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ディーキャリア船橋オフィスのサービス管理責任者求人
好待遇☆残業少ない☆サービス管理責任者募集！地域福祉・利用者と共に成長していける職場です。あなたのすべての経験が必ず役に立つ仕事です。
- 給与
- 正職員 月給 330,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- ・事業所の運営（コンプライアンスチェック・数字管理・KPI作成や修正） ・事業責任者と事業計画の立案、修正 ・スタッフのケア、マネジメント ・報酬請求業務 ・行政対応
- 応募要件
- ・サービス管理責任者資格をお持ちの方（実践研修、またはそれ以前にサービス管理責任者研修を終了し、サービス管理責任者として登録が可能な方） ・障害福祉未経験でも可☆ ・スタッフの待遇を上げるため、福祉でありながら数字意識も大事にしています。数字意識やコンプライアンス、健康経営に興味関心が強い方
- 住所
- 千葉県船橋市本町2-2-7 船橋本町プラザビル3階 京成本線 京成船橋駅から徒歩で5分 JR中央・総武線 船橋駅から徒歩で6分 JR総武本線 船橋駅から徒歩で6分
- 特徴
- 職場の環境職員の声1日の流れ採用担当メッセージ未経験可社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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【横須賀市小川町】2024年6月オープン予定！待遇充実・キャリアアップ可能♪全国に広がるウェルビーでサービス管理責任者として一緒に働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 307,000円 〜
- 仕事内容
- 利用者様の要望をヒアリング 希望・適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 体調管理や生活リズムを確認するための個別面談 調理など生活能力向上を目指すカリキュラムの提供 レクレーションなどの余暇活動の提供 就労に向けた訓練の実施 （パソコン訓練、ビジネスマナー、グループワークなどのトレーニング） 就職活動のサポート（面接への同行、職場配慮など条件交渉） 就職後や復職後の定着面談 市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ など ※適性を判断し「入社後、サービス管理責任者をお任せする」または 「初めは支援員として業務に取り組んでいただき、ゆくゆくはサービス管理責任者として任せしたい」と考えております。 -- 従事すべき業務の変更の範囲 ・変更の可能性あり：会社内での全ての業務（自己申告制度などご本人の意向を踏まえて判断いたします） 就業の場所の変更の範囲 ・近隣の事業所（ご自宅から60分圏内を想定、ただし全国転勤可の方は全国の事業所）
- 応募要件
- サービス管理責任者の要件を満たす方(指定講習を修了している方) ※サービス管理責任者業務の未経験者可
- 住所
- 神奈川県横須賀市小川町14-1 ニッセイ横須賀センタービル 横須賀中央駅 徒歩9分
- 特徴
- 1日の流れ未経験可社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
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NEWオープニングスタッフ募集☆【横須賀市】 新規オープンに伴い、サービス管理責任者募集 ♪【2025年8月にOPEN予定】eスポーツ× 動画編集を通して就労支援！！
- 給与
- 正職員 月給 400,000円
- 仕事内容
- 施設内の障害福祉サービスの計画・運営のまとめ役として活躍していただきます♪ ★サポート内容のe-スポーツ・ゲーム・動画などは専門のスタッフがいるので安心！ 編集未経験・知識のない方でもサービス管理責任者としてご勤務頂けます◎ 【主な仕事内容】 ・ご利用者様一人ひとりの特性に合わせた個別支援計画の策定 ・個別支援計画に基づいた支援の提供 ・関係機関との連絡及び調整 ・職員の指導・育成とチームのまとめ上げ ・就労のサポートとキャリア支援の提供 【一日の流れ】 9:00 出勤 9:00～9:10 施設内チェック 9:10～12:00 関係機関への訪問 12:00～13:00 休憩 13:00～15:30 見学及び面接対応など 15:30～17:30 事務作業 17:30～17:50 日報作成 17:50～18:00 締め作業
- 応募要件
- サービス管理責任者研修を受講済みの方
- 住所
