訪問リハビリマッサージ　だいはちのあん摩マッサージ指圧師求人（正職員）

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月給240,000円〜

最終更新日: 2025/06/14

昇給・賞与あり◎お休みは曜日選択制♪さまざまなスキルが身につけられる職場です

「訪問リハビリマッサージ　だいはち」では現在、あん摩マッサージ指圧師を募集しています。

■訪問リハビリマッサージ　だいはちの特徴
私たちの訪問リハビリマッサージは、単なる「マッサージ」ではありません。各種運動機能障がい等により通院困難な方を対象とした訪問リハビリマッサージの施術をし、患者様の人生を変える、一歩を支える、「リハビリマッサージ」を提供しています。
また施術を提供するだけでなく、患者様の生活環境、生活様式へのアドバイスなども含めて「生活の質（QOL）」が向上できるようにも努めています。

お仕事について

昇給・賞与あり！毎日の頑張りをしっかり反映し、やりがいを持って働いていただけます。
1人の患者様には複数の施術者が担当として付くことが多いため、新人さんでも段階的に無理なくさまざまなスキルが身につけることができます。

患者様のお役に立ちつつ、株式会社大八（訪問リハビリマッサージ　だいはち）で自信とやりがいを持って一緒に働きませんか？

募集内容

募集職種

あん摩マッサージ指圧師

仕事内容

あん摩マッサージ指圧師業務従事すべき業務の変更なし就業場所の変更なし

診療科目・サービス形態

訪問治療院

給与

【正職員】月給240,000円〜

給与の備考

固定残業代なし各種手当（精勤・能率手当等）あり ※各種手当は業績や多忙の度合いに応じて随時支給。通勤交通費（3,000円）昇給　実績年1回（業績により追加昇給）賞与　実績年2回（年間 2～3ヶ月分程度）試用期間なし

待遇

独立・開業支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金社用車貸与（任意保険完備・燃料代も会社負担）退職金制度あり（独立開業時の支援制度等々あります）居住地域によっては自宅での食事も可施術事故保険：当社負担にて全施術者が加入健康診断、予防接種等あり

勤務時間

9:00～19:30 休憩60分（12:00～13:00）その他、業務内に随時休憩あり

休日

週休2日

完全週休2日制曜日選択制（面接時に相談）

長期休暇・特別休暇

有給休暇（時間単位での取得も可）夏季・冬季（年末年始）の休暇あり

応募要件

あん摩マッサージ指圧師

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

訪問リハビリマッサージ　だいはち

募集職種

あん摩マッサージ指圧師(正職員)

アクセス

愛知県豊川市末広通４丁目３−３

大きな地図を見る

JR飯田線(豊橋～天竜峡) 豊川駅から徒歩で19分名鉄豊川線豊川稲荷駅から徒歩で19分

施設・サービス形態

代替医療・リラクゼーション

訪問治療院、リハビリ、運動療法、機能訓練

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

訪問リハビリマッサージ　だいはちの職員の声

あん摩マッサージ指圧師(求人担当・新人研修担当・アロマ指導員)

経験年数：7年

更新日：2025/05/16

研修ではどんなことを学べますか？

当院では、技術指導だけでなく、「なぜこの施術を行うのか」という意義や目的を深く理解する座学にも力を入れています。単なる作業としてではなく、個々の患者様に寄り添った、根拠のある施術を提供するための基盤をしっかりと築きます。研修期間中は、先輩職員とともに現場に同行する「実地研修」もあり、実際の施術環境を経験しながら、段階的に自信をつけていくことができます。現場での不安を軽減し、より安全で効果的な施術を提供するため、同じ患者様を担当する職員同士で意見交換や相談が出来る環境も整っています。

新人研修はどんな風に進みますか？

施術に関する研修は、訪問部門を中心に外来部門もほぼ同時に開始されます。また、女性職員で希望される方にはアロマオイルトリートメント施術の研修も実施しています。訪問部門では、約2〜3ヶ月間の研修期間を通して、患者様ごとの対応方法や注意点を丁寧に学びます。徐々に自信を持って施術を担当できるよう、段階的にスキルを習得していきます。外来部門では、訪問部門の様にあらかじめ症例を絞った研修が難しい為、多くの場合6ヶ月以上の期間をかけて、疾患別・部位別に段階的な研修を行います。最初からすべての症例を担当するわけではなく、「この疾患は任せられる」「この部位は1人で対応できる」といった形で、少しずつ対応範囲を広げていくスタイルです。

直行直帰や有給、早退は可能ですか？

有給休暇も比較的取得しやすく自由な環境です。スタッフ同士が協力しながら患者さんを担当しているため、比較的スムーズに休みが取れます。 1日単位だけでなく、中抜けや早上がりなど、時間単位での有給取得も可能で、プライベートとの両立を大切にしながら働けます。例えば、事前に申請すればこんなケースで時間単位のお休みも取れます！（例）15時から17時の空き時間を活用して、病院受診をしたい。（例）18時から用事があるので少し早めに上がりたい。

