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これまでにない新しい運営スタイルの医療センターです。
【医療センターの概要】
診療科:内科、消化器内科、外科、歯科
病床種別:一般病床
病床機能区分:急性期
病床数:12床
【医療センターの機能】
①地域急性期病院からの早期退院患者の在宅・介護施設への受渡
②患者様やご家族からの電話等による医療・健康相談対応
③連携老人ホーム入居者の外来診療
④在宅療養支援診療所(訪問診療、訪問歯科、訪問看護、訪問リハビリ)
⑤急変時の患者の受け入れ(日中帯のみ受入)
【医療センターの運営方針】
モットー:「ステイホーム・スタイル」── 住み慣れた地域で安全で安心した暮らしの継続をサポート
1. 地域包括ケアの中核を担う医療機関としての役割
・訪問診療、訪問歯科、訪問看護、訪問リハビリを強化し、在宅での暮らしの継続を支援。
・医療、介護、福祉の多職種連携により、シームレスな支援体制を構築。
・地域包括支援センターやケアマネージャーとの連携を通じ、生活の質(QOL)向上を支援。
2. 「通わせない医療」の推進
・オンライン診療や訪問ケアサービス連携などを活用し、在宅での診療を可能にする。
・ICTやバイタルモニタリング機器を活用し、遠隔での健康管理を実現。
・通院負担を軽減し、移動リスクを抑えた医療提供を行う。
3. 予防・慢性疾患管理の徹底
・高齢者に多い疾患(高血圧・糖尿病・認知症など)の早期発見と継続管理を重視。
・保健指導や健康教育を通じ、重症化予防とセルフケア能力の向上を図る。
・フレイル予防(運動・栄養・社会参加)を地域と連携して支援。
4. 家族・地域とともに支える医療
・家族への介護支援・指導を行い、在宅療養への不安を軽減。
・地域住民とのつながりを大切にし、見守り・共助の仕組みを構築。
・認知症や終末期ケアにも対応可能な在宅支援体制を整備。
5. 持続可能で柔軟な医療センター運営
・地域ニーズに応じたサービスの柔軟な設計(例:臨時往診や休日訪問)。
・医療従事者の働きやすさと専門性の育成に配慮したチームづくり。
・エビデンスに基づく医療・ケアの質の継続的な向上。
募集内容
募集職種
仕事内容
当医療センターは、入院・外来・在宅の多機能を持つ高齢者に特化した地域密着型の医療機関として、以下の理学療法業務を担当いただきます。 1.入院患者へのリハビリテーション ●慢性期疾患や術後回復期の入院患者に対する理学療法 ●生活動作の維持・向上を目指した個別リハビリプログラムの実施 ●退院支援に向けたADL評価・ご家族への指導 2.訪問リハビリテーション(在宅・高齢者施設) ●医師の指示のもと、患者宅や施設に訪問し、在宅生活の質を高めるためのリハビリテーションを実施 ●福祉用具の選定や住宅改修への助言、介護者指導なども含む総合的支援 3.レスパイト入院患者へのリハビリ対応 ●地域の急性期病院や在宅主治医からの依頼により、一時的に入院される高齢者へのリハビリテーション ●在宅復帰を見据えた心身機能の維持・改善支援、ならびにご家族支援も実施 4.多職種連携への参加 ●医師、看護師、ケアマネジャー、介護職などと連携し、包括的なリハビリテーション計画の立案と実行 ●カンファレンスやサービス担当者会議への出席
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
【給与内訳】 ●基本給:320,000円~ ●地域手当:14,000円 ●マイスター手当:6,000円~ 【別途手当】 ●勤務条件手当(土日祝出勤の加算手当):3,000円 ●貢献手当:業務の「大変さ」と「結果」を評価して支給:1,000円~100,000円 ●運転手当:在宅への訪問リハ業務対象者 ●住宅手当:公共交通機関を使用しない方対象 ●子供手当:第1子5,000円、第2子10,000円、第3子15,000円 ●役職手当 【その他】 ●試用期間:6ヵ月※期間中の雇用形態、賃金の変更なし ●昇給:年1回 ●賞与:年1回(業績連動特別賞与) ●退職金有り
想定年収
- 【リハビリスタッフ/5年】
- ・入職5年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
【社会保険】 ●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
教育体制・研修
【研修プログラム】 1.入院リハビリテーション関連 ●各種評価法の確認(FIM、BBS、筋力・関節可動域評価、ADL評価など) ●電子カルテおよび記録システムの操作研修 ●慢性期・レスパイト入院患者に対する生活期リハビリの実践知識 ●ご家族へのリハビリ指導・生活支援アドバイスの技術 2. 訪問リハビリテーション関連 ●訪問前後の準備・記録の標準手順と注意点 ●訪問中のリスク管理(感染対策・転倒予防・急変対応) ●疾患別対応(整形外科疾患、脳血管疾患、廃用症候群、神経難病等) ●福祉用具・住宅改修の評価と助言方法 ●介護者支援、自主訓練プログラムの作成指導法 ●地域資源との連携(ケアマネ、訪問看護、薬局など) 3. レスパイト対応・地域連携 ●地域急性期病院からのレスパイト入院患者の対応ノウハウ ●在宅復帰に向けた短期間リハプログラムの構築 ●在宅主治医・看護師・介護職との情報共有・連携スキル ●地域包括ケアシステムにおけるリハ専門職の役割理解
休日
●年間公休数:①113日 ②125日 ③158日の選択制 年間公休数は、自分に合った働き方で、以下の3つから選択ができます。 ①年間113日公休 : 月9日(2月は8日)公休+リフレッシュ休暇5日+誕生日休暇1日 ②年間125日公休 : 月10日公休+リフレッシュ休暇4日+誕生日休暇1日 ③年間158日公休 : 月13日(2月は12日)公休+リフレッシュ休暇2日+誕生日休暇1日 ※最大11日間の大型連休取得制度有り
長期休暇・特別休暇
・6ヶ月経過後の有給休暇日数:20日間(6ヶ月後に10日付与) ・生理休暇:取得実績あり ・妊娠休暇・通院休暇:取得実績あり ・産前産後休業:取得実績あり ・介護休業:取得実績あり ・子の看護休暇:取得実績あり ・看護休暇:取得実績あり ・出生時育児休業:取得実績あり ・育児休業:取得実績あり ・慶弔休暇:取得実績あり ・リフレッシュ休暇:年間5日間の自由取得特別休暇:取得実績あり ・誕生日休暇:誕生日月に1日取得可:取得実績あり
歓迎要件
●訪問リハビリテーションの実務経験がある方 ●地域包括ケアや在宅復帰支援に関心のある方 ●多職種との連携・コミュニケーションに積極的に取り組める方 ●ご利用者やご家族への丁寧な対応を大切にできる方 ●自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 ※訪問業務があるため ●福祉用具や住宅改修のアセスメント経験がある方 ●カンファレンスや地域連携に主体的に参加できる方 ●回復期~生活期にかけたリハビリテーションに携わりたい方 ●ICTや記録ツールの活用に抵抗がない方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 内定・入職手続き ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2026年6月1日
施設・サービス形態・診療科目
開院時間
休診日
平均患者数
施設規模/病床数
救急指定
スタッフ構成
常勤医師数
非常勤医師数
設備/機材
院長名
院長略歴
社宅・寮
託児所
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