株式会社瑞生 本社のSV（スーパーバイザー）(一般事務/管理部門)求人（正職員）
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【渋谷区代々木】眼の整体師／成長企業でSV挑戦／月給35万円以上可／昇給賞与あり
フランチャイズ店舗の出店から運営支援まで幅広く担当！
- フランチャイズ店舗の出店計画から運営支援を担当
- 未経験歓迎！学歴・資格・経験不問で挑戦可能
- 社員割引や施術無料など充実した福利厚生を完備
フランチャイズ店舗の出店計画から開業準備、運営支援までを一貫して担当するポジションです。本部と加盟店舗をつなぐ重要な役割を担い、店舗展開をリードしていただきます。未経験の方でも安心してスタートできる環境が整っています。
新人研修やロールプレイング研修、現場でのOJTなど、充実した教育体制を用意しています。
店舗開発や出店管理の経験がある方はもちろん、調整力やフットワークの軽さを活かしたい方にもピッタリなポジションです。
アイウェアの社員割引やアイケアの施術が無料、また会員制ホテル宿泊権利など、福利厚生も充実しています。
フランチャイズ店舗の成長を支えながら、自身のスキルアップも目指せる環境で新たなキャリアを築きませんか？
募集内容
募集職種
仕事内容
フランチャイズ店舗の出店計画・進行管理 物件選定、オーナー対応、開業支援 契約管理や各種事務手続き ブランドガイドラインの管理・遵守確認 本部と加盟店舗間の連携・調整業務 エリアごとの運営状況のモニタリング・改善提案 眼の整体院にて、フランチャイズ店舗の出店計画から開業準備、運営支援までを一貫して担当するポジションです。出店候補地の調査、物件選定、オーナー対応、開業スケジュールの管理など、店舗立ち上げの全体をサポート。本部と各店舗をつなぐ“ハブ”として、円滑な店舗展開をリードしていただきます。 運営開始後も、売上や運営状況の確認、契約管理、ブランド基準のチェックなど、フランチャイズ全体の品質維持と拡大を担う重要な役割です。 ・従事すべき業務の変更：なし ・就業場所の変更：なし
診療科目・
給与
給与の備考
【給与内訳】 ・基本給：280,000円～500,000円 ・管理監督者手当20,000円 ・昇給あり 実績：半年に1回 ・賞与あり 実績：年1回 【試用期間】 ・試用期間：3ヶ月 （期間中の条件変更なし）
待遇
教育体制・研修
新人研修 ロールプレイング研修 現場でのOJT（1～2週間程度）
勤務時間
11:00～20:00（休憩1時間） ※平均月間残業時間10時間程度
休日
日数固定（月単位）：月9日 年間休日111日
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇あり
歓迎要件
店舗開発や出店管理の経験がある方
選考プロセス
【1】ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ▼ 【2】書類選考（採用担当者よりご連絡） ▼ 【3】最終選考（オンラインまたは対面） ▼ 【4】採用・内定 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
施設・サービス形態
株式会社瑞生 本社の職員の声
一般事務/管理部門(スーパーバイザー)
経験年数：1年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
戦略的な改善・提案を通じ、経営パートナーとして現場の成長に貢献できることです。 具体的なエピソード： 7月にオープンした新店舗が、初月の売上で「300万円」を超えました。 これはアイケアLaBo史上、最速での目標達成となり、大変嬉しかったです。 この成果を出すために、私はスタッフとこれまで以上に密に連絡を取り合い、悩みを丁寧に聞き、声かけにも時間をかけました。 加えて、クーポンの打ち出し戦略を見直し、SNS集客にも注力。 最も効果が見込める経営戦略をオーナーに実行していただいた結果、大きな成果につながったと分析しています。 このように、「戦略的な関与」と「チームとの密なコミュニケーション」を両立させた結果、目に見える成果（初月売上300万円超）として実現できた点に、大きなやりがいを感じています。
一緒に働きたい方を教えてください
自主的に考えて、軽やかなフットワークで動ける人です。 さらに、他の視点から改善点を提案してくれる方は大歓迎です。 “いつものやり方”にとらわれず、「もっとこうしたらいいかも？」というアイデアを言ってくれる人がいるだけで、チームの成長スピードが変わります。 “誰かの力になりたい”という思いを持っていて、人のサポートにやりがいを感じる方は、向いている職種だと感じます。 もちろん、ビジネスマナーをきちんと守り、丁寧に対応してくださる方なら、どんな場面でも信頼が築けるのでとても安心できます。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
1. 戦略的思考力・経営スキル 社員としてだけでなく、FC店舗の経営パートナーとして戦略的改善や提案を行う中で、「経営視点」や「戦略立案力」が自然と養われます。 2. 問題解決力・コンセプチュアルスキル 店舗ごとの課題を分析し、改善策を導き、実行に移す経験を通じて、本質を捉えたロジカルな問題解決スキルが磨かれます！ 3. 経営感覚 売上や集客、スタッフ育成といった経営課題に対し、多面的に関与することで、会社全体の仕組みや財務指標などを俯瞰できるビジネス感覚が養われます。これは「どこに行っても通用する経営スキル」のため日々学びと成長の繰り返しです。 4. 対人スキル 現場スタッフやオーナーとの密なコミュニケーション、意見のすり合わせ、改善提案などを重ねる中で、リーダーシップやファシリテーション、信頼を築く力が身につくと感じています！
1日の流れ
出勤
出勤したらまずは、受け持ち店舗の売り上げ数字確認や各店舗への連絡やリマインドなどを行なっていきます！ 自由な私服での勤務となります。
FCオーナー様とのミーティング
店舗オーナー様とのミーティングや、部署の戦略会議などを実施。 SNS投稿や集客に関わる施策検討などを話し合っていきます！
休憩
お昼休憩の時間は基本的に自由に取る事ができます。 また、ランチの場所も外で食べても◎
マーケティング会議
マーケティング部との連携や店舗POPのデザイン作成の調整などを行います。
退勤
フレックス制度なので、退勤時間も自由です！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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