ジョブメドレーが
大切にしていること
01医療介護業界が直面している
人材不足の課題
医療介護に携わる人材が
先進国の中でも少ない
医療介護に携わる人材の不足は、どの地域・どの病院・どの事業所でも抱えている課題ではないでしょうか。例えば医師数。人口1,000人当たりの臨床医師数をOECD加盟30カ国で比較してみると、日本は第27位。わずか2.4人しかいません。絶対数が不足しているため、医療の現場は常に人材を必要としています。
人口1,000人当たり医師数（臨床医）
参照元：OECDヘルスデータ、2019年実績
人材不足による現場への負荷が
さらなる人材不足を加速
人材不足の問題は、医師に限らず看護師や介護職/ヘルパー、保育士など、さまざまな職種で発生しています。そして人材不足によって働き手は勤務時間の長時間化やハードワーク化を強いられることとなり、キャリアの形成や子育て・介護との両立などが難しくなってしまっています。そのことから医療介護業界を離職する人が増え、さらなる人材不足が加速するという悪循環に見舞われています。
02ジョブメドレーが
取り組んでいること
働き手への
支援
働きたい人のために
多様な選択肢を提供
業界トップクラスの
求人掲載数を実現
現場への
支援
多くの医院・事業所に
安心の採用支援を提供
業界最安水準の
採用費を実現
働き手への支援
働きたい人に多様な選択肢を
提供するため
様々な求人の掲載に
力を入れています。
①ブランクがある人のための復職求人掲載
ライフステージの変化に柔軟な職場の求人
（子育て支援/時短勤務制度など）教育環境の充実に重点を置く職場の求人
（復職支援/研修制度/資格取得支援など）②未経験者がチャレンジできる求人の掲載
学べる環境の整った未経験者歓迎の求人
（研修制度/資格取得支援など）現場への支援
業界最安水準の採用費を実現するため
オペレーションの効率化に
力を入れています。
背景：人手不足を引き起こす原因の一つ
「高い採用コスト」
働き手を必要としている医院・事業所ほど経営面での課題も抱えている傾向であるにも関わらず、採用費の高騰がさらに経営を圧迫している状況にあります。
施策：低価格の採用費で現場をサポート
IT技術によりオペレーションの効率を徹底的に改善することで、業界最安水準の採用費を実現しています。
03ジョブメドレーの
今とこれから
ジョブメドレーは
おかげさまで
全国440,782施設で
ご利用いただいています
(現在)
おかげさまでたくさんの医院・事業者様のご支援を受け、現在は業界トップクラスの求人掲載数となりました。また、2019年秋からはヘルスケア・美容領域の求人の取り扱いも開始しています。これからも医療ヘルスケア分野に携わる方々を全面的に支え、業界の大きな課題である「人材不足の解消」ができるようサービスを提供していきますのでよろしくお願いします。
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