常勤PT募集！　24年7月リニューアルOPEN　「東川口」駅徒歩1分　年休125日・直行直帰・マイカー訪問可

2016年開業の訪問看護ステーションが、管理者の代替わりを機に2024年7月にリニューアルOPENしました。

在籍メンバーには、当ステーションで訪問看護のキャリアをスタートしたメンバーから、病棟や在宅での豊富な経験を持ったメンバー、また、リハビリスタッフ（PT/OT）も複数名在籍しており、様々なバックグラウンドを持ったメンバー同士が日々コミュニケーションを取りながら、ご利用者の支援をしております。

子育てや家族の介護をしながら働くメンバーも多く、家庭と仕事との無理のないワークライフバランスを希望される方にとって働きやすい職場づくりは大切にしております。
また、メンバーが安心して長く働くことができるよう、各種の福利厚生も充実しております。
・賞与あり
・時短常勤制度
・有給の時間単位利用や業務中での中抜けも可能
・退職金制度（中小企業退職金共済制度 加入）
・ベビーシッター代の補助制度（こども家庭庁・ベビーシッター派遣事業 加入）　　…等々

最寄りはJR武蔵野線・埼玉高速鉄道「東川口」駅。駅を出てすぐ目の前の建物が事務所となり、通勤アクセスは抜群です。
ただし、訪問方法は原則、直行直帰スタイルとなっており事務所に顔を出す機会はごく限られています。
希望者はマイカーでの訪問も可能（その際、手当支給有り）ですので、例えば子どもの送迎等と仕事との両立もスムーズに行えます。

私たちが求める人物像として、豊富な臨床経験や訪問看護での経験の有無は問いません。
・メンバー同士でのコミュニケーションを大切にできる方
・在宅医療や地域・生活の支援に興味のある方
・このエリアに縁のある方　※「東川口」近隣に在住のメンバー多数
といった方を歓迎いたします。

私たちと一緒に、新しくなった「ましろ」を創り上げていきましょう！！


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【Q＆A】

・どのようなスタッフが在籍されていますか？

看護師5名、理学療法士3名、作業療法士1名、事務スタッフ1名（2024年7月時点）
年齢層は30～50代。男女比は3：7。
子育て経験者が多く、未就学児の子育て中のメンバーから子育てを終えたメンバーまでが在籍。
半数以上が、訪問看護未経験から入職をしております。

・どのようなご利用者を受けていますか？

慢性期、終末期、小児、精神、難病…と全領域の受け入れをしております。
傾向として、看護とリハビリのセットでのご依頼をいただくことが多く、どちらかといえば医療依存度の高い方よりも慢性期～維持期の方のご依頼を頂くことが多いです。
がん末・小児・精神・難病…等、不安のある領域については、外部研修の利用や社内での教育フォローも用意しております。

・訪問看護・訪問リハビリ未経験でも大丈夫でしょうか？

在宅未経験者はもちろん、臨床経験の短い方、ブランクのある方も歓迎です。
たとえ経験・スキルに自信がなくても、訪問看護・訪問リハビリへの興味関心や、学んでいく意欲があれば問題ありません。
在宅の現場で安心して独り立ちしていけるよう、しっかりとサポートしていきます。

・小さな子どもがいるので、仕事と家庭との両立に不安があります。

訪問看護は比較的、勤務時間やシフトの融通もしやすく、また、お子さんの急な体調不良などへの柔軟な対応もしやすいです。
ましろのメンバーには現在子育て中の者も多く、家庭都合でのシフト変更も相談しやすい雰囲気だと思います。
現在の子育て中メンバーですと、パート勤務からスタートして家庭とのバランスを見ながら無理のないタイミングで常勤へと切り替えていった方が多いです。

・教育サポート体制はどのようになりますか？

在宅の経験者・未経験者を問わず、まずは同行訪問でのOJTで経験を積んでもらいます。
同行訪問の期間は１～２ヶ月が目安とはなりますが、不安がある場合は同行の期間を長く取っていくことも可能です。
また、訪問看護での新人教育の経験豊富なメンバーが教育・相談役として付きますのでご安心ください。

・電子カルテを利用していますか？

はい、電子カルテを利用しています。
また電子カルテの利用のためのiPadの貸与や、業務効率UPのための各種ICTツールも積極的に導入しております。
訪問看護運営における無駄のない効率的な働き方を目指しております。

・勤務時間の相談は可能ですか？

可能です。希望者には時短常勤制度も用意しておりますので、週4フルタイムや週5時短といった働き方も可能です。
パートタイム希望の方は、週20時間以上（※）の勤務が必須条件とはなりますが、始業時間・終業時間も柔軟に調整いたします。　※例）5時間/日 × 4日 、 7時間/日 × 3日…等。

・休日はどのようになりますか？

年間休日125日（原則曜日固定での週休2日、リフレッシュ休暇5日/年、祝日と同等日数の休暇、有給消化は法定通り）となります。
看護職については土日祝も通常営業となり、常勤メンバー（パートを除く）については土日いずれかの勤務を原則お願いしております。ただし、勤務シフトについては毎月各メンバーの希望とすり合わせをしつつ決めておりますので、例えば学校行事や家族旅行といったイベントと勤務シフトとの調整も相談可能です。
リハビリ職・事務職については、同じく年休125日のうえでカレンダー通りでの土日祝休みと年末年始休（12/31～1/3）+リフレッシュ休暇2日/年 となります。

・オンコール当番はどうなりますか？

常勤の看護師メンバーは原則オンコール当番をお願いしております。
オンコール業務開始は単独訪問ができるようになり、十分に業務に慣れた後から無理のないタイミングでスタートしていきます。
当番回数は常勤フルタイムの方で月に5～7回が目安です。
原則、2日以上連続でのオンコール当番なし、お休みの日のオンコール当番なし、といった運用をしており、スタッフが仕事のON/OFFのつけやすい運営を大切にしています。
また、オンコール当番のシフトはメンバー間での相談もしながら、本人の希望に合わせて調整・変更はしておりますので、プライベートとの両立もしやすいと思います。

・残業はどの程度ありますか？

平均すると月間の総残業時間は5時間以下となっております。
直行直帰かつICT機器の貸与による効率的な働き方に加えて、原則、業務時間外での前残業・後残業や勉強会 等もありませんので、ほぼ定時ベースでの働き方が可能です。
ただし、新規のご依頼が重なったタイミングや、終末期のご利用者や状態が不安定なご利用者によるイレギュラー対応の頻発、メンバーの急なお休み（自身やご家族の体調不良 等）によるフォロー …等々、といった状況の場合はどうしても残業が生じてしまいます。
そのような時は、メンバー同士で話し合いながら、ひとりに負担が集中しないよう全体で配慮しつつ勤務調整をいたします。