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【週休3日正社員OK！/想定年収523万円～/完全週休2日制/入社時有給付与】 働きやすいステーションづくりに本気で取り組む事業所を盛り上げてくれる看護師さんを募集中！
- 給与
- 正職員 月給 380,000円 〜
- 仕事内容
- 基本業務内容は、介護保険・医療保険に基づいた訪問看護になります。 管理者は訪問看護・訪問診療・外来など在宅領域を幅広く経験しており、未経験の方でも1から学び成長できる環境です。 いい意味で楽しく仕事に取り組み、プライベートの時間も十分に確保しメリハリのある生活を送って頂けたら嬉しく思います。 「とりあえずやってみたい」「興味がある」など訪問に挑戦する理由は何でも構いません。 時短勤務なども柔軟に対応していきますので子育て期間中の方々にも働きやすい職場になればと考えています。 管理者は、訪問看護・訪問診療・外来など在宅領域を幅広く、9年以上経験しており、未経験の方でも、1から学び成長できる環境です。 また、メンバーには、いい意味で楽しく仕事に取組み、プライベートの時間も十分に確保し、メリハリのある生活を送って頂きたいと考えています。 ・とりあえずやってみたい ・興味がある ・夜勤が苦手 など 訪問看護に挑戦する理由は何でも構いません。 ＜事業所で利用しているツールなど＞ ・カイポケ ・LINEWORKS ＜記録方式＞ 電子カルテ（iPadを1人1台支給） ※使用方法を丁寧にレクチャーしますので、不慣れという方もご安心ください。 ＜訪問方法＞ 電動自転車 ※会社より貸与 ※会社貸与の電動自転車で帰宅も可能です！ ＜オンコールについて＞ オンコール当番の際は数件の休日訪問あり ・夜間オンコールで出動した場合は、タクシー代を全額支給 ・オンコールは入社後、1人立ちした後にお任せするので、ご安心ください。（※基準：入社4か月後程度） ・子育て中の方は、オンコール免除や回数の相談可能
- 応募要件
- 正看護師 経験、学歴不問
- 住所
- 東京都練馬区東大泉3-4-3西武池袋線 大泉学園駅から徒歩で5分
- 特徴
- 職場の環境1日の流れ訪問看護ステーション未経験可社会保険完備年間休日120日以上交通費支給年収500万円以上可能
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- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 700,000円
- 仕事内容
- 在宅で生活されている方に対して訪問看護を提供します。 ご利用者様のご自宅へ訪問し、1回30分～60分程度のケアを行います。 ご利用者様は高齢者の方が中心で、高血圧・糖尿病などの慢性疾患をお持ちの方や、 心疾患・脳疾患、認知症、難病、終末期の方などがいらっしゃいます。 【訪問時の主な業務】 ・状態観察（バイタルチェックなど） ・日常生活援助、清潔ケア ・服薬管理 ・医療処置（点滴、褥瘡処置、吸引、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど） ・医療機器管理（在宅酸素など） ・療養上の相談支援 ・ターミナルケア ・ご家族への支援 【訪問について】 入職後は同行訪問からスタートします。 訪問看護が初めての方でも安心して業務を覚えていただけます。 訪問件数は1日5～6件程度（1人あたり月100件程度）。 30分訪問も多く、訪問時間は30分～60分が中心です。 直行直帰も可 【その他の業務】 ・事務所ミーティング ・計画書、報告書、サマリー作成 ・医師、ケアマネジャーとの連携 ・退院カンファレンス参加 ・サービス担当者会議参加 【オンコール】 オンコールは自転車通勤圏内であれば自宅待機あり 家事などしながら自宅で過ごせます。 カーシェアリングやLOOPの使用もできます。 ※条件あり 従事すべき業務の変更範囲：なし 就業場所の変更範囲：なし
- 応募要件
- 正看護師 在宅未経験OK🌟
- 住所
- 東京都練馬区北町7-9-23東京メトロ有楽町線 平和台駅から徒歩で7分 東京メトロ副都心線 平和台駅から徒歩で7分 東京メトロ有楽町線 地下鉄赤塚駅から徒歩で18分
- 特徴
- 訪問看護ステーション未経験可社会保険完備年間休日120日以上交通費支給年齢不問
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いちご訪問看護リハビリステーションの看護師/准看護師求人（正職員）
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- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 458,000円
- 仕事内容
