そんぽの家　調布多摩川の看護師/准看護師求人（正職員）

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ＳＯＭＰＯケア　ラヴィーレ府中の看護師/准看護師求人（正職員）
【府中市宮町】働きやすい環境が魅力☆手厚い福利厚生が魅力のＳＯＭＰＯケアグループで看護師として一緒に働きませんか？
給与
正職員月給 249,000円〜
仕事内容
ＳＯＭＰＯケア　ラヴィーレ府中は65室（定員65名）の介護付有料老人ホームです。～主なお仕事～・ご入居者さまの健康管理・急変時の対応・往診医や薬剤師との連携・服薬管理・医療行為インスリン注射、血糖測定、経管栄養、ＣＶポート、気管内吸引、在宅酸素の管理、ストマ管理、導尿・バルーンカテーテル管理(※カテーテル交換は女性のみ) ドレーン管理(PTCD、腎瘻、膀胱瘻等)、麻薬の管理　など・食事介助や排泄介助、入浴介助などの療養上の対応・サービス記録　など治療が目的ではなく、ご入居者さまが望む生活を送れることを目指し暮らしに寄り添う看護を提供します。 ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
応募要件
■正看護師または准看護師の資格をお持ちの方 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳
住所
東京都府中市宮町3-10-1 京王線「府中」駅・JR南武線「府中本町」駅より徒歩13分
特徴
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護施設
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NEW
【モデル年収460万円～/週休3日制度あり！/完全週休2日制（土日休み）/実質年休130日】実働7.5時間！オンコール回数相談OK！自分のペースで働ける訪問看護で、看護師さん募集中！！
給与
正職員月給 310,000円〜 370,000円
仕事内容
利用者様とご家族様に対しての在宅看護業務になります。＜主な業務内容＞・健康状態の観察、バイタルサインの測定・服薬管理、入浴介助、排泄管理、創傷や褥瘡の処置・ご家族指導、福祉用具のアドバイス・訪問看護業務に関する書類作成（関係先との連携含む）＜実際にやっている処置・ケア＞・人工呼吸器の方の対応・内服管理、保清、吸引・在宅酸素療法（ＨＯＴ）・点滴、静脈注射、ストマ・皮下点滴、留置カテーテル・経管栄養法（胃ろうを含む）・麻薬を用いた疼痛管理（PCAポンプ使用） ■訪問について・訪問件数：5~6件前後・訪問手段：電動自転車、（原付バイクも可）・訪問エリア：主に調布市内・使用ツール：カイポケ、LINEワークス ■オンコールについて・オンコール担当回数：月5回週1、2回程度　※平日のみ等の相談可・オンコール出勤回数：ほぼ0回（ステーション全体で）・オンコール開始時期：入職後、お一人訪問できるようになったタイミングで開始 ※Wオンコール体制で対応します（セカンドは常に管理者が持っています） ※習熟度に合わせて開始時期を調整させていただいております！ ■訪問看護未経験の方へ訪問看護が初めての方でも安心して働けるよう、入職後は経験豊富な先輩スタッフと同行訪問があります。あなたを支え、初めての訪問看護でも無理なくスタートできるように丁寧にお教えします。働きやすさを大切にした職場で、一緒に成長していきましょう！
応募要件
正看護師のみ臨床経験2年以上程度
住所
東京都調布市下石原3丁目47番地3 京王相模原線京王多摩川駅から徒歩で12分京王線西調布駅から徒歩で15分京王線調布駅から徒歩で17分
特徴
スピード返信
1日の流れ
訪問看護ステーション
未経験可
社会保険完備
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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調布病院の正看護師求人
昇給・賞与あり！やりがい十分の職場◎安心と信頼の医療を目指す病院で活躍してみませんか？
給与
正職員月給 376,000円〜
仕事内容
病棟での看護師業務をお任せします業務変更の範囲：事業所の定める業務転勤の可能性：なし
応募要件
正看護師
住所
東京都調布市下石原3-45-1 京王線西調布駅から徒歩で12分京王相模原線京王多摩川駅から徒歩で12分京王線調布駅から徒歩で17分送迎バスあり
特徴
社会保険完備
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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そんぽの家　調布多摩川の看護師/准看護師求人（正職員）

