医療法人財団 湖聖会　東京管理課の採用担当(一般事務/管理部門)求人（正職員）

・特別手当（業績による） ・役職手当 ・時間外手当 ・通勤手当　上限50,000円／月（法人規定により支給） ・各種社保完備（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金） ・成果配分賞与　年1回（業績による） ・昇給　年1回（業績による） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・オンライン健康相談 ・企業型確定拠出年金制度 ・定年60歳、再雇用65歳まで ・リゾートホテル会員権（エクシブ） ・ベネフィットステーション

・教育体制 OJT制度を導入。 実際に業務に入りながら、計画に沿って知識や技術を身に着けていきます。 業種未経験の方でも安心していただける環境です。 ・階層別研修 新人～役職者と階層に分かれ、それぞれに合った研修を実施しています。 ※例 中途入職者研修（法人概要、医療介護福祉の基礎 など） 新卒1～3年目　新入職員研修、フォローアップ研修 入職3～6年目　リーダー研修（初級・中級・上級） 中堅・管理者　経営基礎講座、施設長研修、管理者研修 　 ・その他 研修制度 介護職、看護師、事務職など、職種別に分かれたケア研修や、 各施設にて独自に実施をしている施設内研修もあります。 （防災防犯訓練、避難所開設訓練、離接防止研修、感染症研修 など） ・KOYAMA College（こやまカレッジ） 介護の国家資格「介護福祉士」の実務者研修が、 働きながら受けられる制度です。

8:30～17:30（休憩60分） ※残業ほぼなし／月10時間程度

・週休2日制 ※基本土日祝日休みですが、会社カレンダーにより 　月1回の土曜日または祝日出勤があります ・年間休日110日 ・年末年始休暇（12/29～1/3）

・リフレッシュ休暇　2日 ・ハッピー休暇　1日 ・有給休暇　12日 （2ヶ月経過で先に2日付与） ※1時間単位で取得が出来ます ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休業 ・育児休業（産後パパ育休） ・介護休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・育児、介護短時間勤務

・無資格可 ・新卒または中途採用の実務経験1年以上の方（業界、業種は不問）

・医療、福祉、介護業界の経験ある方 ・動画撮影や編集の経験がある方 ・営業職としての経験がある方（商材、業界は不問）