・賞与：あり（評価に準じるが、1.2ヶ月分の想定） ・リファラル賞与30万円（自分が紹介した知り合いが入社で、自分と入社した知り合い双方に支給） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・PC貸与 ・ネイルOK ・髪色自由 ・全拠点でお茶飲み放題 ・学会発表手当 ・ベビーシッター利用補助 ・ビジネススキルや臨床についてなどの院内セミナーの受講 ・健康診断

●入職後の育成スケジュール 当社では、訪問診療が初めての方も、経験を活かしたい方も安心して業務に慣れていただけるように、段階的な育成プログラムを設けています。 【入社1週目】業務開始準備と業務理解のスタート ・業務で使用するPCや各種ツール（メール・チャット・業務システムなど）の初期設定 ・勤怠ルール、社内制度、社内ツールの活用方法についてのレクチャー ・訪問診療や在宅医療の基礎知識/診療時のアセスメント・介入スキームの共有講座 ・当社のビジョン・ミッション・行動指針（経営理念）についての説明 ・入社1か月の育成カリキュラムの全体像と進め方についてのガイド ・マニュアルの読み方・使い方に関するオリエンテーション ・ビジネスマナー・ハラスメント防止研修 ・訪問診療同行の見学開始 【入社2週目】実務の基礎と同行見学の開始 動画とOJT中心に、 ・定期訪問や付随する業務の概要理解 ・地域連携・関係機関とのコミュニケーション講座 ・実際の訪問スケジュールや調整方法を見学・学習 ・同行訪問の準備、必要物品の整備・配置方法のレクチャー ・人事担当との入社時面談、わからないことや心配なことを相談 【入社3週目】現場同行を通じた実践フェーズ ・医師・看護師・ドライバーのチームで訪問業務の実地体験 ・定期訪問や初回訪問を実際に行い、流れを体得 ・各関係事業所のインプット ・訪問後の記録作成やチーム内共有方法についての実践 ・初回訪問に向けた受電対応、日程調整の仕組みも習得 【入社4週目】自立に向けた最終準備と振り返り ・一部訪問業務の単独対応（定期訪問・初回訪問） ・医療保険・介護保険制度の基本を理解し、書類作成業務にも慣れる ・チーム内・管理者との個別面談による状況確認とフォローアップ ・最終週には、1ヶ月の学習内容の振り返りとミニテストで理解度を確認 【1か月後も含めたサポート体制】 ・OJT担当が日々の業務をサポート ・自習用マニュアルや動画学習コンテンツも充実 ・定期的なフォローアップ面談で不安や悩みを早期に解消 ・上長やメンターとは月に1回以上 ・人事になんでもきける面談、入社時、2か月後、6か月後の全3回

【勤務日数】：週5日（月～金） ※週4日勤務も相談可（社会保険加入対象） 【勤務時間】：9:00～18:00　休憩60分 ※時短勤務（早退・遅出など）も相談可

【休日】：土曜・日曜・祝日 ※2025年は年間休日126日想定

【休暇】： ・有給休暇　（入社時3日付与、6ヵ月後7日支給、以降法定通り最大20日まで） ・夏季休暇　（7～9月のお好きなタイミングで取得可能） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・看護休暇 ・介護休暇

【必須スキル】 ・正看護師/准看護師資格をお持ちの方 ・正看護師/准看護師としての実務経験が3年以上ある方

【歓迎スキル・経験】 ・病棟経験が5年以上ある方歓迎 ・訪問診療や訪問看護の経験がある方は優遇（未経験でも応募可） ・電子カルテなど、デジタルツールの使用に抵抗がない方 ・医師や事務、他職種スタッフと円滑なコミュニケーションが取れる方 ※業務に必要な電子ツールの使用方法については、入職後に丁寧な指導を行います。