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月給250,000円〜 303,800円

最終更新日:2019/09/27

【調布市多摩川】夜勤なし♪働きやすい環境が魅力☆介護付有料老人ホームというフィールドで、地域の方々のサポートを始めませんか？

そんぽの家調布多摩川をご紹介します

そんぽの家調布多摩川は調布市多摩川にある介護付有料老人ホームです。
介護付有料老人ホームの入居者様の健康管理や、介護スタッフへの専門的なアドバイスが主なお仕事です。
「介護施設ではなく、できる限り住まいに近いサービス」の提供を目指すＳＯＭＰＯケアメッセージグループの施設です。
当施設は、2011年3月に開設しました。

そんぽの家調布多摩川では正職員を募集しています

家庭との両立を図りたい方にオススメ！年間休日119日のほかに各種休暇や育児支援など、働きやすい環境が整っています。
夕方まで日勤のみのお仕事で、夜勤はありません。
レジャー施設の優待利用や健康相談、団体扱い保険といった、あるとうれしい福利厚生も充実しています。
勤務地は京王相模原線京王多摩川駅から徒歩圏内です。

プロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境が整ったそんぽの家で、あなたの能力をいかして活躍しませんか？

募集内容

募集職種

看護師/准看護師

仕事内容

介護付有料老人ホームでの看護業務・入居者様の健康管理・専門的な立場から、介護スタッフに対して入居者様の健康維持に関するアドバイス入居者様の情報（生活歴・家族歴・疾病・ADL・生活習慣など）をアセスメントやケアに生かすことで個人の普通の生活を目指す

診療科目・サービス形態

介護付き有料老人ホーム

給与

【正職員】月給250,000円〜303,800円

給与の備考

【正看護師】月給280,000円～303,800円【准看護師】月給250,000円～273,800円 ※月給に精皆勤手当、日祝手当（月平均2回分）、職務手当、資格手当、地域手当等、毎月支払われる手当を含む賞与あり（基本給2ヶ月分）精皆勤手当…6,000円/月日祝手当…2,000円/回地域手当…34,400円/月職務手当…15,000円/月資格手当・正看護師…60,000円/月・准看護師…30,000円/月昇給あり交通費支給（社内規定あり） ※試用期間　6ヶ月（労働条件に変更なし）

待遇

社会保険完備

健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金退職金制度子育て支援制度（プレママサポート、ニューパパサポート、育児に係る費用補助等） ※認定事業主マーク（愛称:くるみん）2008年10月取得福利厚生制度・ＳＯＭＰＯケア WITH YOU（宿泊・ツアー・レジャー・飲食等福利厚生優待利用）・通信教育講座・団体扱自動車保険、火災保険・心の健康電話相談、対面カウンセリング

勤務時間

日勤のみ可

9:00～18:00（実働8時間）

休日

年間休日113日（公休110日・特別有給休暇3日）

長期休暇・特別休暇

有給休暇（法定通り）産前産後休暇（勤続年数・勤務時間数による）育児休暇（勤続年数・勤務時間数による）慶弔休暇

応募要件

未経験可准看護師可主夫・主婦OK

正看護師または准看護師の資格をお持ちの方主婦(夫)活躍中！ブランクありOK！ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。 ※定年65歳