- 患者さんのお宅に訪問し、安心して療養生活を送れるよう、看護をお願いします。 ＜具体的には＞ ・バイタルチェック ・医療処置(血糖値測定､点滴､注射､痰吸引など) ・管理者､介護スタッフへ身体状況の報告 ・介護度や生活環境を考慮したリハビリなど ・主治医・ケアマネとの情報共有 業務の変更範囲：なし 転勤の可能性：なし
- 応募要件
- 正看護師 *年齢・学歴不問
- 住所
- 東京都練馬区石神井町7丁目1-14西武池袋線 石神井公園駅から徒歩で6分 西武池袋線 練馬高野台駅から徒歩で18分 西武池袋線 大泉学園駅から徒歩で19分
- 特徴
- 職場の環境1日の流れ訪問看護ステーション未経験可社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
きずな訪問看護ステーションの管理者(看護師/准看護師)求人（正職員）
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【年収700万円以上可】昇給年２回のハイステータス求人◎｜土日祝休み、直行直帰OK、夜勤なし、残業ほぼなし、９割が女性で活躍中◎
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はじめまして、株式会社C-コネクトです。
当社求人をご覧いただきありがとうございます。
訪問看護ステーション立ち上げのきっかけ
- 病棟での看護が作業的で嫌になった
- 訪問看護で、１日の訪問件数が多すぎて、誰のための看護なのわからない
- 施設の仕事はタイムスケジュールギチギチで利用者さんと話ができない
- もっと患者さん１人１人に寄り添いたい
- 職場内に派閥ができてしまって息苦しい
- 小さい事業所だから給与が上がらない
- 看護師の仕事で年収５００万以上を目標にしたい
もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、報われない・・・」というお気持ちがあれば、ご連絡いただけませんか？
一度お話しさせてください。
はじめまして。C-コネクト代表の永井と申します。
当たり前ですが、職場選びはとても大事です。
ざっと計算しても、１年のうち３分の２以上は仕事をしていることになります。
人生は一度きりで、時間も無限にあるわけではありません。だからこそ、残っている時間を「誰のための看護、何のための仕事」なのか考えてみてはいかでしょうか。
仕事による収入は、家族やパートナーとの、生活の基盤です。だからこそ、お金のことも、うやむやにはしたくはありません。そして、仕事の充実感が、看護師としての充実感でもあります。
「誰のための看護、何のための仕事」
この言葉は今回、訪問看護ステーションを立ち上げるにあたって、私たちがいつも考えきたことです。
誰のため看護？
私は、介護施設や訪問看護ステーションでの経験のなかで、「誰のための看護なのか」を見失ってしまうことが何回もありました。
介護施設では、毎日のタイムスケジュールが厳密に決まっており、利用者さんのケアをするというより、時間通りにスケジュールをこなす。という感覚が近く、時間になったら利用者さんをひたすら起こして、お風呂にどんどん入れて、、と慌ただしく流れ作業をずっとやっていたら1日が終わっていた。という状態でした。
忙しく動くのは嫌なことではありませんでした。
しかし、利用者さんから話かけられても、「ちょっと待ってねー」とか「とりあえずこっちきて」といったように、利用者さんの希望は二の次になってしまっている自分がいて、本当に辛かったです。
また、訪問看護でも、1日の予定に訪問の予定が移動時間すらなくギッチリ埋まっていました。10分の移動のために、前の60分の訪問を50分で終わらせて、削った10分で移動をして0分移動をして訪問件数を増やしていた時もありました。訪問の最後に「もう次に行くの？」と利用者さん言われると、「◎◎さん、ごめんね。今日は時間ないから」と言ってしまう自分がいて、この時も本当につらかったです。
１日に多くの件数を訪問することは、嫌なことではありませんでした。
多くの利用者さんをまわることは、経営的な視点からも必要だと思います。
ただ、「本当に、目の前の利用者さんの人生の、役に立っているのか？」と思うことがありました。
C-コネクトの経営方針
このような経験から、私は、- 利用者さんと１対１で向き合える
- 利用者さんが望む
- 職員が長く働ける環境を作る
C-コネクトは狭い範囲でドミナント展開
残念ながら、この業界は、サービスの金額を自由に決めることができません。〇〇分の訪問１回あたり〇〇円と一律で決められています。なので、１人が訪問する件数を増やせれば、当然その分だけ職員の給与も上げることができます。しかし私が過去に経験したように、予定びっしりでは、本末転倒です。
そこでC-コネクトは、狭い範囲でサテライトを増やした、ドミナント展開を経営方針として掲げました。
具体的には、訪問介護では大泉に事業所があり、大泉学園、大泉町、南大泉や東大泉..といったレベルでサテライトを増やしています。
