ひかり歯科クリニックの歯科医師求人（正職員）

当院の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
医療法人光惠会　理事長の島田光です。

唐突ですが、現在の職場に下記のようなお悩みはありませんか？

・休日が少なく勉強会や学会に参加できない
・給料が少なくてモチベーションが上がらない。
・院長の方針と合わない。人間関係が悪い。
・スキルが身につかない治療ばかりでつまらない。
・実は保険診療の流れをよくわかっていない。
・矯正治療・インプラント治療などにチャレンジしたいが学べる環境ではない。
・ノルマに追われて患者さんと向き合う余裕がない。
・趣味やプライベートに使う時間がとれない。
・開業ノウハウを身に着けたいけどチャンスがない。
・良心が痛むような治療をしなければならないことがある。

上記に1つでも心当たりがある先生がいらっしゃれば、ぜひご応募いただければと思います！
見学だけでも大歓迎です！

【本当に働きやすい医院の実績】

新しく勤め先を探すときに、気になることはたくさんあると思います。待遇や休日、人間関係など挙がればきりがありません。しかし、とても大切なことにも関わらず、よく見落とされがちなことがあります。
それは、その医院で診療しているスタッフの勤務歴です。長年勤めている職員が在籍しているのか、していないのか。もし、3年以上働いているスタッフがだれもいないのなら、注意が必要かもしれません。最初は良くても、仕事が続いていないということです。何故なのでしょう。

当法人には、開業当初から勤務を続けてくれている職員が数多く在職しています。
理事長の私が診療を行う、当院では、14名いるスタッフの内、4名が10年以上共に診療を助け続けてくれています。
おそらく、開業からのオープニングスタッフ職員がこんなにたくさん在職している歯科医院はかなり少ないと思います。
そして、5年以上の勤務歴になると7名が該当します。在職中半数の職員が5年以上勤務を続けてくれているのです。
長年勤めている職員が在籍しているのか?
また、一度は退職したものの、他の歯科医院で仕事をしてみて、また当院に戻ってきてくれた職員も複数おります。あるいは、歯科助手をしていた職員が退職後に歯科衛生士専門学校に学び、歯科衛生士の免許取得後に再就職してくれた事例も複数あります。これらの事実が、働きやすい職場、居心地の良い職場、やりがいの見つけられる職場の証明であると私は確信しています。
当法人全体の職員の中で、5年以上勤務期間がある職員が24名在職しています。これらの実績が当院、当法人の働きやすさのバロメーターなのです。

働きやすい環境が整っているとアピールする医院は星の数ほどありますが、
実績として示すことのできる医院をぜひ選んでいただきたく思います。

先生からのご連絡お待ちしております。