いきいきSUN訪問看護リハビリステーション 浅草橋の理学療法士求人（正職員）
スライドギャラリー
◇土日祝休み／年間休日120日以上／未経験歓迎／残業ほぼなし◇
◆プライベートの時間を大切にできます
土日祝休み＋年間休日数120日と休日数も多く、日々の残業もほぼ無いため、自分の時間も取ることが可能です！1年間の在籍率も95％となっており、離職率の低さにも繋がっています。
◆東京ライフワークバランス認定企業です
ICTを活用した業務の効率化、お子さんを妊娠されたスタッフが働きやすい環境作りが評価され、東京ライフワークバランス認定企業に選ばれました。どんなライフワークバランスを理想とするかは様々ですが、それぞれの理想を叶えられるよう社内整備をしています。
◆従業員の頑張りをしっかりと評価します
月々の給与に関しては訪問インセンティブ手当を採用しており、頑張った分だけ給与に反映する仕組みとなっております。また人事評価制度も導入しており、日々の仕事への向き合い方が昇給という形で給与還元されます。
◆妊娠中・子育て中の方も働きやすい環境です
通勤時にも訪問用電動自転車が使用可能となっており、希望があればチャイルドシートをつけるなど、子育て中の方も働きやすい環境整備をおこなっております。また産休育休取得後もほとんどの方が復帰してくださっています。
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・
給与
給与の備考
【給与内訳】 ・基本給：280,000円～300,000円 ・訪問手当：95,000円 ・月給合計：375,000円～395,000円 【基本給内訳】 ・臨床経験5年以上：300,000円 ・臨床経験5年未満：280,000円 ※経歴を考慮し優遇します。是非、面接にてご相談ください。 ※試用期間3ヶ月（雇用条件変更なし） 【諸手当】 ・時間外手当 ・役職手当 ・家族手当（配偶者6,000円/月、18歳未満の子3人まで1人につき3,000円/月） ・通勤手当（上限25,000円/月） ・賞与：あり（年2回） ・昇給：あり
待遇
◇社会保険完備 ◇訪問物品支給 ◇雨具・長靴費用補助 ◇ユニフォーム貸与 ◇精神科訪問看護基本療養算定要件研修への参加費用補助 ◇インフルエンザ予防接種の補助 ◇社内懇親会費用有り ◇スマートフォン（iPhone）貸与、iPad貸出 ◇スキルアップ勉強会 ◇スタッフ限定の研修ムービー閲覧 ◇ウォーターサーバー完備
教育体制・研修
◇教育体制 ・同行訪問 ・プリセプター制度 ◇研修・評価制度 人事評価制度（年2回-昇給あり） 所長向け研修 リーダー研修 次世代リーダー勉強会
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇あり 長期休暇取得可能 産前産後休業あり
歓迎要件
未経験可
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2012年9月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
いきいきSUN訪問看護リハビリステーション 浅草橋の職員の声
理学療法士(大塚支店所長)
経験年数：10年以上
更新日：
どんな時にやりがいを感じますか？
私がやりがいを感じる時は、共に歩んできたスタッフの「変化」と「輝き」を間近で感じられた瞬間です。日々の関わりの中で、スタッフが着実に成長し、周囲からも高い評価を得るようになったり、努力が実を結んで昇級や昇格できた姿を見ることは、自分のこと以上に嬉しく、大きな誇りを感じます。 また、大切に伝え続けてきた想いが、人から人へと伝播し、現場に根付いていると実感できた時も、「この仕事を続けてきて良かった」と深く実感します。チーム全員で一つの目標を追いかけ、予算達成の喜びを分かち合う瞬間も格別ですが、その根底にあるのは常に「人」です。何より、スタッフたちが毎日を全力で、そして心から楽しそうに過ごしている様子を見ることが、私にとっての最大の原動力であり、この仕事の醍醐味だと思っています。
今後はどんなキャリアを描いていますか？
