カラダラボ千歳清水町の理学療法士求人（契約職員）

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給与
パート・バイト時給 1,400円〜
仕事内容
利用者様の評価、計画の策定及びリハビリ提供。ケアマネージャー・相談員を含む他職種との連携・マネジメント業務。その他職種に対する機能訓練の指導等。
応募要件
理学療法士免許をお持ちの方
住所
北海道小樽市入船1丁目1-14 JR函館本線(小樽～旭川) 南小樽駅から徒歩で6分
特徴
職場の環境
採用担当メッセージ
通所介護・デイサービス
社会保険完備
車通勤可
障害者支援
交通費支給
年齢不問
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応募要件
理学療法士普通自動車免許（AT限定可）※尚可ブランクのある方応募可
住所
北海道千歳市大和1丁目7番5号 1階 JR千歳線千歳駅から徒歩で25分
特徴
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
放課後等デイサービス
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仕事内容
訪問看護ステーションにおける理学療法士業務全般・訪問リハビリテーション（患者さま宅や施設等でのリハビリ、書類、記録などの処理業務）・運用上必要となる院内外の活動（カンファレンス、委員会、会議、地域活動など） ※社有車あり（車の持込みあり、社有車使用は訪問先等の条件による）
応募要件
理学療法士、普通自動車運転免許必須経験3年以上エクセル、ワード基本操作できる方 59歳以下（定年年齢を上限）学歴不問
住所
北海道千歳市柏陽4丁目3-5 JR千歳線千歳駅から車で18分
特徴
社会保険完備
車通勤可
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
訪問リハビリ
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カラダラボ千歳清水町の機能訓練指導員(理学療法士)求人（契約職員）

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月給210,000円〜 275,000円

最終更新日: 2022/05/06

フィットネスやリハビリデイサービスを展開するシェアグループで理学療法士募集！！

カラダラボはリハビリに特化したデイサービスです。運営法人である株式会社SHAREはデイサービス7拠点の他、パーソナルトレーニングジムスマートウェイや20分フィットネススマートスタジオを展開する札幌発ウェルネスカンパニーです。

毎年道外から著名な講師を招いて社内研修を実施しています。理学療法士として、機能訓練指導員として切磋琢磨してくださる仲間を募集いたします！

募集内容

募集職種

機能訓練指導員(理学療法士)

仕事内容

機能訓練の計画策定や指導業務

診療科目・サービス形態

通所介護・デイサービス

給与

【契約職員】月給210,000円〜275,000円

給与の備考

入社半年を目安に正社員登用の機会があります。直近で会社都合等による契約を解消した例はありません。

待遇

交通費支給

教育体制・研修

研修制度あり

勤務時間

8：15～17：15　休憩は合間60分

休日

週休2日

週休2日制

応募要件

年齢不問新卒可自動車運転免許正職員登用あり 40代活躍 WEB面接可

理学療法士免許　自動車免許必須

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

事業所情報

法人・施設名

カラダラボ千歳清水町

アクセス

車通勤可

北海道千歳市清水町4丁目19-4

大きな地図を見る

JR千歳駅から徒歩9分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

通所介護・デイサービス

営業時間

午前9：00〜12：05 午後13：30〜16：35

休業日

土曜・日曜・年末年始

利用者定員数

1単位18名

施設規模

午前午後18名定員の地域密着型通所介護

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カラダラボ千歳清水町の職員の声

理学療法士(地域共創部部長)

経験年数：10年以上

更新日：2025/05/02

入職したきっかけを教えてください

病院で理学療法士として勤務し、急性期〜訪問リハビリまで総合的に経験、勉強を続けていく中で、退院後の患者さんの生活はどうなっているんだろう？と考えるようになりました。より地域で生活するみなさんの身近でリハビリ・運動を提供する環境を作ることが出来れば。との思いでSHAREへの合流を決めました。

どのようなスキルが身につく職場ですか？

生活期のリハビリ・発症予防に理学療法士が関わってく中で最もスキルとして求められることになるのがマネジメントスキルだと思います。対利用者様に対しても利用されている時間、我々が関われる時間は生活のほんの一部でしかなく、在宅生活・日常をいかに想像できるか？行動変容に繋げることが出来るか？をマネジメントするのが肝になります。また、労働人口に対して地域高齢者、有疾患者が増える中、対複数に対しての指導機会はどんどん増えていきます。その中で、他職員に対しての関わりも非常に重要ですので、他職種への管理方法の指導、連携して取り組むことの重要性、この辺りもマネジメントスキルの一環として学ぶことができると思います。

一緒に働きたい方を教えてください

今後の日本は地域生活の中でご高齢者、疾患を抱えた方々をどう多くの方々のサポートをしていくか？疾患を未然にどう防ぐか？を問われる機会が増えていきます。その中で、まずは今の実情を知り、エビデンスや先行事例を模範とする。そこから新たな方法やエビデンスから派生した柔軟な思考でトライすることが出来る柔軟な思考性を持ったスタッフと一緒に働いていきたいです。