はるいろ訪問看護ステーションリハビリ職(理学療法士)求人(正職員

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月給250,000400,000

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はるいろ訪問看護ステーション(理学療法士の求人)の写真1枚目:

理学療法士の正職員募集!直行直帰で自由な働き方が可能♪土日祝休み&年間休日120日以上でプライベートも充実

はるいろ訪問看護ステーションについて

  • 福岡市西区姪浜駅から徒歩1分の場所にある訪問看護ステーションです。2021年5月に設立され、地域の皆さまの在宅ケアを支えています。
  • 令和7年4月には城南区に新たなサテライト事業所をオープン予定で、今後もサービス拡充を目指しています。

働きやすさと仕事の魅力

  • 理学療法士として、西区・早良区・城南区・中央区のご自宅や施設へ訪問し、看護ケアを担当していただきます。
  • 勤務は直行直帰スタイルなので、ご自身のペースでゆったりと働けます。訪問間の空いた時間は自由時間となり、効率的にスケジュール調整が可能です。
  • 残業はほぼなく、土日祝がお休みで年間休日は120日以上。プライベートとの両立がしやすい環境です。
  • 経験不問で未経験OK。

待遇面も充実

  • 基本給に加え訪問手当や私用車手当があり、頑張った分だけ給与に反映される仕組みです。昇給制度や年3回の賞与もありますので、安定した収入が期待できます。
  • 社会保険完備で安心して長く働ける体制を整えています。

理学療法士として自由度高く働きたい方、ご利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを提供したい方からのご応募をお待ちしております。

募集内容

募集職種

リハビリ職(理学療法士)

仕事内容

ご自宅や施設に伺って看護ケアを行います。 直行直帰となります。 ご自分のペースでゆっくりお仕事ができます。 訪問と訪問の間の空いた時間は、自由時間となります。 *エリア:西区、早良区、城南区、中央区 業務変更範囲:変更なし 転勤なし

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給250,000円400,000円

給与の備考

月給 基本給 200,000円~250,000円 訪問手当 45,000円~145,000円 私用車手当 5,000円 固定残業代なし 時間外訪問手当:2,000円/件 ガソリン手当:走行距離×20円 土日祝手当別途有り 1,000円/件 通勤手当実費支給 上限月額5,000円 経験年数に関係なく、がんばった分だけお給料に反映されるスタイルのお給料体系です。 昇給制度あり 月あたり2,000円~(実績) 賞与制度あり 年3回 計 4.00ヶ月分(実績) 試用期間なし

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 定年制あり 一律 60歳 再雇用制度あり 上限 65歳まで 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 施設内全面禁煙 マイカー通勤可(駐車場あり)

勤務時間

8:30~17:30 休憩60分 時間外労働なし

休日

休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 年間休日120日

長期休暇・特別休暇

年末年始 お盆 有給休暇(6ヶ月経過後)10日

応募要件

理学療法士 普通自動車運転免許必須(AT限定可) 経験不問 年齢制限あり ~59歳 ※定年を上限 学歴 必須 高校以上

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

福岡県福岡市西区姪の浜4丁目22-18 -1304

大きな地図を見る

JR筑肥線(姪浜?西唐津) 姪浜駅から徒歩で1分 福岡市営地下鉄空港線 姪浜駅から徒歩で1分 福岡市営地下鉄空港線 室見駅から徒歩で20分

設立年月日

2021年5月1日

施設・サービス形態

営業時間

<事業所の営業時間> 平日 8:30~17:30 <訪問看護を利用できる時間> 平日 8:30~17:30

休業日

8/13~8/15・12/29~1/3

スタッフ構成

看護師 常勤(専従)7名 常勤(兼務)1名 非常勤(常勤)1名 理学療法士 常勤(専従)2名

訪問エリア・訪問先

西区 早良区 城南区 中央区

対応疾患・サービス

経管栄養法(胃ろうを含む) 在宅中心静脈栄養法(IVH) 点滴・静脈注射 膀胱留置カテーテル 腎ろう・膀胱ろう 在宅酸素療法(HOT) 人工肛門(ストマ) 気管カニューレ 吸引 麻薬を用いた疼痛管理

加算対応

緊急時訪問看護の実施 特別管理加算(Ⅰ) 特別管理加算(Ⅱ) ターミナルケア加算(予防を除く) 退院時共同指導加算

職場の環境

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