━━━━━━━━━━━━

当社について

━━━━━━━━━━━━
私たち株式会社マザーライクは、グループ法人である社会福祉法人永春会を通じて得た実績をもとに高齢者住宅、介護保険事業所、小規模保育所を運営しております。

「秋桜にかかわる、すべての人に笑顔を・・・」

という経営理念のもと高齢者のため、子ども達のため、地域のため、社会のために、誰もが笑顔で幸せに暮らせる地域作りへ積極的に取り組んでまいります。
安心して生活できる高齢者の「住まい」や、明日に希望を持って生きていく子どもを育てる「保育」を通じ地域に開かれた、皆様に愛される法人でありたいと考えております。
━━━━━━━━━━━━━━

私たちが考える介護

━━━━━━━━━━━━━━
私たちの仕事は、決められた介助を時間どおりに終わらせることではありません。
ご入居者様がこれまでの生活を大切にしながら、その方らしく暮らし続けられるよう支える仕事です。一人ひとりの様子を見ながら必要な必要な部分を支えていきます。
━━━━━━━━━━━━━━

小さな変化も大切な情報

━━━━━━━━━━━━━━
同じご入居者様でも、体調や気持ちは毎日変わります。
「いつもより歩き方が違う」「食事があまり進んでいない」「今日はよくお話しされている」
そんな小さな変化に気づき、次のスタッフへ申し送ることも大切な仕事の一つです。迷ったことや気づいたことを一人だけで抱え込まず、スタッフ同士で共有します。
━━━━━━━━━━━━━━

「根拠のある介護」を大切に

━━━━━━━━━━━━━━
マザーライクが大切にするのは「根拠のある介護」です。
「先輩に言われたから」「いつもこうしているから」
それだけで介護を行うのではなく、「なぜ、この支援が必要なのか」まで考えることを大切にします。
ご入居者様の言葉を否定しない。できることを奪わない。職員の価値観を押しつけない。迷ったときには一人で決めず、チームで考えていきます。介護に一つの正解がないからこそ、私たちは考えることをやめません。

━━━━━━━━━━━━━━

入社後のサポート

━━━━━━━━━━━━━━
入社してすぐに、すべてを一人でお任せすることはありません。まずは施設内のルールや、ご入居者様について知ることからスタートします。OJTを通して先輩の介助を、見て、聞いて、実践しながら仕事を覚えていきます。介助方法だけではなく、「なぜこの方法を選ぶのか」という考え方まで確認します。
一通りの業務を覚え、お仕事に慣れていただいた後は、夜勤時間帯を1名体制で担当していただきます。
ブランクがある方や、施設勤務が初めての方も、一つずつ覚えていける環境です。
━━━━━━━━━━━━━━

応募のPOINT

━━━━━━━━━━━━━━
ブランクがある方もご安心ください。現場での丁寧な同行サポートはもちろん、自社運営のスクールによる資格取得支援制度も充実！『働きながら実務者研修や介護福祉士を目指したい』という前向きな想いやスキルアップを、会社全体でしっかりバックアップします。安心の環境で介護のプロを目指したい方、ぜひお気軽にご応募・お問い合わせください！