アポロ在宅クリニックの訪問診療ドライバー(ドライバー/配達員)求人（パート・バイト）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※雇用条件により加入保険に変動あり ■副業可 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■サークル活動支援制度 ■永年勤続手当 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■各種研修制度 ※参加条件あり ■資格取得支援制度 ■キャリアコース選択制度 ■選択型人事制度(FA制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます ＜受動喫煙対策＞ 全社全面禁煙

各種研修制度（一部） ※参加条件あり ●新入社員オリエンテーション いつ：入社後3か月間、月1回 ・対象：全事業の中途入社新入社員 ・概要：社内ルール、各種手続き、評価制度について等 ●新人研修 いつ：毎月開催 ・対象：その月に入社される新入社員 ・概要：各事業ごとの業務に必要な基礎知識 ※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！ ●定期研修 ・対象：各事業の一般社員 ・概要：それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修 ●グループ研修 ・いつ：半年に1度 ・対象：全事業の一般社員 ・概要：グループの方向性や直近の動きを共有 ※全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています！ ●スキルアップ研修 事業に関する専門知識の研修 などの研修が開催されております！ 他にも、ライフステージに合わせた成長のあと押しができるよう、キャリアコース選択制度を制定。キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。 ①通常コース ・概要：研修なし ※ただし全社員が受講必要な基本的な研修は提供されます ・対象：ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など、会社からのスキルアップの機会を必要としない方 ②専門スキルトレーニングコース： ・概要：専門スキルに関する研修 ・対象：現在の職種について専門性を高めたい方 ③ビジネス/マネジメント スキルトレーニングコース： ・概要：ビジネスやマネジメントに関する研修 ・対象：ポータブルスキル(論理思考/課題解決/他)を学びたい方、管理や経営を学んでマネジメント職として将来は経営層になりたい方

9時00分～18時00分の時間の間の4時間以上/シフト制 就業時間応相談/週1日からOK 休憩時間： 4時間30分以上6時間未満：15分 6時間以上勤務：45分 8時間以上勤務：60分

■土日休み 月～金の間での希望によるシフト制

■年末年始休み ■有給休暇 （法定通り） ■産休・育休(取得実績あり) ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む）

普通運転免許（AT限定可）

▼運営母体について▼ 2011年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開しており、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など27の福祉サービスを展開しています。 毎年約150％近くの成長を続けており、拠点数は160を超え、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）。 今後もトータルで地域を支えるため、事業を拡大していきます。 （※1）東京商工リサーチ調べ（2025年3月時点） ★わたしたちが大事にする2つのこと ① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ② 従業員の待遇改善に取り組んでいます 質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！ ★「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない