マカロン訪問看護リハビリステーション汐入の看護師/准看護師求人（正職員）

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マカロン訪問看護リハビリステーション北久里浜【2026年冬オープン予定】の訪問看護師求人
【入社祝い金・歩合給あり】高水準！訪問時給4,000円！／訪問未経験者の在籍率55％！未経験OK！／オンコールなしでOK／土日祝に勤務できる方歓迎！／北久里浜
給与
パート・バイト時給 4,000円〜
仕事内容
・ご利用者様宅を訪問し、ご利用者様の病状や経過の観察・療養のお世話・ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイスなど「入社後すぐに１人で仕事を任されるのは正直不安かも…」と感じている方もご安心ください。まずは先輩との訪問同行からのスタートです！１人で訪問をお任せ出来るまでサポートし、その後も充実した研修制度をご用意！グループ内の医師とも連携しています。 ※社用スマホを1人1台貸与（条件あり） ※電子カルテ・LINEワークス導入〈業務イメージ〉 09:00～09:30 出社・ミーティング 09:30～12:30 お客様宅へ訪問 12:30～13:30 休憩・昼食 13:30～17:00 午後の訪問 17:00～18:00 ステーションへ戻り記録・報告など事務処理 ※ご希望の勤務時間・勤務日数に合わせて業務を調整します〈マカロン訪問看護リハビリステーションとは〉介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方に対して、利用者様が「その人らしい生活」を送れるよう尽力しています。〈特徴〉グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。 ※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務 ※就業場所の変更の範囲→なし ※雇用期間の定めなし
応募要件
正看護師（看護師ブランク可）
住所
神奈川県横須賀市佐原1-1-21
京急久里浜線北久里浜駅から徒歩で17分
特徴
職場の環境
訪問看護ステーション
社会保険完備
車通勤可
交通費支給
新規オープン
副業OK
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秋谷葉山国際学園【2027年08月オープン予定】の看護師/准看護師求人
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完全週休2日制！自然体験型学習を行っているインターナショナルスクールです
給与
正職員月給 450,000円〜
仕事内容
1. 生徒の健康管理・傷病時の応急処置、健康評価および看護対応の実施・学校方針および保護者の同意に基づく投薬管理・慢性疾患またはハイリスクの健康状態を持つ生徒のモニタリングと支援・必要に応じた個別健康管理計画（IHCP）の作成・保健室の安全かつ適切な運営・管理 2. 健康リスク管理および予防校内環境における健康リスクの特定および継続的なモニタリング以下の活動における安全な参加の支援：・アウトドア学習プログラム・校外学習・遠足・体育活動・宿泊行事・課外活動以下に関する予防的プロトコルの策定：・熱中症および水分補給・アレルギーおよびアナフィラキシー・感染症予防・環境リスク・プログラム設計、スケジュール、環境条件に関する健康面の観点からの学校運営への助言 3. アウトドア安全管理および初期対応本校では自然環境での学びを重視しているため、屋外活動における安全確保への関与が求められます。アウトドアでの救急対応経験を有する方を歓迎しますが、未経験の場合でも習得意欲のある方を歓迎します。・屋外で発生した傷病・事故に対する初期対応（または対応体制の調整）・自然環境および活動内容に応じた安全指針の策定・ネイチャーベース学習におけるリスクアセスメント支援・屋外インシデント対応プロトコルの整備 4. 緊急対応体制の構築医療的緊急対応手順の策定および維持以下に関する対応プロトコルの整備：・外傷・急病・重度アレルギー反応・熱中症および環境曝露・自然災害および避難・校内および校外活動用の救急キットの管理・緊急時における医療責任者としての対応 5. ポリシー策定およびコンプライアンス学校の健康・医療関連ポリシーの策定および維持以下への準拠の確保：・日本の医療・安全関連法規・セーフガーディング要件・学校運営および安全基準・機密性を担保した医療記録管理体制の構築・予防接種および必要な健康記録の管理 6. 教職員研修および体制強化年次または必要に応じた以下の研修実施：・応急手当／CPR／AED ・アレルギー・アナフィラキシー対応・熱中症対策・医療緊急対応手順・屋外活動時の初期対応・教職員に対する予防志向の健康・安全文化の醸成支援・校外活動責任者およびアウトドア教育担当への助言 7. 外部連携およびコミュニケーション・地域の医療機関および救急サービスとの連携・生徒の健康に関する保護者対応の支援・校外活動および学校行事における医療面の調整・医療緊急時における連絡・調整対応従事すべき業務の変更：なし就業場所の変更：なし
応募要件
准看護師または正看護師 ※ブランク可
住所
神奈川県横須賀市内
詳しくはお問い合わせください
特徴
社会保険完備
交通費支給
年収500万円以上可能
新規オープン
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正職員月給 490,000円〜 550,000円
仕事内容
訪問看護ステーションにおける管理者業務をお任せします。主にスタッフの管理やスケジュール調整、コンプライアンスの徹底、新規依頼に向けた関係機関への対応など、事業所全体の運営に関わる業務が中心です。＜具体的な業務内容＞・スタッフの管理・マネジメント・週次・月次会議での業務報告・ケアマネジャーへのご挨拶や関係構築・契約・担当者会議への出席・訪問看護業務（必要に応じて）スタッフ管理が中心のため、マネジメント経験のある方はスムーズに業務に慣れていただけます。また、ご利用者様からのご依頼をいただくために、居宅支援事業所や往診医へのご挨拶・関係構築もお任せします。業務に不慣れな方には、ご経験に応じたOJTを実施し、段階的に業務を習得していただける体制を整えています。 ■訪問について・訪問件数：1日2~3件程度　※一般職員の40％程度・訪問手段：軽自動車・訪問エリア：事業所より30分圏内 ■オンコールについて・開始時期：入社後3～6ヶ月経過してから担当スタート・出動回数：ステーション全体で月20回程度（1名あたり月1回程度の可能性）・担当回数：最低月3回～
応募要件
・看護師免許・普通自動車運転免許（AT限定可）・オンコール対応 ※安全運転管理者がサポートするので運転に不慣れな方でも歓迎です！
住所
神奈川県横浜市金沢区六浦1-21-13
金沢八景事業所　：京急本線金沢八景駅から徒歩で9分本郷台サテライト：JR根岸線本郷台駅から徒歩で9分北久里浜事業所　：京急久里浜線北久里浜駅から徒歩で8分
特徴
職場の環境
訪問看護ステーション
未経験可
社会保険完備
車通勤可
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
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マカロン訪問看護リハビリステーション汐入【2025年夏オープン】の所長兼看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

