【1日4時間からでもOK!】時給1,500円から♪Wワーク・時短勤務など大歓迎♪♪
▼フレアス在宅マッサージとは?
歩行が困難なご利用者様の元へ訪問し、医師の同意のもと、循環改善や筋緊張の緩和を主な目的とした訪問マッサージ(医療保険適用)を行います。
▼サービスの質にこだわるフレアスでは、ご入社時に研修にて丁寧にサポート◎
経験が浅い・・・ブランクが有る・・・転職回数が多いから不安・・・>大丈夫です!そんな不安はフレアスが解消します!
1番不安に感じられるが施術に関するものだと思います!
当社の研修制度ではそんな悩みをお持ちの方でも、
安心して学べる研修制度を用意しております♪
実技・座学・マナーについて入社研修(8時間×5日間=40時間)や
OJT研修(技術主任が同行して指導)がございます!
▼当店の魅力でもある働きやすさとは・・・♪
施術に集中して働けます◎レセプト作成業務については事務担当者で行います。
お任せするのは施術報告書の作成業務だけです◎
訪問に必要なツール(ユニフォーム・携帯電話・ipadなど)はもちろん全て貸与します◎
また、お子さまの学校行事の参加による、時短勤務にも柔軟に対応していきます。
産休・産後のママさん応援店舗です♪♪
▼皆様へメッセージ
フレアス在宅マッサージ津田沼施術所では新規オープニングスタッフとして、皆様が輝ける施術所を目指しています!
- 施術のスキルアップ向上を目指したい!
- お困りの利用者さんのお役に立ちたい!
- 仲間と協力して楽しく仕事がしたい!
- 将来、責任あるポジションに就きたい!
そんな想いを持って真剣に楽しく取り組める方であれば、
年齢・経験・転職回数などは不問です◎
\ご応募を心よりお待ちしております/
募集内容
募集職種
仕事内容
歩行が困難なご利用者様のご自宅や入居されている介護施設へ週2~3回訪問し、医師の同意のもと循環改善や筋緊張の緩和を主な目的とした、訪問マッサージ・機能訓練を(医療保険適用)を行います。 ご利用者様の血流改善と筋緊張の緩和及び〔QOL(日常生活動作)〕の向上を目的とした夜間訪問などは一斉ありません。 ◎1日あたりの施術数は8~10名前後 ◎1名あたりの施術時間は20分 ◎施術経過報告書の作成(フォームへの入力)をお願いします ◎ユニフォーム、携帯電話、タブレット端末を貸与します ~1日の流れ~※フルタイムの場合 9:00~出勤・午前のスケジュール確認 9:10~午前施術スタート 12:00~休憩(60分) 13:00~午後施術スタート 17:40~事務所へ戻る・施術報告書の作成 18:00~退勤 *半日勤務の場合は9:00または13:00からのスタートとなります。 ★入社後は研修や先輩がサポートしますので安心してください★ 従事すべき業務の変更の範囲:変更なし 就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所 雇用期間の定め:なし
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
・試用期間3ヶ月(条件変更なし) ・施術管理者要件をお持ちの場合、別途手当あり ・交通費:全額実費支給 (参考例) ①週1回で1日4時間勤務の場合 週1日 × 4時間 × 4週 = 24000円 ②週2回で1日4時間勤務の場合 週2日 × 4時間 × 4週 = 48000円 ③週1回、終日勤務の場合 週1日 × 8時間 × 4週 = 48000円
待遇
教育体制・研修
◎入社研修 40時間(5日間)の研修で基本技術・機能訓練・ビジネスマナーを実施! フレアスでは全国どこでも同じサービスを提供できるように充実した研修環境が整っています。 ◎臨床実習 臨床経験豊富な技術主任のOJTを実施! 現場にででも皆様のサポートを行い一人立ちできるように支援しています。 ◎スキルアップ・自主学習システム マッサージの技術・鍼灸の技術・機能訓練などフレアスオリジナル学習イーラーニングを導入♪ 日々、レベルアップを目指せます◎ ◎施術管理者研修(会社負担) 施術管理者になる為の研修制度です。(2日間:オンライン又は対面研修) 研修受講費は全て会社負担いたします。
勤務時間
長期休暇・特別休暇
・有給休暇(初年度10日付与)※法令通り ・年末年始
応募要件
歓迎要件
・鍼灸師(時給アップあり)
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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応募に関するよくある質問
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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