いきいきSUN訪問看護リハビリステーション 浅草橋の看護師/准看護師求人（正職員）
スライドギャラリー
土日祝休み／年間休日120日以上／未経験歓迎／残業ほぼなし
◆プライベートの時間を大切にできます
土日祝休み＋年間休日数120日と休日数も多く、日々の残業もほぼ無いため、自分の時間も取ることが可能です。1年間の在籍率も95％となっており、離職率の低さにも繋がっています。
◆東京ライフワークバランス認定企業です
ICTを活用した業務の効率化、お子さんを妊娠されたスタッフが働きやすい環境作りが評価され、東京ライフワークバランス認定企業に選ばれました。どんなライフワークバランスを理想とするかは様々です。
それぞれの理想を叶えられるよう社内整備をしています。
◆従業員の頑張りをしっかりと評価します
月々の給与に関しては訪問インセンティブ手当を採用しており、頑張った分だけ給与に反映する仕組みとなっております。また人事評価制度も導入しており、日々の仕事への向き合い方が昇給という形で給与還元されます。
◆妊娠中・子育て中の方も働きやすい環境です！
通勤時にも訪問用電動自転車が使用可能となっており、希望があればチャイルドシートをつけるなど、子育て中の方も働きやすい環境整備をおこなっております。また産休育休取得後もほとんどの方が復帰してくださっています。
募集内容
募集職種
仕事内容
◇訪問看護計画書に基づいた看護業務 ・訪問件数・・・平均4～5件／日 ・オンコール・・・当番3～4回／月 ・訪問場所・・・台東区、中央区、墨田区、千代田区 ・訪問方法・・・電動自転車 ・主な疾患・・・脳血管疾患、整形外科疾患、内部疾患、認知症、精神疾患、小児疾患、難病疾患など
給与
給与の備考
【給与内訳】 ・基本給：280,000円～300,000円 ・訪問手当：87,400円 ・オンコール手当：23,000円（平日3回、休日1回想定） ・土日祝出勤手当：12,000円（月1回出勤、3回訪問想定） ・月給合計：402,400円～422,400円 【基本給内訳】 ・臨床経験5年以上：300,000円 ・臨床経験5年未満：280,000円 ※経歴を考慮し優遇します。是非、面接にてご相談ください。 ※試用期間3ヶ月（雇用条件変更なし） 【諸手当】 ・時間外手当 ・役職手当 ・家族手当（配偶者6,000円/月、18歳未満の子3人まで1人につき3,000円/月） ・通勤手当（上限25,000円/月） ・賞与：あり（年2回） ・昇給：あり
待遇
◇社会保険完備 ◇訪問物品支給 ◇雨具・長靴費用補助 ◇ユニフォーム貸与 ◇精神科訪問看護基本療養算定要件研修への参加費用補助 ◇インフルエンザ予防接種の補助 ◇社内懇親会費用有り ◇スマートフォン（iPhone）貸与、iPad貸出 ◇スキルアップ勉強会 ◇スタッフ限定の研修ムービー閲覧 ◇ウォーターサーバー完備
教育体制・研修
◇教育体制 ・同行訪問 ・プリセプター制度 ◇研修・評価制度 人事評価制度（年2回-昇給あり） 所長向け研修 リーダー研修 次世代リーダー勉強会
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇あり 長期休暇取得可能 産前産後休業あり
歓迎要件
未経験歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2012年9月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
いきいきSUN訪問看護リハビリステーション 浅草橋の職員の声
看護師/准看護師(大塚支店副所長)
経験年数：8年
更新日：
いきいきSUNへの入職の決め手を教えてください