こうすることにより、１担当区域がかなり狭くし、移動時間を5分、長くても10分以内に収めることができます。結果、その分一人の利用者さんにじっくり向き合うことができます。
訪問看護では、１人あたり、1日5件程度を目指しており、来年以降にサテライトを増やしていき、どんどん効率を上げようと考えています。
長く続けられる職場づくり
皆さんが長く働き続けたいなと感じる職場はどのようなところですか？- 明確な賃金規定があり、昇給する
- お互いに尊重し合える人間関係がある
- 希望したところのお休みが取りやすい
- 残業がほぼなく、定時でパッと帰る環境
- 子育てや親の介護と両立できる環境
- スキルも磨けて、やりがいを持って働ける環境
私はこれらは絶対だと考えています。
なので、これらが叶う職場の整備をしています。
自宅で最期を
厚労省の調査によると、最期を迎えたい場所として、「自宅」が54.6%で最も高いのに対し、実際の死亡場所は病院がほとんどで、自宅は12.7%しかないのが現状です。なので私たちは、終末期の患者さんを積極的に受け入れて、主治医と連携しながら、ペインコントロールをして、褥瘡処置をして、時には浮腫ケアをして、、
このように状況やご希望に沿って、その人らしく穏やかに最後を迎えられるように努めています。
領域別の専門的技術は、正直病院の方が新式の設備や材料が揃っているので、病院の方がやれることは多いとは思います。
しかし逆に、在宅は物や設備も限られている中で、看護師が患者さんやご家族と相談しながら、これまでの看護ケアや介護の知識やスキルを総動員して、工夫して、研究しながら行います。そして、この臨機応変かつ、利用者さん一人一人に合わせたケができる看護師は、今後ますます需要が増していくと考えています。
ここまでお読みいただきありがとうございました。
当社は教育、研修制度を手厚く整備しているので、訪問看護が未経験の方も大歓迎です。実際に今働いているスタッフは元々施設や病院で働いていて、訪問は初めてという人も多くいました。
もし、興味をお持ちいただき、こんな仕事を私たちと一緒にやってくれる方は、ぜひ面談で一度お話をお聞かせください。
お会いできるのを楽しみにしております。
募集内容
募集職種
仕事内容
訪問看護における管理者業務
診療科目・
給与
給与の備考
※経験、ケア時間、オンコール対応等の有無より給与を算定 【内訳】 ・基本給：342,000円～ ・固定残業代：28,000円～（10時間） ・資格手当：50,000円 ※残業の有無に関わらず支給（残業は基本的になし） ※10時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※固定残業代は付いていますが基本的に残業なしで18時にパッと帰っています 【別途】 ・オンコール待機手当3,000(平日)～5,000円(土日祝)/1日 ・オンコール出動手当2,000円/1回 ・インセンティブ（80時間以降）1,500円/1時間
想定年収
- 【看護師（管理者）/2年】
- ・入職1年目 500万円
- ・入職3年目 600万円
- ・入職9年目 714万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
- 社保完備 - 自転車・バイク・マイカー通勤OK - 直行直帰OK - 研修費用負担 - 資格取得支援制度 - PC・スマホ貸与 - 定年制度あり
教育体制・研修
勤務時間
9:00~18:00 （実働8時間、休憩60分）
休日
完全週休2日制 土日祝休み - 希望休が取りやすい１ヶ月単位のシフト制 - オンコール対応はみんなで予定表に可能日を出し合う ※稼ぎたい人は多めに出すなど調整 ▼オンコールの出動頻度について ターミナルがいるかいないかに大きく左右されますが、なるべく無いように声掛けをしているので、平均すると月2,3回程度です。 緊急の絶対でない限りは、電話対応で「明日行きますね」とお伝えし、昼間に訪問をするようにしています。
長期休暇・特別休暇
夏季休暇2日 冬期休暇4日 有給休暇法定通り付与
歓迎要件
訪問看護の管理者の経験のある方歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施（初回オンライン） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※面接時の履歴書については採用、不採用であっても返却は行っていませのでご了承下さい。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2023年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
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