩で10分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問研修制度あり
場所が近い求人
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【航空公園駅から徒歩1分】週休2日制◎研修充実！未経験の方も手厚く指導♪就労移行支援事業所でサービス管理責任者として活躍しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 307,000円 〜
- 仕事内容
- 利用者様の要望をヒアリング 希望・適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 就労に向けた訓練の実施 （パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等） 定期的に個別面談を実施 就労後のフォロー 個別支援計画の立案・作成、運営シフトの調整など -- 従事すべき業務の変更の範囲 ・変更の可能性あり：会社内での全ての業務（自己申告制度などご本人の意向を踏まえて判断いたします） 就業の場所の変更の範囲 ・近隣の事業所（ご自宅から60分圏内を想定、ただし全国転勤可の方は全国の事業所）
- 応募要件
- ・サービス管理責任者研修を受講済みの方 ※サービス管理責任者業務の未経験者可
- 住所
- 埼玉県所沢市喜多町17-11 マッキンレービル1階 西武新宿線 航空公園駅から徒歩で0分 西武新宿線 新所沢駅から徒歩で14分 西武池袋線 西所沢駅から徒歩で22分
- 特徴
- 1日の流れ未経験可社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
特徴が同じ求人
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 380,000円
- 仕事内容
- ●就労施設でのサービス管理責任者の業務 ・個別支援計画の作成一式※弊社システムを使用して作成 ・利用者さん、ご両親、外部関係機関との連絡調整 ・相談員、事業所支援員との会議、連絡等 ・その他、付随する業務 従事すべき業務の変更範囲：なし 就業場所の変更：なし ※採用後は契約社員として6ヶ月の有期雇用、その後無期雇用となります
- 応募要件
- サービス管理責任者の任用資格を満たす方 ※介護職員初任者研修修了証と介護職員実務研修修了証をもってサービス管理責任者の資格とする 自動車運転免許（ミニバンクラスの運転可能な方） PCの基本操作スキル（Word、Excel、会社システム、メール操作等）
- 住所
- 埼玉県所沢市内 ※詳細はお問い合わせください
- 特徴
- 車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給就労継続支援A型新規オープンオープン3年以内
ニューロリワーク 所沢センターのサービス管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
【オンライン面接】埼玉県所沢市/リワーク支援事業所のサービス管理責任者
・書類管理
・個別支援計画、記録の作成
・相談受付、アドバイス
・新規利用者の獲得、企業との連携
・スタッフ育成 等
ニューロリワーク所沢センターは、就職・復職（リワーク）を希望する障害のある方に対して、就職や職場定着へ向けたサポートをする事業所です。
2018年に最初の事業所（東京 大塚センター）を開所後、神奈川・埼玉・千葉にエリアを広げて現在では15事業所にまで拡大しています。卒業生の定着率は92.1％（※2022年3月時点）と高く、多くの利用者の就労・復職を実現しています。
今回は、そんなニューロリワークでサービス向上を担っていただくサービス管理責任者を募集いたします。
サービス管理責任者の方には支援の質とコンプライアンス、スタッフ育成をお任せしており、非常にやりがいのあるポジションです。
サービス管理責任者同士での打ち合わせの場を定期的に設けており、自己研鑽の機会も多くあります。
※周知活動や就職先開拓などは別の担当者と分業されており、利用者の支援に注力いただけます。
※利用者の障がい種別は、主に精神障害と発達障害です。
事業所では請求業務のシステムを導入しており、IT化を進めています。また、業界の中でもWebマーケティングでの集客に強みがあり、事業所やサービスに関する情報を広く発信しています。
在籍する事業所だけでなく他の事業所や本部スタッフにも気軽にご相談いただける、働きやすい環境です。
【入社後の流れ】
▼研修
・当社運営ブレインフィットネスの体験
・実務の習得
・専門知識、業務知識の習得
募集内容
募集職種
仕事内容
