■患者様の頼れる看護師として、定期的に訪問。こまめに健康管理を行う、やりがいのある仕事です。

訪問診療では、通院が難しくなった患者様の『頼れる看護師』として、定期的にご自宅へ訪問し、健康管理を行います。初回面談で患者様の状態やご希望などを詳しく伺い、お一人おひとりに寄り添った診療を心がけています。
訪問看護師は、患者様のご自宅に訪問し、健康状態の観察やリハビリ、療養生活におけるアドバイスなどを行います。チームで働く病棟とは異なり、ある程度、訪問看護師の裁量で対応をするため、大変な部分はありますが、やがりいのある仕事です。
自分の住んでいる地域に看護師という仕事で、患者様の生活を支えられる実感が感じられます。

■夜勤なし｜プライベートの予定も組みやすい

夜勤がないため、「子どもがいて土日のお休みが欲しい」「夜勤のある不規則な生活リズムが身体に合わない」という方にもおすすめ。訪問看護師は、基本は日勤メインで、土日は基本休みなので、病院のような夜勤がない働き方が特徴です。
オンコール対応は月数回ありますが、基本的に自宅で待機できますので、不規則な生活リズムがないのは、働き方のポイントとなっています。

■院内に24時間対応の保育所完備！

「医療に携わりたいけれど、子どもとの時間も大事にしたい」
「再び看護師として復帰したいけれど、育児期間中のブランクが不安……」
「体力的に、仕事と子育てとの両立ができるか心配」

“人の命に関わる仕事”としてのやりがいを持ちつつ、家族との時間を大切にしたいとお悩みの方に、
大橋病院は全力でサポートします。

たとえば、24時間対応の保育所を完備。
保育士資格を所有したスタッフを配置しており、0歳から就学前のお子様までお預かりしているので、仕事に集中できる環境が整っています。

■仕事を辞めてから、ブランクがある方でも安心の”プリセプター制度”

大橋病院では、毎年数多くの看護師の方に入職いただいています。
しかし、仕事を辞めてから時間が経っていることを不安に思う方も多いのが現状です。

そんな皆さんの不安解消を解消すべく、当院では「プリセプター制度」を採用しています。看護師の方に対して、1人の先輩看護師（プリセプター）がつき、マンツーマンで指導するという体制を取っています。加えて、復職が不安な方のために勉強会を個別に開きながら、復職支援を実施しているのも特徴です。

■育休中の不安もサポート。育休早期復職支援金もご用意。

ほかにも、「産休・育休期間が長かったから、いざ働くとなると、以前のように働けるのか不安」と考える方も多いのではないでしょうか。大橋病院では、そんな方でも安心して働ける職場づくりに注力すべく、以下の取り組みを行っています。

採血や点滴等の技術面の研修（任意）
育休早期復帰支援金の支給（出産後1年以内に復職をした方はお子様が満1歳の誕生日の前日までが対象）

当院は産休・育休取得率が100％。産休、育休中はしっかりと子どもと向き合いたいと考える方も、早めに両立できるように頑張りたいと思う方もどちらも応援しています。

■たくさんの子育ての先輩ナースがいるから、協力しあえる。制度もしっかり活用できる文化があります。

大橋病院には、たくさんの子育て先輩ナースがいるので、協力体制が抜群！お子様のお迎えのための定時退社はもちろん、お子様が小さいときの夜勤シフトを調整したり、突然の体調不良時も助け合ったりできる環境が整っていますよ。

■医療従事者としてスキルアップしながら、患者様に寄り添う医療を実現できる病院です。

東京都北区は団地があり平均寿命が高く、高齢者がとても多い地域です。だからこそ、その人らしい生活を送れるような地域密着、かかりつけ医としての機能が非常に重要です。超高齢社会の今、病院内だけでなく在宅での生活も含めた「継続した医療」が重要であると考え、訪問事業（診療・看護・リハビリ）にも注力しています。

■新富士病院グループに参画。安定した基盤で、スキルアップできます！

「心が通う信頼の医療」を目指し、1都2県にまたがって多角的に事業を展開する新富士病院グループ。「平等・信頼・安心」をグループの理念として掲げ、地域住民の皆さま方が高齢になっても住み慣れた地域で暮らし、信頼のおける医療を受け、安心して過ごしていただきたいと考えています。グループ内の横の繋がりを活かし、スキルアップできる環境が整っています。子育てをしながら、看護師としてのキャリアアップも目指したい方は、ぜひ当院でキャリアを気づいてみませんか？

このようにお考えの方はぜひ私たちと一緒に働きませんか？