水橋南地域包括支援センターの理学療法士求人（正職員）

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ナーシングホームケアリール西大泉【2026年11月オープン予定】の理学療法士求人
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【2026年11月OPEN！】有料老人ホームで理学療法士または管理職（理学療法士）　nm-4715
給与
正職員月給 300,000円〜 400,000円
仕事内容
【理学療法士】住宅型有料老人ホームでのリハビリ業務全般《主な業務内容》・機能訓練の実施（必要な機能の維持に必要な歩行訓練・筋力維持訓練・関節可動域訓練など）・生活動作の評価・指導（起き上がり・立ち上がり・移乗・トイレ動作など）・福祉用具・環境整備の助言（手すりの設置位置、ベッド周りの動線改善など）・転倒予防・姿勢管理（転倒リスク評価、寝たきり防止のための体位変換提案など）・主治医、ケアマネージャー、各関係機関との連絡調整・事務作業（計画書や利用者基本情報収集作成等）【管理者（理学療法士）】住宅型有料老人ホームでの施設管理業務全般《主な業務内容》・入居者・ご家族との面談対応、契約・入退去手続き・行政・医療・介護関係機関との連携（病院、ケアマネージャーなど）・売上・稼働率管理、予算管理、請求書の確認・マネジメント業務（勤怠・シフト管理、人材育成、面談など）・事故・感染症・緊急時対応など、リスク管理・スタッフミーティングの主催、施設内の業務改善提案と実行・ご利用者様へのリハビリ業務【共通】・業務内容の変更なし・就業場所の変更あり ※同一法人内の施設に異動の可能性あり（通勤１時間以内） ※openまでは法人内他施設で勤務可能です！
応募要件
【理学療法士】・理学療法士　必須・実務経験３年以上　あれば尚可【管理者（理学療法士）】※現在募集してません・理学療法士　必須・介護施設等でのマネジメント経験　あれば尚可・施設長・管理者経験　あれば尚可・普通自動車免許（AT限定可）　必須 ■共通■ ・定年：65歳・再雇用制度有り（70歳上限） ※資格取得支援制度（費用の一部もしくは全額補助）もありますので、スキルアップを目指してぜひご活用ください
住所
富山県富山市西大泉12番7（仮）上滝線「大泉駅」より徒歩6分富山地鉄市内線【１・２系統】小泉町駅から徒歩で10分富山地鉄市内線【１・２系統】西中野駅から徒歩で9分
特徴
スピード返信
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年収400万円以上可能
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給与
正職員月給 265,000円〜 300,000円
仕事内容
お客様の身体機能訓練指導を行っていただきます。［主な業務内容］・歩行訓練、マッサージ、筋力トレーニング・利用者の心身機能評価・レクリエーションの実施・機能訓練計画書の作成（運動プログラムや訓練内容）・車イスや補助具、自助具の選定・介護スタッフへの自立支援に基づいた介助指導　など -- 従事すべき業務の変更の範囲：なし就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません
応募要件
理学療法士普通自動車免許《備考》必須：病院や施設などでのリハビリ職としての就労経験
住所
富山県富山市中野新29-1 富山地鉄本線越中荏原駅から車で8分
特徴
通所介護・デイサービス
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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藤木病院の理学療法士求人
育児休業取得実績・住宅手当あり！残業ほとんどなし◎あなたの希望に合ったキャリアが描けます【正職員／理学療法士】
給与
正職員月給 220,000円〜 305,000円
仕事内容
＊藤木病院外来・病棟患者様及びディサービスの利用者様のリハビリテーション（運動、歩行の訓練・指導など）業務をお願いいたします。業務変更範囲:変更なし雇用期間の定めなし転勤の可能性あり（転勤範囲　立山町内の同グループ施設）
応募要件
理学療法士普通自動車運転免許（AT限定可）経験必須：理学療法士としての経験をお持ちの方必要なＰＣスキル：ワード・エクセル等基本的なパソコンの操作ができる方年齢制限あり～59歳 ※定年を上限学歴必須専修学校以上
住所
富山県中新川郡立山町大石原225 JR富山駅から富山地鉄バス五百石行きで大石原下車　徒歩2分
特徴
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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水橋南地域包括支援センターの理学療法士求人（正職員）

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月給200,000円〜 240,000円

最終更新日:2016/09/27

あなたの力でお客さまの笑顔を作りませんか？

とやま虹の会は、利用者の願いと地域住民の支援のもと、「住みなれた地域で、いつまでも安心して暮らせる、福祉のまちづくり」を理念に掲げ、介護予防からリハビリ、認知症ケア、ターミナルまで、介護老人保健施設、特別養護老人ホームをはじめ、通所サービス、訪問サービス、居宅支援事業所、地域包括支援センターなど総合的な施設体系と安心のネットワークづくりをめざしています。

また、子育て中の方も働き続けられる職場環境をめざしています。職員のスキルアップのための制度教育を実施、毎年、職員の研究発表を行う「活動報告交流集会」を開いています。