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。（採用情報ID:正職員11663）

写真

事業所情報

法人・施設名

そんぽの家　調布多摩川

アクセス

東京都調布市多摩川3丁目17-1

大きな地図を見る

京王相模原線「京王多摩川」駅より徒歩約8分

設立年月日

2011年3月

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

介護付き有料老人ホーム

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そんぽの家　調布多摩川の職員の声

管理職（介護）(地区本部長)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

第一印象では、「けっこう変わった会社だな」と思いました。ＳＯＭＰＯケアは当時エリアの立ち上げ時期だったので、まだ事務所はマンションの一室。面接ということでかなり緊張しながらインターフォンを押したのですが、玄関から出てきたのはすごく気さくな感じの（当時の）地区本部長。…気構えていた分、ギャップがありましたね（笑）だけどこの時に、会社の考え方を聞いて印象が180度変わりました。「ここで働きたい！」、と。ＳＯＭＰＯケアには、ほかの会社にはない「熱い想い」があった。単純に「お客さんに喜んでもらうためにはどうしたらいいだろう」という自分の価値観だけでやってきたそれまでとは違い、確固たる理念のもと事業を推進していくのだという考え方に強い感銘を受けたのです。ちょうど中部地区で事業を立ち上げるタイミングで、管理職としてある程度権限を持って仕事を任せてもらえるということもあり、ここは自分を試せる場所じゃないか、と。そして新天地で、自分たちで新たな歴史を築いていける、またとない機会だと思ったのです。

これまでの仕事の中で得た気づきや発見があれば教えてください。

まず、介護職員として新規開設を経験し、その後管理者になるための研修を受け、新規開設のアミーユの管理者として働きました。介護というのは、たとえばオムツ交換であるとか、入浴・食事の介助など、見よう見まねである程度できてしまうと思われている方もいますが、最初の現場の時も、自分自身そのように行っていました。しかし管理職になったときに「ケアには全て根拠がある」ということをより強く意識するようになりました。ご入居者様のお体の状態や能力低下の原因、体調や疾患の内容、またご本人の要望があって、当然すべきケアの内容が違ってくる。職員のときは、聞かされてはいても具体的には行動に移せていなかったし、あまり実感する機会も少なかったと思います。管理者になると、施設に入る前の段階からご本人の状態についてご家族からの相談に応じたり、ご本人とお話したり、最初からより深く関わるので「個人の事情」というのが見えてくる。それをしっかり踏まえたうえで、今後のご本人のよりよい生活のあり方について考えられるようになりました。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。

ＳＯＭＰＯケアの強みは、職員が目指しているベクトルがみんな同じということ。ですから、ベテランも新人も意見が出しやすく、とても風通しのよい風土です。求職中の方に期待することは、「熱意」「誠実さ」「柔軟性」でしょうか。障がいをもった高齢者とはこういう方だとか、老人ホームとはこういうところだという、世間のイメージにとらわれず、自由な発想で、新しい意見をどんどん出してほしい。そして真摯に取り組み、これまでの介護業界の常識を変えていくという、私たちの熱い想いに共感してもらえるのなら、ここには頑張れるチャンスがたくさんありますよ。

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム介護スタッフ)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

もともと福祉に興味があり、学生時代は社会福祉学を学んでいました。介護業界へ進むことは具体的に考えていませんでしたが、少子高齢化社会といわれるなかで、将来は人のために役に立つ仕事に就きたいと思っていました。ＳＯＭＰＯケアへ入職を志望した動機は、説明会で聞いた当時の地区本部長の話がとても印象的だったこと。福祉を学びながら、高齢者や障がいを持つ方に対して、自分が「なにかをしてあげる立場だ」という思いがあったわたしにとって、オーダーメイドケアという理念は目から鱗でした。すべてを手助けするのではなく、本人の意思を尊重して、それを叶えるためには何をすれば良いかを考える。けっして、介護者の「自己満足」ではないということ。「だったら、わたしは何をすればいいんだろう…」とショックを受け、いろいろなことを考えさせられるきっかけになりました。その理念に強く共感し、わたしはＳＯＭＰＯケアで働くことを決めました。ほかは受けず、この会社一本でしたね。

働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。

私は結婚・出産を経て現場に復帰しました。子育て支援制度により、一人目のときは時間短縮、２人目は夜勤なしという形で業務シフトを融通してもらえました。小学3年生までは育児の費用補助が毎月出たり、病児保育などの育児サービス利用料もサポートしてもらえるので、ＳＯＭＰＯケアの子育て支援は「産んだら終わり」ではありません。女性であっても長い目でみて働き続けられる環境が整っているんです。ニューパパサポートという制度を利用して、育児休暇を取る男性職員もいます。制度はあるけど、休みが取りづらい会社が多いと聞きますが、ＳＯＭＰＯケアでは一週間まるまる休みをとる人もいますよ！また、この会社には明確なキャリアアップ制度があり、「会社から認められること」が、給与面においてもしっかり反映されるところがうれしいですね。

