★考え方が180度変わる！『たんぽぽのわたげメソッド』

他にはない、独自の療育プログラムを実践しています☆

私たちは代表の岩井を中心として、「療育ってそもそもどうなのか」ということについて、スタッフ一丸となって追究してきました。
これらを独自のプログラム『たんぽぽのわたげメソッド』として代表がまとめたのですが、この職員向け研修は簡単に楽しく療育の本質が学べるので、大変素晴らしいものだと思っています★

近年、児童発達支援・放課後等デイサービスは急増しました。
私が聞く限りの話ですが、素晴らしい事業所も多数あるものの、
同時にまともな療育や職員育成ができていない事業所もまた、多数あります。
私の知人では、「療育の仕方はこれで良いのかわからないままに、現場に放り出されて困惑している」という人が何人もいました。

でも、ここの同僚は「たんぽぽのわたげメソッドに触れることで、前に勤めていた事業所ではまったく気付くことができなかった療育の素晴らしさがわかった。考え方が180度変わった」と、涙ながらに話していました。
児童の発達を支援する療育について、深く学べる事業所はなかなかないと思っていて、私はこれを少しずつでも広めていきたいと思っています！

最近になって、「たんぽぽのわたげメソッド」は、他デイからも研修を依頼されることが増えました。
代表が他のデイでおこなった職員研修に参加した方々が、「この研修を他にも紹介したい」とご紹介いただき、今では他のデイのコンサルティングもおこなっています。
このような療育のスキルを、場合によっては療育業界を良くしていくコンサルティングスキルを、仕事を通して身に付けていけます☆

★弊社代表が社員を育てることに本気です！

関西万博にブルンジ共和国という国が出展していました。コーヒーの産地の国です。
何と当社のスタッフはブルンジ共和国の人と共にカヌレを焼いて販売していました！！（笑）
「異国の言葉もわからない人たちと仕事をするのって本当に大変！！」と、感じました。
このことは一見するとあまり療育と関係ないように思えます。
しかし、「これはデイに通ってくる子どもが感じていることそのものと言える」と代表に教えてもらいました。
障がいをもっている子も、このような大変さを毎日感じて生きていると実感できたスタッフも多かったです。

他にも社員旅行や外部研修、他の事業所と共同でのイベント参加など、本当に様々な成長機会をもらえる環境が、たんぽぽのわたげにはあります。社長が私たち職員の成長に対して、本気で向き合ってくれる事業所です。

★たんぽぽのわたげ（株式会社Bell）のビジョン

児童発達支援・放課後等デイサービスと併せて、少しずつ進めている事業があります。
それは、障がい児を持つ母親向けのコミュニティをつくり、店舗運営などを通してそういったお母さんたちが仕事をする場をつくることです。
子どもの成長を考えたときに、母親の社会参加や経済的安定は非常に大切な要素だと考えています。
働きにくさを感じているお母さんたちの支援の実現も、一歩ずつ進めています。

ぜひ、ここにしかない『たんぽぽのわたげメソッド』を通して、私たちと一緒に成長しませんか？
障がい者支援に対して熱い想いを持った方のご応募をお待ちしております。