鍼灸院　天空の院長(鍼灸師)求人（正職員）

今回の募集は鍼灸院　天空の院長候補となります。

鍼灸院　天空のご紹介です。

当院は、整体・マッサージなどの施術は行っておらず、鍼灸のみとなります。

主に取り扱っている疾患は、自律神経失調症、線維筋痛症を含めた中枢性慢性疼痛、不妊症です。

筋骨格系の割合は、少なく5%程度です。

来院されている主な患者層は30～50歳代の社会の一線で働いている方で、男女比は3：7で女性患者さんが多いです。

当院は担当制になっていますので、初診から終診まで患者さんと一緒になって治癒を目指しますので、鍼灸による疾患治療を極めたいと思っている方に、最適な環境になっています。

また、患者説明は現代医学、特に病態生理に基づきおこなっており、鍼灸治療は古典医学を基礎とした中医学的な考えでおこなっています。

その意味では、西洋医学と東洋医学の両方の知識を必要としています。

鍼灸のスタイルは、古典医学を基礎とし、蔵象学に基づき配穴や刺鍼方針を決めるようにしています。

毎回、患者さんの舌の写真を撮影し、記録しています。
これにより患者さんの状態を時系列的に観察でき、他の鍼灸師と共有できるという利点があります。

求める人材は自分の夢を追い求め、実現させられる人です

現在、鍼灸院　天空には院長が不在で、代表が兼任している状態です。
そこで、今回、専任の院長になってもらえる鍼灸師を募集します。

そのため、鍼灸治療のみならず、一般鍼灸師の管理や院のマネジメントができる方を望みます。

鍼灸の技術・知識に関しましては、弊社で教育をしていきますので、現時点では深いところまでは必要ありません。

管理やマネジメント力が高い方を歓迎します。

また、常に患者さまの痛み・悩みに共感し自分が何をできるか考え、自ら研究・研修に努力を惜しまない方を希望しています。

人材育成に妥協はしません

弊社入社により、本当の意味での疾患治療ができる鍼灸師、マネジメントができる鍼灸師という両方面において高いスキルを持つことが可能です。

入社後は、以下のように教育を受けて頂き、成長してもらいます。

〇管理・マネジメント

現在、持っていらっしゃる管理・マネージメントスキルをより伸長させるように、外部のコンサルティングなどを積極的に受けて頂きます。

7つの習慣のセミナー動画などを視聴できる環境にありますので、人間的にもより成長できるようになります。

このように弊社入社後は、科学的な管理・マネジメントができるようになって頂きます。

将来は、分院をさらに増やす予定ですので、あなたの努力、成長次第で複数院のマネジャーになることも可能です。

〇鍼灸

鍼灸に関しましては、弊社独自の教育により、将来的には古典を自力で読解でき、それを臨床に応用できるようにしていきます。

古典医学・中医学・現代医学の基礎・臨床、分子生物学など広く勉強していただき、最終的には自身の知識を元に治療方針、患者さまへの病態生理学に基づく説明をしていただけることを目指します。

また、全日本鍼灸学会に入会して頂き、認定鍼灸師を修得して頂きます。

鍼灸院　天空は、認定鍼灸師養成施設であり、代表は指導鍼灸師ですので、弊社で責任を持って育成ができます。

あなたが「なりたい鍼灸師、なりたい自分」になれるように指導し、その分野での鍼灸専門家になることを目指します。

今回は、院長候補としての募集になりますので、このように管理・マネージメント力の育成と鍼灸師としての知識・技術の向上を得ることができます。


鍼灸師として、確実な知識・技術とともにキャリアを歩んでいきたいあなた、ぜひ、当院でともに働き成長していきましょう！

院長への過程

最初は、院長待遇として勤務になります。

院長待遇の期間は、半年間とします。

その間、院長に昇進できなかった場合には、契約満了となります。

あなたの努力、結果や実力次第で、半年を待たずに院長に昇進することも可能です。

院長昇進は、鍼灸の知識・技術も伴う必要がありますが、管理・マネジメント力により判断します。

待遇は、以下のようになります。

院長待遇→月額給与：260,000円
　　　　　内訳→基本給：226,800円、固定残業代（20時間分）33,200円

院長→月額給与：280,000円
　　　内訳→基本給：244,400円、固定残業代（20時間分）35,600円
　　　インセンティブ有→インセンティブをまとめて賞与として支給

　　　インセンティブ内容
　　　あなた自身を含め在籍鍼灸師（代表を除く）の月間売上100万円超過分の20%を支給

　　　参考例
　　　在籍鍼灸師3名（あなたと他に2名）
　　　月間売上→あなた1,200,000円、一般鍼灸師1,100,000円

　　　（1,200,000－1,000,000）×0.2＋（1,100,000－1,000,000）×0.2×２＝80,000円

　　　年間合計→80,000×12＝960,000円

　　　夏季賞与→320,000円、冬季賞与→640,000円として支給

　　　年収ベースで4,320,000円となります。


注意：早期院長昇進時
　　　　　　早期に院長に昇進した際も、月額給与は半年間変更がありません。

　　　　　　但し、差額を賞与として支給します。

　　　　　　参考例
　　　　　　入社後、3ヶ月で院長に昇進、4ヶ月目から6ヶ月の3ヶ月間の差額合計
　　　　　　60,000円（20,000×３）を賞与として支給