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【オープニング募集/都島】【月給28万～/週休2日/7時間勤務】送迎なし・座学中心！「療育の質」と「心のゆとり」を両立するIT療育
- 給与
- 正職員 月給 280,000円 〜 330,000円
- 仕事内容
- 主な業務内容 ・IT療育の提供 資格を活かした専門的な支援を行っていただきます ・保護者様との連携等 ・そのほか児童に直接関係のある事務業務 専門支援についての記録作成など ※送迎業務や請求業務はありません 就業場所の変更の可能性あり（変更の範囲）法人が運営する兵庫県内、大阪府内の施設 ※居住地を考慮いたします
- 応募要件
- 面接はWEB面接を一次面接とさせていただきます。その際に様々なご質問をいただくことも可能です。 理学療法士資格をお持ちの方 ブランク可
- 住所
- 大阪府大阪市都島区高倉町2丁目1-5大阪メトロ谷町線 都島駅から徒歩で12分 おおさか東線 城北公園通駅から徒歩で13分 大阪メトロ谷町線 野江内代駅から徒歩で19分
- 特徴
- スピード返信限定求人職場の環境職員の声採用担当メッセージ社会保険完備障害者支援交通費支給年齢不問新卒可放課後等デイサービス
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場所が近い求人をもっと見るLa pilates 梅田研修所【2026年06月01日オープン予定】の研修トレーナー求人
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- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 500,000円
- 仕事内容
- 【✨ミッション】 関西エリアの“教育ポジション”。 毎月実施される新人研修の実施、既存店舗への臨店指導、技術・接客・売上の底上げなど、インストラクターの成長を設計し、現場を強くする仕事です。 単なるトレーナーではありません。「育てることで、組織を強くする」ポジションです。 【✨主なお仕事内容】 ・新人インストラクター研修 ・既存店舗への臨店育成トレーニング ・整体×マシンピラティスの技術指導 ・研修カリキュラム設計／改善 ・店舗運営サポート／開発支援 ・マシンピラティスのレッスン実施 ・イベント企画・実行 ・SNSなど広報活動 ・館内外の美化業務 ・その他付随業務 【✨1日の流れ（例）】 09:00 出勤 研修資料確認・当日のカリキュラム最終調整 10:00～ 新人研修 姿勢評価・骨膜整体の基礎・マシン指導法を実践形式で指導 13:00～ 昼休憩（60分） 梅田周辺でランチ♪ 14:00～ 臨店指導／技術チェック 既存スタッフのフォーム確認・改善提案 17:00～ MTG・育成進捗共有 各店舗の課題抽出・改善策の設計 18:00 退勤 残業ほぼゼロ。メリハリを大切にしています。 【✨育成トレーナーのやりがい】 ・スタッフの「できた！」を生み出せる ・技術を体系化し、組織を成長させられる ・全国規模のブランド成長に関われる 【✨La pilatesについて】 La pilates（ラピラティス）は、「整体×マシンピラティス」によるWアプローチで、心身のバランスを整えるパーソナルピラティススタジオです。初心者から上級者まで一人ひとりに合わせたオーダーメイドレッスンを提供し、姿勢改善・柔軟性向上・ボディメイクをサポートします。専任の女性インストラクターがマンツーマンで寄り添い、継続しやすく、効果を実感しやすい環境づくりに力を入れています。
- 応募要件
- 理学療法士の資格をお持ちの方
- 住所
- 大阪府大阪市北区芝田２丁目９−１８「中津駅」より徒歩5分
- 特徴
- 社会保険完備交通費支給年齢不問新卒可年収400万円以上可能年収500万円以上可能
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- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- クリニックにおける理学療法士業務全般をお任せします。 整形外科領域を中心に、患者様一人ひとりの症状や生活背景に合わせたリハビリを行っていただきます。 【主な業務内容】 ・整形外科領域を中心としたリハビリテーション業務 ・患者様の状態や目標に合わせたリハビリ計画の作成・実施 ・カルテ入力などの記録業務 ・医師や看護師など院内スタッフとの情報共有・連携 リハビリは1単位20分、1日最大20単位程度を想定しています。 💡Point！ 患者様一人ひとりに丁寧に向き合える環境です。 ※状況に応じて、診療補助や院内業務をお願いする場合があります。
- 応募要件
- ◆必須条件◆ ・理学療法士資格をお持ちの方 ・臨床経験1年以上 【あると望ましい経験・能力】 ・整形外科クリニックでの勤務経験 ・基礎的なPCスキル（電子カルテ入力、簡単なデータ入力など） ・外来リハビリ対応、運動指導、リハビリ内容の説明、患者様への生活指導 の経験がある方
- 住所
- 大阪府大阪市北区茶屋町15−22・阪急 大阪梅田駅から徒歩3分 ・JR 大阪駅から徒歩8分
- 特徴
- 限定求人職場の環境社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問年収400万円以上可能
児童発達支援・放課後等デイサービス WONDERの理学療法士求人（正職員）
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株式会社はなまるグループについて
弊社は大阪市内にて22店舗の放課後等デイサービス、児童発達支援を運営してる会社です。今後は毎年8事業所の展開を予定しております。WONDERについて
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☆この求人のポイント☆
──────────────
◆未経験OK!