あん摩マッサージ指圧師(正社員勤務を経て提携治療院として独立)

経験年数：10年以上

更新日：2025/05/16

退職後の開業支援について教えて下さい。

私は退職後、提携治療院として独立開業し、今年（2025年現在）で14年目を迎えました。在職中は施術技術はもちろん、他業種との連携や保険請求など、開業に必要な実践的なノウハウを学ぶことができました。最近では「hana」という自宅サロンも開業し、アロマオイルトリートメントも取り入れるなど、自分らしい施術スタイルを確立しています。いざという時には大八の院長や、同じく独立した仲間と支え合う「互助会」の存在もあり、とても心強い環境です。また、自営の場合には働き方も自由に設計できるため、主婦としての役割と両立しながら無理なく仕事ができています。大八で学んだ知識やつながりを活かしながら、自分に合った働き方を実現できていることに、とても満足しています。また、互助会の他にも所定の院内基準を満たした場合には、独立後の事業所で活用できる各種書類テンプレートや療養費支給申請システムなどを含んだ「開業支援パック」も無料で提供してもらえます。様々な充実した支援体制により、退職後の独立開業は非常にスムーズで有難かったです。

正社員以外の働き方も可能ですか？

正社員のみならず、限られた曜日や時間だけ働くパートさんも多数在籍しています。訪問・外来ともに正社員のスタッフと同じように研修を行ったうえで現場デビューまでしっかりサポートします。また、これまでには出産や育児のため、正社員勤務を経て、パート勤務に切り替えたスタッフもいます。ライフステージに応じて、自由な働き方が出来るのも良い点だと思います。

あん摩マッサージ指圧師(正社員勤務から産休育休を経て復職)

経験年数：10年以上

更新日：2025/05/16

育休、産休など、女性にとって働きやすい環境ですか？

女性スタッフも安心して働けるよう、産休・育休の取得実績もあります。復帰後も無理なく働けるようサポート体制を整え、家庭との両立を支援しています。これまで多くのスタッフが育児と仕事を両立しながら活躍してきました。私自身も、産休育休を取得し、無理なく復職できました！

1日の流れ

09:00訪問リハビリマッサージ施術

午前中に２〜３件程度の訪問リハビリマッサージ施術。あらかじめタオル等を準備しておき、朝は直接患家に向かいます。また、昼食については11時の患者さんがラストのことが多いので、正午までには自宅に戻り昼食を取る職員が多いです。

13:00訪問リハビリマッサージ施術

午後は13時から訪問リハビリマッサージ施術開始。自宅等での昼休憩後、そのまま患家に向かいます。（13時の訪問施術がない場合には、そのまま自宅で昼休憩を延長してとれます）

15:00外来施術の担当or事務作業

予定された訪問枠を終え、治療院で外来施術をします。外来患者さんの予約が入っていない場合は、報告書作成等の事務作業を進めます。

18:00患者さんの引き継ぎや情報共有

帰院したスタッフ同士で患者さんの引き継ぎをしたり、施術面での注意事項などの共有をします。 1人の患者さんを複数の施術者で担当することが多いため、わからないことや不安なことを相談しながら安心して施術を行えます。

19:30一日の施術記録を入力＆日報送信

一日の勤務記録をPC入力し、日報メールを送信して終業です。

職場の環境

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訪問リハビリマッサージ　だいはちの採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

佐々木大八

鍼灸マッサージ師の国家資格取得後、鍼灸接骨院、整形外科リハビリ室等の勤務を経て、2000年12月に個人事業の治療院として開院。その後、2006年には事業成長と職員数の増加に伴い法人化。そして、2021年には女性職員有志の活動によりアロマ部門を立ち上げ。当社では、皆さんが安心して働ける環境を整えています。充実したサポート体制と、働きやすさを大切にした環境で、一緒に成長していきましょう！

職員1人あたりの施術人数は概ね1日10人以下で、ゆとりのある施術をモットーとしております。やみくもに忙しいスケジュールではなく、1件、1件の施術にしっかり取り組む事が可能です。患者様の機能向上や疼痛緩和、技術職としての技能向上を目指す方を求めます。「ちゃんと施術できるかな…」「いきなり現場に出されたらどうしよう…」そんな不安を感じている方も、ご安心ください。新卒の方や実務経験が少ない方でも、自信を持ってスタートできるように充実した新人研修を用意しています。遠方からの就職や在学中の生活を支援する為の「各種支援金制度」も充実しております。また、施術に必要な各種手技だけでなく、問診・徒手検査・患者様への説明技術まで、実践を通じて幅広く学べる環境を整えています。医療・介護分野の他事業所と連携することで、地域とのつながりを意識した経験を積むこともできます。将来開業を希望する方には、こうした環境が非常に有益であると考えております。退職時や開業後のバックアップも手厚く実施しており、実際に何人もの当院卒業生がそれぞれ治療院を運営しています。