入職の決め手は、面接で本当の自分をさらけ出せたことです。もともと急性期病院で看護師として働いていましたが、過酷な勤務の中で看護師としての自信を少し失っていた時期の転職でした。そのため、「どうしても訪問看護がやりたい！」というよりは、まず働き方を変えたいという思いが大きかったです。面接では、生まれ育った土地のことや子どもの頃の話、小中高時代の思い出まで聞いていただき、私という人間を深く知ろうとしてくれていると感じました。面接ではマイナスな転職理由を言わないようにというのがセオリーかと思いますが、2時間ほど話す中で自然と弱い部分も話せて、ここまで話した上で採用していただけたなら、入職後も不安なく働けると思えたことが、この会社を選んだ一番の理由です。
どんな時にやりがいを感じますか？
在宅で生活する利用者様を支えるためには、ケアマネジャー、ヘルパー、訪問診療など、多くの職種が関わります。その中で訪問看護ステーションは、介護と医療の両面に関わる立場として、情報共有や連携の中心になることが多いです。利用者様の変化にいち早く気づき、アセスメントを行い、必要なサービスを関係各所に提案したり相談したりすることで、その方にとって訪問看護師が「なくてはならない存在」になっていくことに、大きなやりがいを感じます。私たちの存在意義を改めて実感できる瞬間でもあります。
大塚支店の魅力について教えてください
大塚支店は立ち上げ2年目の支店で、スタッフ数もまだ増え続けている段階だからこそ、活気と勢いがあるのが特徴です。居宅介護支援事業所や病院への広報活動にも特に力を入れており、「ご依頼1件のありがたみ」をとても強く感じているステーションだと思います。病院から訪問へ転職される方の中には、広報活動に抵抗を感じる方も多いと思いますし、実際に私も未経験でした。ですが、大塚支店では宣伝資料の作成や、これまでの経験を踏まえた独自の広報オリエンテーションがあり、スタッフの負担感を減らせるよう工夫されています。新しいことにも前向きに挑戦しやすい環境が、大塚支店の魅力です。
作業療法士(エリア長)
経験年数：10年以上
更新日：
どんな時にやりがいを感じますか？
キャリアアップを通して新しいことにチャレンジし、自分自身の成長を実感できた時にやりがいを感じます。また、チームの仲間や利用者様が目標を達成した時や、これまでできなかったことができるようになり、みんなで一緒に喜び合える瞬間にも、「この仕事をしていて良かった」と強く感じます。自分だけでなく、周囲の成長や前進を身近で感じられることが、大きなやりがいにつながっています。
スタッフさんと関わる上で意識していることは何ですか？
スタッフと関わる上で意識しているのは、その人が何を大切にしているのか、どのように感じているのかを、できる限り理解しようとすることです。もちろん相手の気持ちを100％理解することは簡単ではありませんが、だからこそ「相手の立場に立って考える」という弊社の行動指針を大切にしています。一人ひとりに丁寧に向き合い、安心して働ける関係づくりを心がけています。
いきいきSUNの魅力について教えてください
いきいきSUNの魅力は、「一人ひとり」にしっかり目を向け、その人の可能性を信じてくれるところだと思います。成長を一緒に喜び、悩む時は一緒に考え、前に進めるよう背中を押してくれる温かさがあります。私自身もさまざまな経験を積む中で、意見を尊重してもらい、成長を見守ってもらえたことで、エリア長という立場まで挑戦することができました。人の成長を本気で支えてくれることが、この会社の大きな魅力です。
1日の流れ
出社・ミーティング・準備
まずは朝の挨拶からスタートです！ 利用者様の情報共有、カルテチェック、訪問物品の準備などを行います。
訪問業務
電動自転車でご利用者宅へ訪問し、サービスの提供を行います（午前：2件程度）。
休憩
事務所にはウォーターサーバーやコーヒーマシンを完備！ ゆっくりと休憩をして午後の訪問に備えます。
訪問業務
電動自転車でご利用者宅へ訪問し、サービスの提供を行います（午後：3件程度）。
帰社・記録記入・書類業務
訪問看護記録書の作成、その他書類業務を行います。
退社
本日も一日お疲れ様でした♪
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
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