けいあいの郷　山王台の看護師/准看護師求人（正職員）

2024年4月1日開設予定！
「あたりまえ」のケアを一緒に作り上げませんか？

当法人では看護職員は専門知識を有したプロ集団であり、
確かな技術と知識を持って利用者様の日常と健康を
サポートしていくことが大切だと考えています。
もちろん、より良い施設にするためには
利用者様への思いやりや職員のやりがいも欠かせません。
一人ひとり想いを大切にするためにも、
スタッフ育成にも力を入れたスキルアップできる環境作りと、
日々の努力や成長を評価し給与に反映していく評価制度、
ライフワークバランスのとれる勤務体制を整えています。

月の残業は5時間以下。
年1回の給与改定や評価制度で年収600万円に届くスタッフもいます。
資格職として市況に左右されることなく安定して働くことができ、
かつ成長感を感じならスキルアップもでき、仲間との一体感もある。
それが私たちのお仕事なんです！

【ワンランク上のビジネスパーソンとして成長できます！】
「スタッフ全員がプロとして介護の知識・技術を身につけること」が重要だと考えています。
そのためには一人ひとりが後輩にしっかり伝えられる・再現性をもって育成できるような
介護のプロになれる状態を目指しています。
月1回講師をお招きして行う外部研修や積極的な資格取得支援で
知識と技術の習得をバックアップしています。
そして後輩の育成をすることは、マネジメントと似ています。
新人を対象としたコミュニケーション研修や、マネジメント層に向けたマネジメント研修など、
キャリアサポートも行っています。
“現場のスタッフ”では終わらず、将来的にはマネジメントができる社員として
組織の中核を担うことも可能です。

【『考える力』が身につきます！】
所属ユニットでは、自らミッションを設定します。
例えば「施設内をもっときれいに整理整頓するには？」というミッション。
あるスタッフからの提案でトイレやフロアに壁紙を貼り、
オブジェを置いてオシャレな内装にプチリフォーム。
すると、壁紙を見えるように余計な物を置かなくなり、
オシャレな雰囲気を保つため自然と整理整頓されるようになりました。
このように「課題に対して、どう打ち手を打つか」を考える力を
伸ばしていくことができます。

【アイデアは大歓迎！】
「どうしたらもっと入居者様の役に立てるか」と考え改善を図ったり、
「入居者様が自発的に挑戦してみたいと思えるプログラム」など、
スタッフみんなでアイデアを出し合い、スタッフ主導の施設運営を行っています。
一人ひとりが主体的に仕事に向き合うことを大切にし、
またその頑張りをしっかり評価する場があることで
スタッフがイキイキと前向きに仕事ができる環境を作っています。