入職当時、まだ2店舗だった「いきいきSUN」は、8年という月日を経て東京・大阪を合わせ約20店舗にまで拡大しようとしています。この目覚ましい会社の成長に内側から関り、共に歩んでこれたことは私の財産です。会社の規模が大きくなるにつれ、求められる役割や資質も刻々と変化していますが、私は「今、会社が必要としている役割」を考え、それに応えられる準備をし続けられる存在でありたいと考えています。 これからは、より一層「スタッフの成長」に深く関われる人材を目指していきます。一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、個人の成長が会社の成長へと繋がる好循環を生み出していきたい。会社の未来を描くピースの一つとして、そして多くの仲間たちのキャリアを支える伴走者として、自己研鑽を止めることなく、一歩ずつ進んでいくつもりです。
スタッフさんと関わる上で意識していることは何ですか？
医療業界には、特に職種や年齢、経験年数といった様々な「経歴や括り」が存在しますが、そうした枠組みを一度取り払い、「一人の人間」として向き合うことを何よりも大切にしています。相手がどのような姿を目指しているのか、どんな状態でいる時に一番心地よさを感じるのか。それを深く理解しようとする姿勢を常に忘れないようにしています。 長い人生の中で、同じ会社で時間を共有できるのは、ある種の奇跡に近い縁だと思っています。だからこそ、私と関わることで、スタッフの皆さんにはとにかく「ハッピー」になってもらいたいと思っています。ワクワクしながら働ける環境を一緒に作り、関わった人が充実した日々を楽しんでもらうことをこれからも大事にしていきます。
理学療法士(大塚支店リーダー)
経験年数：4年
更新日：
今一番頑張っていることは何ですか？
現在はリーダーという役職を任され、これまで多く経験してきた訪問業務に加えて、マネジメントの面に最も力を入れています。スタッフ一人ひとりとの関わり方を大切にしながら、チーム全体の動きを見て、支店としてより良い運営ができるよう試行錯誤を重ねています。個々の考えや強みを尊重しつつ、チームとして成果を出せる環境づくりに取り組んでいます。また、現場での経験も活かしながら、利用者様への関わりの質を高めることにも引き続き注力しています。
今後はどのようなキャリアを描いていますか？
入社後、上司の働き方や考え方に触れる中で、「自分もこのような存在になりたい」と強く感じ、キャリアアップを目指すようになりました。現在はリーダーという役職ですが、自身の力を最大限に磨き、より大きな規模の運営や会社の発展に貢献できる人材を目指しています。今後は理学療法士としての専門性を高めるだけでなく、マネジメント力も磨き、チームや支店の成長に貢献していきたいと考えています。また、後輩育成や組織づくりにも積極的に関わりながら、より良いサービス提供につなげていきたいです。
入社を検討している方に伝えたいこと
当事業所は、ゼロから丁寧に教えてもらえる環境が整っているため、訪問が初めての方でも安心してスタートできます。また、それぞれの感じ方や考え方を否定せず、尊重してくれるスタッフが多いので、自分らしく働ける職場だと感じています。さらに、「挑戦したい」という気持ちにしっかりチャンスを与えてもらえる風土があり、成長意欲のある方にとってはとても魅力的な環境です。総会や福利厚生も充実していて、会社内のつながりを深められる機会が多いのも魅力の一つです。技術面だけでなく、人としても学び続けられる環境があることは、大きな強みだと思います。
1日の流れ
出社・ミーティング・準備
まずは朝の挨拶からスタートです！ 利用者様の情報共有、カルテチェック、訪問物品の準備などを行います。
訪問業務
電動自転車でご利用者宅へ訪問し、サービスの提供を行います（午前：2件程度）。
休憩
事務所にはウォーターサーバーやコーヒーマシンを完備！ ゆっくりと休憩をして午後の訪問に備えます。
訪問業務
電動自転車でご利用者宅へ訪問し、サービスの提供を行います（午後：3件程度）。
帰社・記録記入・書類業務
訪問看護記録書の作成、その他書類業務を行います。
退社
本日も一日お疲れ様でした♪
応募に関するよくある質問
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