◆年間休日121日
◆残業月5時間程度
◆持ち帰り仕事ナシ
◆福利厚生充実
◆産休・育休取得実績あり
◆年末年始・夏季休暇あり
◆服装・髪色・ネイル自由
◆大幅な昇給可能
◆子ども一人ひとりの成長に寄り添える体制
＊＊＊
「前職や現職では休みが少なくて残業が多いので、プライベートに時間を割けなかった」
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そんなあなたにぴったりの環境です！
【働くスタッフの声】
「前職はリハビリテーションの病院で勤務していました。回復期では経験できなかった、直接目の前で感じことができる子どもたちの成長する姿が嬉しく思います！小児リハビリは未経験でしたが、子どもの特性に応じたアプローチを考えることができて、裁量が大きくてやりがいがあります！」（理学療法士25歳男性）
募集内容
募集職種
仕事内容
お任せするお仕事 ━━━━━。○* 理学療法士として、運動発達に遅れがみられるお子さんに対して、運動機能の獲得や二次的障がいの予防などをサポートします！ ・障がいのあるお子さんに対してそれぞれに合った形で治療や教育を行います！ ・子どもたちの潜在能力を引き出し運動機能の改善を促すことで日常生活が過ごしやすくなるようなサポートをします！ ・遊びとリハビリを組み合わせて、遊びながらレクリエーションをしたりします！ 1日のスタッフの人数は5名～6名で、約10名のお子様へ支援します！ ※就業場所の変更範囲：希望に応じて異動あり ※業務の変更範囲：昇格に応じて法人の定める業務に変更可能性あり ※原則ご応募いただいた施設での勤務となりますが、応募後の状況によって同敷地内の別事業所での勤務をご相談させていただく可能性があります
診療科目・
給与
給与の備考
給与の内訳 ・基本給 165,000円 ・職務手当 35,000円 ・特別手当 10,000円 ・資格手当 40,000円 ・固定残業代 30,000円（19時間分・超過分は別途支給） ※試用期間6ヶ月 試用期間中の福利厚生等の条件に変更はありませんが、月給が270,000円～になります。OFF-JT・OJT後の6ヶ月後に月給280,000円に昇給します。 【経験5年以上の経験者】 給与の内訳 ・基本給 165,000円 ・職務手当 35,000円 ・特別手当 10,000円 ・資格手当 60,000円 ・固定残業代 30,000円（18時間分・超過分は別途支給） ※試用期間6ヶ月 試用期間中の福利厚生等の条件に変更はありませんが、月給が290,000円～になります。OFF-JT・OJT後の6ヶ月後に月給300,000円に昇給します。
想定年収
- 【理学療法士/2年】
- ・入職2年目 354万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
◇ 交通費全額支給 ◇ 賞与年2回（6月/12月 実績により支給） ◇ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇退職金制度あり（確定拠出年金制度） ◇定期健康診断あり（会社負担） ◇インフルエンザ予防接種あり（会社負担） ◇ 社用携帯支給（プライベートと仕事を分けることができます！） ◇ 住宅手当あり(事業所から直線2キロ圏内、賃料20%を支給！) ◇ 家族手当あり（配偶者1万円、子一人につき5000円を毎月支給） ◇ 服装自由（ネイル、ピアス、髪色・髪型自由！） ◇ 資格取得支援(児発管の研修費用は全て会社負担！) ◇ 社内研修制度あり（初任者研修やの会社全体の研修あり） ◇リファラル制度(社員が知人を会社に紹介して入社したら、正社員紹介10万円、アルバイト紹介5万円を賞与で支給) ◇ 年末の福利厚生 『納会』 （前年は予算300万円以上の大抽選会を実施）
教育体制・研修
勤務時間
休日
＜年間休日121日＞（2026年から125日） ■週休2日制（完全シフト制／月8～11日） └全ての休みをシフト担当が決めるのではなくて、月3日希望休を取得できます！
長期休暇・特別休暇
■アニバーサリー休暇 ■シーズン休暇 ■夏季休暇（3日）8月13日～8月15日 ■特別休暇 ■年末年始休暇(7日）12月29日～1月4日 ■年次有給休暇（半休制度あり） └半日で有休をとれるため、「病院に寄ってから出勤」なんてこともOKです！ ■産休・育休制度 └今年3名の取得実績あります！
歓迎要件
既卒・第二新卒歓迎 小児リハビリの経験がない方歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均3日～１週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2021年5月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
児童発達支援・放課後等デイサービス WONDERの職員の声
保育士(保育士)
経験年数：1年
更新日：
どうしてはなまるグループを選んだの？