- 神奈川県横須賀市日の出町1-2-7 ノイエヨコスカ１番館201 京急本線 横須賀中央駅 徒歩6分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給研修制度あり
ディーキャリア横須賀三浦オフィスのサービス管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
事業展開のためのスタッフ拡充☆全国90か所ある精神障害・発達障害に特化した就労移行支援事業所のサービス管理責任者
私どもディーキャリアはこの度、横須賀・鎌倉・横浜南エリアの精神障害・発達障害の方々の就労サポートを行うべく、昨年2022年の8月に横須賀中央駅近くに就労移行支援事業所を開所いたしました。
ディーキャリアでは豊富な支援実績、発達障害・精神障害に特化したプログラムの開発を行い、専門性を磨く研修を受けながら高い就労実績を築いてまいりました（21年度就職者定着率97％、平均給与月額19.5万円）
千葉県船橋市で5年の経験を積んだ事業責任者が地元にオープンさせるディーキャリア横須賀三浦オフィス。
働く環境も整っております。
【働きやすいポイント】
・残業が非常に少ない（月平均2時間以下）
・休暇が取得しやすい（有給消化率80％以上、1年以上育休取得率100％、介護休暇や家族休暇なども取得しやすい）
・支援に必要な知識やスキルがeラーニングでいつでも研修を受けることができる
・システム化された支援日誌入力でスタッフ同士の支援記録の共有がスムーズ
・アットホームな雰囲気を重視しているので、同僚もみな穏やかで連携しやすい
【ディーキャリアでの支援の魅力】
・発達障害、精神障害の方を対象としているため、専門特化した知識やスキルが身につく
・プログラム一つ一つに支援マニュアルがあり、先輩支援員の動画を見て勉強をすることもできるので支援力の成長が早い
・マニュアルにこだわらない、自由な支援をモットーとしているため、「こんな支援プログラムをやってみたい」などの積極的な意見が通りやすい
・企業で働くこと、を目標としているため、今まで培ったビジネススキルや社会人生活力、家事をこなす力、金銭管理の力など様々な力が生かせる
一目ではわかりづらい「発達障害・精神障害」
それゆえ、わかってもらえずにつらい経験をしてきた方や、あきらめてしまっている方が多くいらっしゃいます。
そうした方々に「専門家として」寄り添い、理解をしたうえで支援をし、自己決定を支えてあげるこの仕事はほかの就労移行では味わえない達成感と社会的意義を感じることができます。
未経験でも「精神障害・発達障害の人達が活躍できる社会を作りたい」「なじみのあるこの地で地域福祉に貢献したい」「人の人生に影響できる仕事がしたい」など、この仕事に強い思いのある方のご応募をお待ちしています。
サービス管理責任者として、施設のサービス管理をお任せします。
開所して間もない事業所の繁栄に携わる経験はあまりないと思います。利用者さんのために、そして自己実現・一緒に働く仲間のために、運営に携わって頂きます。ゆくゆくは横須賀エリアにて新規事業所の新しい責任者もお願いしたいと考えています。
ぜひ私たちと一緒に、横須賀の地で地域に根付いた就労移行支援事業所を作っていきませんか？
募集内容
募集職種
仕事内容
・個別支援計画書の作成 ・モニタリング ・支援機関との連携 ・報酬請求業務 ・各種、行政への提出書類作成 ・スタッフマネジメント
診療科目・
給与
給与の備考
【モデル】 ・30代（経験者）勤続4年サービス管理責任者：月給36.5万＋賞与3.3か月 ・30代（経験者）勤続3年サービス管理責任者：月給33万＋賞与2.7か月 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
- 【サービス管理責任者/3年】
- ・入職5年目 540万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
勤務時間
平日9時～18時（休憩1時間） 土曜日（シフト制）9時～13時（振休取得必須）
休日
完全週休二日制 休日は日曜・祝日・年末年始（土曜は出勤の可能性あり）
長期休暇・特別休暇
リフレッシュ休暇（有給タイプ、勤続1年以上取得可能） 慶弔休暇あり 育児休業取得率100％ 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
歓迎要件
・障害福祉サービス経験者歓迎 ・サービス管理責任者業務経験者歓迎 ・精神保健福祉士、社会保険福祉士、介護福祉士、産業カウンセラー、公認心理士、臨床心理士、国家資格キャリアコンサルタント等の資格保有者歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2022年8月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
ディーキャリア横須賀三浦オフィスの職員の声