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月給450,000円〜 520,000円

最終更新日:2025/06/18

神奈川県全域に事業拡大計画中！/キャリアアップも早期に目指せます！/土日祝休み＊夜勤なし！年間120日休み/汐入

　　　　　　　　　　　　　　　☆★2025年1月1日★☆
　　　　　　～アンダンテグループはエフィラグループに生まれ変わりました～

注目POINT＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

土日・祝日休み！夜勤なし！

年間のお休みは120日以上。夜勤もございません！
産休育休はもちろん、企業内保育園も無料でご使用いただけます。

オンコールは選択性！

オンコール対応可能な事業ではありますが、ご自身で選択していただけます。横須賀市の看護ステーションの中でも、高水準の待機手当が設定されているため、現在在籍の看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事している状態です。

研修制度充実★キャリア形成も後押ししています

先輩スタッフとの同行研修から始まり、独り立ち後も分からないことがあれば、先輩スタッフや上長及びグループ内の在宅診療のお医者さんなどに相談をすることができます。一人で抱え込む必要はありません。訪問が初めての方やブランク明けの方も安心してご応募ください。また、充実した研修制度もございます。さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！詳細は「教育体制・研修」の欄をご覧ください。

【入社祝い金あり】頑張りを明確に評価・還元

年2回の給与改定や、インセンティブがあることで年収624万円も可能。どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。

▼運営母体について▼

2011年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開しており、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など27の福祉サービスを展開しています。
毎年約150％近くの成長を続けており、拠点数は160を超え、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）。
今後もトータルで地域を支えるため、事業を拡大していきます。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2025年3月時点）

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【ほか特徴】

・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用
・入社後しっかりサポート！未経験もOK
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業
・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり
・地域密着で県外勤務の可能性なし

