MOMOの木鍼灸治療院の訪問施術者(鍼灸師)求人（正職員）

はじめまして。
MOMOの木鍼灸治療院代表
鍼灸師の夏目 敏希と申します。

地元の相模原市全域、座間市、厚木市などで、訪問鍼灸マッサージをしております。
現在はスタッフ5名ですが、
今回は業務拡大につき、共に活動できる先生を募集します！


●院長経歴
生まれも育ちも相模原市
1992年1月25日生まれ

スポーツトレーナー(3年制)の専門学校へ入学。
卒業後、リラクゼーション業へ就職。
鍼灸整骨院や訪問治療院にて計4年勤務
2021年、訪問専門治療院を開業。


●治療家を目指したキッカケ

私は母子家庭で10歳年上の兄との3人暮らしでした。
母親は夜遅くまで仕事、兄は高校を卒業後、就職して
なんとか家計をやりくりしてくれていました。

そんな中私にできることはなんだろう？
と、考えてました。

そんな時に
母は当時小さかった私にこんな事を言いました。

「背中痛いから背中に乗って」

終わった後
「はあ～楽になった」
と喜んでもらえて嬉しかったことを今でも覚えています。

幼いながらも
「もっと喜んでもらいたい！」
と強く思うようになり、母にマッサージすることが
すっかり習慣になっていました。

時は経ち、就職を考えていた私は、
人に喜んでもらえることはなんだろう
と考えた時に、
幼少期に感じた思いを思い出しました。

「つらい身体を楽になってもらいたい」

そんな思いからリラクゼーション業へ就職。

リラクゼーション業は
人に癒しを与えること
を目的としている素敵な職業です

働きながら改めて気づきました。

「自分のしたいことはこれではない」

「つらい身体を楽になって笑顔になってもらいたい」

そう思い、治療家を目指しました。

●訪問治療院を開業した理由は3つ
①外来で助けられる人には限度があると感じたから

整骨院勤務時の外来でのできごと

毎回私の施術を受けてくださっていた80代女性の方。
私のことをいつも孫のように思い、接してくれていました。
ある日から、整骨院に来なくなりました。

外来で来てたお友達に聞くと、
転倒して骨折後自宅療養中とのこと。

あんなによくしてくれていた患者さんに何もしてあげられない悔しさは今でも覚えています。

そんな悔しい思いと共に、
「身体の痛みで外に出れず困っている患者さんはもっといるはずだ」
と私は訪問専門治療院を開業することを決意しました。


②訪問専門の鍼灸師が働ける場所がなかったから

訪問治療院の求人を探したときに私は驚きました。

≪鍼灸師のみ≫で働ける訪問治療院
の求人がほとんどなかったのです。

どの求人を見ても、「あん摩マッサージ指圧師・鍼灸師Wライセンス歓迎」の文言。
実際に電話してみても、あん摩マッサージ指圧師を持っていないと面接にすらありつけない．．．

業界の暗黙のルールを知りましたが、

｢鍼灸師のみでもできるはず」
「鍼灸師が活躍できる場所を自分で作ろう｣

と私は開業することを決意しました。


③地元で困っている人を助けたかったから

ある日、母友達からの相談を受けました。
「おばあちゃんが膝と腰が痛くて歩けない」「近くにも困っている人がいる」
そんな言葉を聞き、
自分を必要してる人たちがいると確信して、地元で開業することを決意しました。


●会社理念、理念の説明
ー会社理念ー
「一期一会を大切にし、関わる人に笑顔と感謝を届ける」

私は訪問治療院を開業してからたくさんのご縁に恵まれ、現在の運営ができております。

思い返せば…

訪問治療院を開業したら

「1人で大勢の利用者様のお身体を楽にできる！」
「施術も自由に回れる」
「自分のペースで働ける」

今思えば、
こんな軽い気持ちで始めてました。

しかし、当然ながら
現実はそんなに甘くありませんでした。

抱える利用者様の数が多くなればなるほど、
事務作業はどんどん増えていき、
施術のスケジュールは調整しづらくなり、
また、救える利用者様も断念したり、

1人では抱えきれないほどの業務をこなしながら、
私はハッと気づきました。

「1人でできることは限られている」

それからは現在、
協力してくださる皆様に助けられて、
運営できております。



私たちの仕事は、
関わる方々のご縁があってはじめて成り立つものです。

ご紹介してくださるケアマネジャー様、介護関係者様、お医者様、

もちろん治療院に関わる
施術スタッフ
保険請求や事務作業や連絡をしてくれる事務さんなど、チームメンバーの協力も欠かせません。

関わる皆様の支援、
ご協力があってこその訪問治療院だと。

いつまでも
初心を忘れず

皆様への感謝の気持ちを大切に、ご期待に応えられるよう日々行動します。



●会社紹介、特徴、学べること
・大手のような売上重視の訪問計画は立てませんので、1日14~16件の無理な訪問は強要しません。
当社の訪問計画に沿ったご利用者様1人1人に寄り添った心身のケアも心がけています。

在宅機能訓練や全身の血流促進整体なども実施しています。

・「残業なし・週休2日制」
患者様の心身ケアをする為、
社員には十分な休息としっかり働くのメリハリをつけ、公私の充実を図っております。

・やる気と成果がきちんと評価される仕組み
定期的な研修に加えて、
社員の頑張りや成果をしっかり評価する
『人事考課制度』を導入しています。
また社員の生活を保障した
基本月給プランからスタートし、
売上に対する給与加算制度を導入しているので、
やる気と成果が評価されないことはありません。


●当院が求める人材
（あてはまる方はぜひご応募ください）
・人に喜ばれる仕事がしたい
・人に興味をもって接することができる
・在宅医療が今後必要と感じる
・成長意欲、チャレンジ精神をもって業務に取り組める