インクルード株式会社は、健康に良い生活習慣を身に付ける「ブレインフィットネスプログラム」や、 認知行動療法に基づく「FITプログラム」などを通じて就労・復職を目指す、 ニューロリワークの障害者支援事業所を運営しています。 今回は、そんなニューロリワークでサービス向上を担っていただくサービス管理責任者を募集いたします。 サービス管理責任者の方には通常業務に加え、特に下記に力を入れていただいています。 ①支援の質向上のための施策 ②コンプライアンスへの意識向上 ③スタッフ育成 社内ではサービス管理責任者同士での打ち合わせの場を定期的に設けており、自己研鑽の機会も多くあります。 ※周知活動や就職先開拓などは別の担当者と分業されており、利用者の支援に注力いただけます。 ※利用者の障がい種別は、主に精神障害と発達障害です。 事業所では請求業務のシステムを導入しており、IT化を進めています。また、業界の中でもWebマーケティングでの集客に強みがあり、事業所やサービスに関する情報を広く発信しています。 やりがいのあるポジションですが、在籍する事業所だけでなく他の事業所や本部スタッフにも気軽にご相談いただける、働きやすい環境が整っておりますのでご安心ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【具体的な業務】 ・書類管理 ・個別支援計画、記録の作成 ・相談受付、アドバイス ・新規利用者の獲得、企業との連携 ・スタッフ育成 等 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・雇い入れ後の業務範囲 会社の定める範囲 ・就業場所変更の範囲 会社の定める事業所
給与
給与の備考
月給 345,000円 ～ 400,000円 （※想定年収 4,200,000円 ～ 5,000,000円） 経験・能力を考慮の上、決定します。 【月給内訳】（A～Dの合算となります） A:基本給216,200円～289,700円 B:固定残業代20時間分（33,800円～45,300円） ※固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 C:処遇改善手当45,000円 D：職務手当20,000円～50,000円 ※基本給にあわせて金額が変動します。 例：基本給が216,000円の場合、職務手当50,000円 基本給が289,700円の場合、職務手当20,000円 賞与 年2回(処遇改善加算からなるもので変動あり) 昇給あり（6月・12月※上長との評価面談の結果に応じて） 【年収モデル】 入社1年目 年収420万円 入社3年目 年収460万円 入社5年目 年収500万円 ご希望と適性、および業務実績に応じてマネージャーやゼネラルマネージャーへの昇進も可能です。 試用期間3ヶ月（条件変更なし）
教育体制・研修
勤務時間
9:00～18:00(休憩60分)
休日
完全週休2日制（シフト制）※日曜日は休み
長期休暇・特別休暇
1.リフレッシュ休暇 ■年度内入社者について ・試用期間中の付与はなし。 ・試用期間後、年度末までに6か月以上ある方→試用期間終了後に2日付与 ・試用期間後、年度末までに6か月未満の方→試用期間終了後に1日付与 2.年末年始休暇 └昨年度実績：4日 年末年始休暇と合わせ6日（12/29~1/3） 3.有給休暇 └入社半年経過後10日付与
応募要件
歓迎要件
・サービス管理責任者研修(就労分野)修了の方歓迎 ・サービス管理責任者配置未経験の方も歓迎 ・ブランクOK（OJTが充実しておりますのでご安心ください）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均2週間～3週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
1日の流れ
スタッフ朝礼
各スタッフ一日の流れや業務の確認、また利用者さんの動きに関する共有を行います。 スタッフ間でもブレインフィットネスを取り入れ、軽い運動なども行います。
利用者さんの体調確認
利用者さんをお出迎えし、体調や訓練内容の確認を行います。
デスクワーク（午前のプログラム／訓練開始）
月末月初は請求業務、その他の日は新規利用申請や行政への連絡、個別支援計画の作成などを行います。
お昼休憩
利用者さんの訓練終了と同時にランチタイムへ。
利用者さんに関する個別対応（午後のプログラム／訓練開始）
利用者さんとの個別面談や、行政・医療機関との電話対応が中心です。サービス調整会議などで外出することもあります。
プログラム／訓練終了
利用者さんと振り返りを行います。
スタッフ終礼
当日の利用者さんの情報やヒヤリハット、支援で困ったことなどを共有します。
デスクワーク
書類管理や個別支援計画、記録の作成などを行います。
退社
残業は1日30分～1時間程度で、月20時間の固定残業の範囲内に収まるような働き方が可能です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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