名豊病院の一般事務/管理部門求人（正職員）

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【完全在宅】子育てもキャリアもあきらめない。自宅から“正社員”として働けるコールのお仕事
給与
正職員月給 220,000円
仕事内容
■業務内容【コールサポート業務】 ①架電受電業務（空き状況のご案内/変更/キャンセル）１回50～100件くらい ②SMS送信（空き状況のご案内/変更/キャンセル）１日50～100件くらい ※隙間時間で対応可！上記は繁忙期の平均になりますので、ここまで多くない時もあります。 ※１回平均稼働時間3時間程度ですが、終わり次第終了してOK！ ※ノルマは一切ありません！※業務の内容はマニュアルがあります！ ※自宅にてPC 及びネット環境ある方ならOK！ ※研修やフォロー体制もあるので、安心して始められます♩ ※使用したことのないツールでも、使い方レクチャーがあります。 ========= 代表内田について代表内田の人生は、波乱万丈のサクセスストーリー！失敗と挑戦の連続で、愚直に変わり続けようと試行錯誤し続けたからこそ、今があります。社員想いであり、社員からも「うっちー」と慕われている内田代表についてご紹介します。 -----お金に苦労した、幼少期----- 経済面で苦労した幼少期を過ごす。明るく好奇心旺盛な性格で、お金持ちになりたいと起業を考えていた。 ----新卒でベンチャー企業へ入社----- 明治大学の理工学部を卒業後、社員と社長２人だけのベンチャー企業に入社。営業力やノウハウを学ぶ。離職率90%の会社で広告の飛び込みを経験。歯を食いしばりながら働き、2年後独立。 -----パーソナルジムに出会い、起業するも大失敗----- 細めな体つきがコンプレックスで、パーソナルジムに通い出す。筋肉つき自信がついた経験から、パーソナルジム業界に興味を持ち起業化する。 1年間で6店舗まで増やしスタッフを30名採用するも、完全成果主義の会社にした結果、顧客満足度が下がる。 -----経営を立て直し急成長へ----- ひたすら研修で学び、きちんとした目的がなかったことに気付く。経営を立て直し、評価制度を作り直し、全員社員雇用に切り替え組織改革を行う。社員、顧客、双方から高い満足度を得られるようになり、店舗数は18店舗、従業員は70名に増え、今に至る。いかがでしたか？「社長と一緒に、伝説のパーソナルジムを作ってみたい！自分も成長していきたい！」と思っていただいたらとても嬉しいです！ ★まずはお気軽にご応募ください♪
応募要件
【主婦活躍中！女性が活躍できる明るい職場です】 ■求めるスキル・電話対応スキル（必須）・ブラインドタッチ、Googleスプレッドシートなどの簡易なPCスキル（必須）・チャットツールでのコミュニケーション ■求める人物・柔らかく電話でお話できる方・返信が早い方（必須）・丁寧にお仕事をしていただける方・正確にお仕事をしていただける方・誠実にお仕事をしていただける方・スピーディーにお仕事をしていただける方・中長期でお仕事をしていただける方 ★まずはお気軽にご応募ください♩
住所
愛知県豊田市小坂本町1-5-5 愛知環状鉄道線新豊田駅から徒歩で8分名鉄三河線豊田市駅から徒歩で11分名鉄豊田線豊田市駅から徒歩で11分
特徴
職場の環境
社会保険完備
残業ほぼなし
ボーナス・賞与あり
女性が活躍中
総務・事務
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名豊病院の人事スタッフ(一般事務/管理部門)求人（正職員）

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月給240,523円〜 326,424円

最終更新日: 2025/04/01

【事務総合職】医療法人グループ全体の人事職の募集です！未経験歓迎☆　

医療法人純正会は設立から38年、総合医療法人として地域に密着した医療をお届けしています。
勤務拠点となる名豊病院は2021年12月より新たにスタートしました。建物は築5年で新しく、快適に勤務できると思います。

今回あなたには事務総合職として、病院のバックアップをお願いしたいと思っています。
まずは人事グループへの採用を考えています。

医療機関での勤務経験がある方や、人材業界での経験がある方歓迎！

もちろん未経験の方も歓迎です。
先輩が丁寧に仕事を教えますので、安心してご応募ください(^^)
子供がいる先輩もおり、仕事とプライベートを両立して働くことができます。

新しいスタートをきった病院で、一緒に働いてくださる皆さまのご応募をお待ちしています！　

募集内容

募集職種

人事スタッフ(一般事務/管理部門)

仕事内容

人事・労務オープン3年以内

病院見学対応や入職希望者対応が中心の仕事です。教育機関への訪問・就職イベントなどの対応もあります。各部⾨の責任者との⾯接⽇の調整採⽤後の職員フォロー求⼈票作成といった事務作業などなど。・入職後の具体的な業務内容人事グループへの配属を予定しています。業務としては当法人への人材リクルートが主な業務です。具体的には求人票の作成、施設見学対応、面接、入職までのフォロー、入職後のフォローなどです。採用困難職種が多い為、いかに人材を獲得するかが課題となります。新卒へのアプローチであれば学校周りなどもあります。パートや中途採用領域ですと広告や人材紹介なども使うにあたって各業者との折衝もあります。給与計算や労務管理の業務は各施設の総務など別部署となります。病院の中にこもってもくもくと作業というより、いろいろなところに出かけて情報収集や見学・面接などを行うイメージです。＜医療知識はなくてもOK＞医療法人純正会の運営施設すべての医師・看護師などの職員の採⽤活動となりますが、⾯接そのものはそれぞれの部⾨⻑が⾏いますので、医療・介護の専⾨知識は必須ではありません。キャリアコンサルタントなどの資格も不問です。