サービス管理責任者(サービス管理責任者)
経験年数：3年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
前職の介護で経験した対人スキルを障害を持った人の支援でも生かしていきたいと思い、志望しました。 今まで多くの方とかかわってきた中で、障害を持った（持っているであろう）方と仕事やプライベートで接する機会が多くありました。 その障害があるからこその悩み、辛さ、こうしたいという想い、そうしたお話を聴いてきたことで、「そうした人たちに向けて自分にこの地でできることは何か」と考えるようになりました。そんな中、ディーキャリアが横須賀にできるとネットで見て、「これだ！」と思い応募しました。実際に面接で責任者の話を聴いているとその熱意の高さ、会社のビジョン、スタッフを大切に思う姿勢、それらすべてが私にとって働きやすく、自分が成長できる環境だと考え、入職を決意しました。
職場の魅力について教えてください
スタッフ同士が非常に仲が良く、新しく入職される方も溶け込みやすい雰囲気をスタッフ一人一人が作ってくれています。 未経験が多い中で早い段階で「この職場は珍しいくらい社員が生き生きと働いている」「人にやさしい職場」であることに気づくことができると思います。また、全員が同じ方向を向き、取り組める環境を環境を管理者自ら体現することでまとまりもあると感じています。 心理師がいて精神保健福祉士がいて栄養士がいて未経験の社会人経験豊富なスタッフがいて、多彩で手本になる同僚がいることはとても自分を高められていると思っています。
一緒に働きたい方を教えてください
アットホームでありながら、数字の意識や支援の質の話になると皆真剣に意見を出し合います。間違っているものは一つもない、という信念のもと、会議を行うので否定を批判をされることはありません。だからこそ、「こうしたらいい」「自分ならこうする」というのを出してほしいですし、様々な経験を積んできたスタッフがいるチームの特色を生かすためには「いろんな切り口や視点から最善策を見出す」ことを武器とすることだと思っています。何が正解かわからないけれども、利用者のため、事業所のより良い成長のために、と本気で考えてくれる人と一緒に、この事業所をもっと盛り上げていきたいと思っています。
管理栄養士/栄養士(管理者)
経験年数：3年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
精神・発達の障害を抱えている利用者さんが少しづつながらも「自分に合った仕事を長く続けるために」「より良い人生のために」どうしたらいいのか、を真剣に向き合い始める姿や表情を見ていると、支援をする側も力が入ります。そうした時間の中で利用者さんが就職先を決め、その先の就労定着まで見続けられることがやりがいです。「うまく仕事ができるようになった」「同僚とうまくコミュニケーションをとれるようになった」「出世した」「パートナーができました」などの報告もくれるのでそれもやりがいです。 人の人生に何らかの影響を与える仕事ですが、責任が大きい反面、得られる満足感も比じゃないかと思います。
一緒に働きたい方を教えてください
管理者としての視点になりますが、この会社は「泥臭く当事者へ関係機関へ支援を行うこと」をモットーに、「福祉でありながら利益をしっかり分配し、毎年しっかりスタッフの処遇を上げていく。そのための数字と支援の質の意識を高く維持できる人」が一緒に働きたい方です。福祉のマインドが強すぎても、事業会社的な数字数字のマインドが強すぎてもいけないと思っています。 バランスを常に意識し、等身大の自分が今成長過程のどこにいるのか、を振り返られる人だといいなと思います。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
「休みをしっかりとる、そのためのスタッフ配置と業務の効率化」を行っている会社だと感じます。 休みは休み、休めるときには必ず休むことを義務とする、と言ったら少しきつい言い方になりますが、本当にそれくらいの安全配慮・精神衛生配慮に力を入れている会社です。ハラスメントの相談窓口やメンタルヘルス相談窓口が外部にあったり、配慮が行き届いています。 それが保険となり、日々の業務に安心して取り組めることにつながっていると感じています。
公認心理師/臨床心理士(事業責任者)
経験年数：8年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
