みる訪問看護リハビリステーションの訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

【具体的な仕事内容】 ・ステーションの管理者候補として、訪問看護業務およびスタッフのマネジメントをお任せします。 「管理業務は激務で帰れないのでは…」という心配は一切不要です！徹底した【仕組み化】が、あなたの管理業務を劇的に楽にします。 ・スタッフの行動把握が簡単！ICT活用： 全スタッフにiPad/スマホを貸与し、スケジュールや訪問ルート、空き時間をシステムで一元管理。誰がどこで何をしているか一目でわかるため、管理者のスケジュール調整や指示出しの手間が激減します。 ・属人的な指導からの脱却！マニュアル完備： 「人づて」ではなく各種マニュアルや「事業所規定（ルール）」が明確に整備されています。そのため、新人の指導やスタッフへのルール周知が非常にスムーズ。スタッフ間の揉め事も起きにくい環境です。 ・最大のストレス「レセプト業務」は社長が担当！ 月末月初に管理者を苦しめる計画書・報告書の集計や「レセプト業務」は、経営者である社長が率先して行います！あなたは遅くまで残業してパソコンと睨めっこする必要はありません。現場のマネジメントと質の高いケアの提供に集中してください。 【自社の強み＝求職者のベネフィット】 ・【月給45万スタート】頑張りをフェアに評価し昇給： あなたの地元・京都での経験を高く評価し、年俸制540万（月45万円）スタート（※管理監督者）。「12カ月目の間に月次黒字化」など明確な目標を設定し、達成すれば次年度の年俸は月3万円程度アップするイメージです。年功序列や社内政治ではなく、民間感覚で「実績」をフェアに評価します。 ・【土日祝休・年休125日水準】プライベートを犠牲にしない： 「ケアする人が元気でないと良いケアはできない」という考えから、土日祝休みとしています。オンオフをしっかり切り替えられます。 ・【15年の経営経験】路頭に迷わせない確かな戦略： 15年企業を存続させてきた経営ノウハウと、全国トップレベルの訪看経営者（コンサル）の支援体制があります。経営のプロフェッショナルとして、ステーションを安定させ、大規模化（まずは京都市内2拠点）していく戦略が整っています。 ・話し合いができる、フラットな社長との二人三脚： 社長は「部下としっかり話し合い、コミュニケーションがとれる」タイプです。医療の専門家であるあなたの意見を尊重し、共に汗をかいてステーションを作っていきます。

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