今後の目標を教えてください。

入職当初は、ご入居者様に対して自分が手助けをしているという使命感に自己満足している部分がありましたが、経験を積み、ケアマネジャーの資格を取ってからはだんだんとご入居者様の立場に立って考えられるようになりました。人はみな、老いていく――。そんな当たり前の現象のなかで、ご入居者様がやりたいと思うことをご本人やご家族といっしょに考え、ともに行動できるような介護の技術を磨いていくこと。それが、わたしにとってこれからの目標でしょうか。例えば、決められた時間・場所で食事をしていただくのではなく、自ら進んで好きな時間・場所でごはんを食べてもらう。心からうれしそうにしているご入居者様の笑顔を見たとき、介護の本当のやりがいを知った気がしました。

介護職/ヘルパー(訪問介護スタッフ)

経験年数：4年

更新日：2017/11/15

入職したきっかけを教えてください。

介護を志したきっかけは、5歳下の弟が介護の仕事を始めて、自分でもやってみたいと興味を持ったこと。いろいろな職業を経験して、そろそろ落ち着きたいということもありましたし、祖父・祖母が年をとってきたので、自分が技術を身につけ、お世話をできたらなという気持ちもありました。はじめは、戸惑うことも多かったです。食事や排泄の介助もまったくの未経験ですから。でも、それより大変だったのは、最初に介護職員として働いた老人ホームでは、20人の利用者さんに対して1人の介助者が担当するというやり方だったので、一度に大勢の方のお世話をしなければならなかったこと。50名ほどのご入居者さまに対して、時間ごとにシフトで食事や、着替え、排泄といった生活の動作すべてのお手伝いをしました。大勢をひとりで見るので、目が行き届かなくて転ばせてしまったこともありました。トイレに二人同時に「行きたい」となれば、二人目はどうすることもできない……。それで、もう少しじっくりと、一対一でお世話のできる働き方をしたいと思って訪問介護へ転職しました。

働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。

施設では中に看護師さんや医師がいて、すぐに対応してもらえていましたが、訪問では、まったくの一対一になり不安な面もありました。持病のある方の急な発作など、いざというときには電話をするしかないのですが、医療者がそこに来るのにも時間がかかる。だからより知識や技術を身につけて、しっかり対応していかないといけない。その点では責任は施設勤務より重くなりますから。ジャパンケアでは、そういった部分でも実践に役立つ研修制度があるので助かりました。緊急時の処置だけではなく、基本的な、排泄に関してや、更衣の仕方、ベッドから車椅子への移乗、そうした身体にかかわる技術についてなど、先輩が丁寧に指導してくれますし、事務所にもベッドや車椅子があって、実施訓練をしてから出ることもできます。訪問介護では皆さんが同じベッドにいるわけではないし、ほかの場面でもそれぞれのお家にあるものを利用するので、初めてのお宅は行ってみて、それまでの技術や経験が試されることがあるんです。「まだまだ知識不足だなあ」と思うこともありますね。

今の仕事のやりがいは何ですか？

やはり、お一人お一人と充分に接することができるというのが、訪問介護のやりがいですね。一人暮らしされている方なんかは、行くと堰を切ったようにバーッと話をされる方もいて……たまに、なかなか帰れなくなってしまうこともあります（笑）。ご自宅ですので、施設と違って私たちが制限することもあまりありません。住み慣れた生活空間でお手伝いできるので、ご利用者さまもリラックスされていますし、動きたいという気持ちが高まって元気になる方もいます。ご自分でおトイレ行かれるようになったり、そうやって良くなっていく様子を見るのがうれしいですね。今後は、ケアマネジャーの資格をとって、長く介護にたずさわっていきたいです。まだ独身ですが、この仕事は、子育てなどにもきっと役に立つと思います。おむつ交換のような技術的なこともそうですし、動けなかったり、うまく話せない方とコミュニケーションをとるという部分でも、学ぶことが多い。結婚・出産をしてからも、この仕事をずっと続けられたらいいなと思います。