大人の発達障害を専門に就労移行を支援している当事業所では、それぞれ違った特性を持ったみなさんが通所されています。その特性を強みと捉え、弱みをカバーできるように「強みを最大限に発揮できる」就労場所を私たちは利用者さんと共に探していきます。強みを最大限に生かせる「なりたい自分」をイメージしてもらい、その目標に向かって寄り添いながら一緒に進んでいくことで、私自身も日々利用者さんと成長できている気がします。 目で見てすぐにわかる障害ではないため、発達障害の方は社会で見過ごされることを経験している方が少なくありません。 そうした方々に寄り添い、時に厳しく、励ましながら自己受容と自己肯定感を促していくことがとても大切です。そうした支援の日々の中で、発達障害の方が自信を得て、活力あふれる姿をそばで見ることができるときは達成感と社会的な使命感を大きく感じられる瞬間です。
一緒に働きたい方を教えてください
支援者として、組織人として、１つずつあります。まず支援者として、私たちは「心強い相棒」を求めています。支援をする以上、優しい心だけでは成り立たない側面も多く直面します。訓練を通じ、時には利用者さんから甘えがでることも少なくありません。そうした場面でその人の将来を親身に考え、指導ができること、利用者さんが考える「なりたい自分」にその甘えはつながるものなのかを常に考え、利用者さんにとって「心強い相棒」になれる人と一緒に働きたいと考えています。チームで働く以上関係構築はとても大切です。スタッフ全員で協力しあいながら利用者さんのターニングポイントに本気で携わり、みんなで盛り上げていこうという気持ちの方にぜひ入社していただきたいです。 次に組織人としてですが、私たちは事業会社の会社員になるので、やはり「利用者さんや組織に貢献して評価を受けて収入を自分で上げていく」という考え方が大事です。福祉とは言え、事業会社なので売上も大事です。ですので周知活動やSNS発信などで問い合わせを増やす、利用者を増やすことが業務の一つとしてとても大切になります。その考え方に賛同できる方と地域福祉を盛り上げたいですね。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
スタッフ全員で協力しあう事業所の基本姿勢は同僚とのコミュニケーションをとるスキルがとても身に付きます。また、利用者さんと接する中で発達障害の方の特性を理解し、その人その人にあった支援の仕方を考え、実行に移す、PDCAサイクルが自然と身につく職場です。 そしてこの事業は株式会社の運営する福祉事業である以上、一定の利益を出さなければなりません。そうした経営感覚や数字管理、営業スキル、提案力等についても福祉の仕事をしながら養えることができます。
1日の流れ
朝礼
・今日の予定の共有 ・事業所の予定の確認 ・利用者の共有事項
利用者入室
・利用者の入室 ・セルフケアチェックシート、タイムカード、実績記録表の確認
午前の訓練開始
・サビ管は事務業務（支援日誌のチェック・個別支援計画書の作成・関係各所との連絡調整など）
お昼休憩
・昼食休憩 ・利用者と雑談
午後の訓練開始
・サビ管は事務業務 。面談対応（必要に応じて）
自習時間・面談対応
・必要に応じて面談対応
ケース会議・個別支援検討会議
・利用者のケース共有 ・個別支援計画の検討会議（週に1回程度）
終礼
・今日の共有 ・明日の予定確認
退社
・18時退社 ※必要に応じて19時退社もあり（月残業15時間程度）
ディーキャリア横須賀三浦オフィスの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
佐藤 聖
金融機関での営業・管理職を経験後、精神科医療法人にて企業訪問型のカウンセラー・法人部部長職を歴任。およそ60社の企業担当となり、年間、100人ほどのカウンセリングを実施。 その後、就労移行支援事業ディーキャリアにて事業責任者・管理者を担当。現在は公認心理師・キャリアコンサルタントとして各オフィスのメンタルケア・キャリアカウンセリングを実施。
このディーキャリアでのお仕事はとてもやりがいのある仕事です。知的・精神・身体の3障害を対象とした支援事業所が多い中、ディーキャリアは設立以来ずっと精神・発達に特化した支援事業所です。精神障害・発達障害で悩んでこられた当事者の方に寄り添った支援をすることで、定着率も高く、平均給与も高くなっております。 見過ごされてきた方がこの障害、私たちはそこにスポットを当てて支援をしています。精神・発達に特化して支援をすることにより、自分自身のスキルアップにもなりますし、何より「初めて理解してもらえた」「自分は自分でいいと考えるようになった」など、非常に感謝されるお仕事です。 未経験で管理者になったスタッフもいます。ぜひ、あなたの社会人経験・熱意・スキルを私たちにお貸しください。あなたの支援を待っている当事者の方がたくさんいます。 ご応募お待ちしております。
応募に関するよくある質問
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求人内容について質問をすることはできますか？
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