神奈川県全域に事業拡大計画中です！

・新規事業所も続々とオープン予定！
・20代～30代の若い世代が活躍中です！

マカロン訪問看護リハビリステーション汐入で所長兼看護師を募集

少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください♪「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！！

募集内容

募集職種

所長兼看護師(看護師/准看護師)

仕事内容

新規オープンオープン3年以内

〈業務内容〉 ■事業所の運営 ※新規オープン時には事業所の立ち上げから関わって頂きたいと思います。 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般（営業先：ケアマネージャー） ■看護業務（利用者様の病状や経過の観察・療養のお世話）〈業務イメージ〉 09:00　出社／本日の予定確認 09:30　PC業務：運営データ確認 10:00　既存営業 12:00　休憩 13:00　新規営業 15:00　拠点ミーティング 16:00　PC業務：営業・実績管理 17:00　シフト確認 18:00　退勤〈マカロン訪問看護リハビリステーションとは〉介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方に対して、利用者様が「その人らしい生活」を送れるよう尽力しています。〈特徴〉グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。 ※従事すべき業務の変更の範囲→変更なし ※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり

診療科目・サービス形態

訪問看護ステーション

給与

【正職員】月給450,000円〜520,000円

給与の備考

訪問手当やオンコール手当により、働いたら働いた分だけお給与に反映されるシステムになっています。月給50万円・年収600万円以上も目指せます！夜勤がなくても高収入が可能です。【内訳】・基本給　　　　　193,933円・定額時間外手当　 66,067円（42時間分/超過分は別途支給）・業務手当　　　　 10,000円・資格手当　　　　120,000円・初期成果給　　　 60,000円（実稼働の有無に関わらず支給/超過分は別途支給）【備考】・入社祝い金・成果給：訪問手当＋オンコール手当 ※ オンコール手当（平日：6,500円／土日祝：13,000円）（実績　134,500円／月）・土日、祝日手当・給与改定年2回・交通費別途支給・ガソリン代・駐車場代補助 ※車・バイク通勤も可（駐車場自己契約）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝管理者未経験の方でチャレンジしたい方にもチャンスがたくさんあります！外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【定期的に給与水準の見直しをしています】業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。 ※試用期間6ヶ月間（条件変動なし)

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備交通費支給退職金あり年収600万円以上可能年収500万円以上可能副業OK 日・祝日給与UP

■副業可 ■家族利用手当 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■全社全面禁煙

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

▼従業員を大切に育む制度が整っています▼ ・充実の〈研修制度〉・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉・入りたても安心の〈メンター制度〉・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉 ▼詳細▼ 〈研修制度〉グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修など〈資格取得支援制度〉ご自身の負担を減らしながら関連資格に挑戦できます！活用者多数☆どんどん利用してください！〈メンター制度〉「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！〈キャリアコース選択制度〉「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルが深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。 ▼ほかにもこんな制度もございます▼ 〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉生活スタイルややりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型〈社内留学制度〉他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。

勤務時間

日勤のみ可残業ほぼなしオンコールなし・免除可

9:00～18:00 休憩60分 ※残業はほとんどありません。 ※勤務開始日は面接時にご相談ください。 ※月間の勤務時間は「平日日数×8時間」です。

休日

4週8休以上土日祝休み育児支援あり年間休日120日以上

プライベートとの両立が可能！年間休日120日以上！ ■完全週休2日制 ■土曜・日曜・祝日

長期休暇・特別休暇

■GW ■有給休暇（法定通り） ■年末年始 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休業 ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む）

応募要件

未経験可ブランク可自動車運転免許

「正看護師免許」及び「普通自動車運転免許（AT限定可）」をお持ちの方未経験・ブランク可

歓迎要件

〈歓迎要件〉病棟看護師として実務経験のある方ご利用者さまやご利用者様のご家族の生活を支えたい気持ちのある方地域に貢献したい方＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★わたしたちが大事にする2つのこと (1) 「何をするか」よりも「誰と働くか」働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。 (2) 従業員の待遇改善に取り組んでいます質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！ ★EFILa WAY（行動指針） 1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」　→相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。 2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」　→礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。 3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」　→周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。 4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」　→「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。 5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」　→個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。