保育実習中に発達に遅れがみられる子どもと関わることがあり、その時その子の成長にちょうど立ち会えて私はとても感動しました。そこから療育支援のできる職業に就いて、子どもたちの「できた」という経験を一緒に増やしていきたいと思い、数多くある会社の中からはなまるグループを選びました。 はなまるグループは、誰もがみんなはなまるを貰えるようにという理念を元に、職員みんなが子どもたちのことを第一に考えている会社だと知りました。また、SNSやブログ更新を見て、イベント等を通して子どもたちが笑顔で過ごす様子が素敵だと思いました。子どもだけでなく職員も楽しそうな姿がそこにはあり、ここでなら職員同士で協力して子どもに寄り添った支援が出来ると思い、入社を決めました。
職場のいいところ
子どものことをまず第一番に考え、どういう支援を行っていけばいいかを職員全員が考えています。新卒で入社した私は、専門知識を持った先輩方に子どもとの関わり方や支援方法を日々教えていただけるため、とても勉強になっています。また、研修制度が整っており、未経験でも安心して働ける環境になっています。
働き続ける理由
働き続ける一番の理由は、事業所に通う子どもたちの笑顔が本当に可愛くて癒しだからです。 自分の考えた支援方法が子どもの「できた」経験を増やすことにつながり、成長に関われたと実感できた時はとても嬉しく働く上でのやりがいにもなっています。 一緒に働く職員の人柄の良さも働き続ける理由の一つです。いつでも協力して助け合える仲間がいることはとても心強いですし、魅力的なポイントの一つだと思います！
児童指導員/指導員(ブロック長)
経験年数：1年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
施設に通う子どもたちの成長を目の前で見ることができるのがやりがいです！ 信頼関係ができたら、子どもたちから悩みを話してくれるようになったりして、日々の関わり方で子どもたちの成長に携われている実感が湧くと、とてもやりがいを感じます。 運営管理責任者として、店舗の運営を任されている、数字を管理していくことに責任感とやりがいを感じています！ 数字に弱い自分でも、上司の手厚いサポートで、入社して半年で自分でもできるようになりました！
職場の魅力について教えてください
LST（ライフスキルトレーニング）に力を入れているところです。洗濯、掃除、洗い物、買い物など他のデイサービスではやっていない独自の療育内容をしているので、とても魅力的です。 また、働いているスタッフみんなが子どもたちに愛情を持って接しているので、とても明るくて雰囲気のいい職場だなと日々思います！
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
会社の育休制度が充実している、家族手当等の各種手当がとても充実しています。 私も一児の父ですが、会社の福利厚生が充実しているのでとても助かります。 有給休暇も取りやすいです。 また、子ども関係の職場ですので育児に対してのアドバイスをスタッフの方からもらえたりするので、仕事場でも子育てのアイデアを得られる、仕事で身につけたことを家庭で活かせることができます！
1日の流れ
出勤
私服で通勤可能です。就業時刻の10分前でOK！
朝のミーティング
当日利用の児童に関する情報共有や前日の引き継ぎ事項など話し合います。
ランチタイム
１時間自由に休憩が取れます。
送迎
学校や保育園にお迎えに行きます
個別・集団療育
それぞれの児童のニーズに応じた個別・集団での療育活動を行います
支援の記録
連絡帳(リトム)に、支援の記録を書きます。
自由遊び
子どもが楽しく遊べるように見守ったり、一緒に遊んだりします。
退勤
残業はほとんど無し！定時退勤がほとんどです！
児童発達支援・放課後等デイサービス WONDERの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
三上 凌
社長代理の三上凌です！ 【当社での経歴】 2020年1月に児童指導員として入社。同年10月から役員として経営戦略、採用の業務も行っています。 2024年からは社長代理として、会社全体の経営方針や運営に携わっています！ 【求職者へのメッセージ】 「ちょっと思ってたのと違うかった」ということがないよう、 お互いが納得したうえで「ぜひ入社したい」と思えるような採用活動を心がけています！
はじめまして！ 採用担当の三上です！ PTの専門性は、子どもたちが「できる」を増やす場面で本当に頼りにされています。 当社では、年齢やブランクよりも“子どもの可能性を広げたい”という想いを何より評価します。 放デイでは、回復期や病院リハのような“急性・中長期の流れ”とはまた違い、 日々の小さな変化をじっくり追いかけられるのが魅力です。 訪問リハのような一人業務ではなく、チームで相談しながら進められる安心感もあります。 ネイルOKの明るい雰囲気で、終業後の研修や長時間拘束もありません。 書類業務は少なめ、有給を含めると年間休日135日と、 プライベートと両立しながら専門性をしっかり発揮できます。 子どもたちの成長に寄り添い、その瞬間を一緒に喜べる職場です！ まずは気軽に、働き方のイメージをお話ししましょう！
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