（仮称）訪問看護ステーション リカバリー　成城学園前事務所【2025年秋オープン予定】の看護師　役職者候補(看護師/准看護師)求人（正職員）

賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給） 定期昇給あり（毎年昇給の実績あり） 継続勤務手当 永年勤続賞 社会保険完備 資格手当 住宅手当 子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで） 通勤手当（上限20,000円/月） 年末年始手当 結婚・出産お祝い金あり 表彰制度あり インフルエンザ予防接種 補助金制度 社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助） 従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給） 従業員持株会 ウォーターサーバー完備 ◆業務関連 ユニフォーム貸与 電動自転車 1人1台貸与 スマートフォン1人1台貸与 自動車or自転車保険 あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等） ◆引越支援金支給要件 ・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする ・入居先は本人名義の物件契約とする ・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする ※面接時にご申告ください。

◆入社時のウェルカムプログラム ①基礎の構築 ・入社時オリエンテーション ・eラーニング研修 ・ビジネスマナー講座　など ②OJT、チューター制度 ・独自の教育ガイドラインに沿ってOJT研修を行います。 ・所定の研修を受けたスタッフがチューターを担い、仕事のやり方や困りごとなど幅広く相談することができます。 ③メンタルサポート ・入社後アンケート実施 ・相談窓口の設置　など ④同行訪問 ・1人で訪問できるまで同行訪問をします。また、独り立ち後でも不安がある場合にも同行訪問をします。 ・看護職とリハビリ職が互いの同行訪問をすることもあるため、チームでご利用者様を支える体制となっています。 ◆チーム制による手厚い支援 担当制ではなくチームでご利用者様に関わるため、相談しやすい環境が整っています。 急なお休みなどの場合でも、スタッフ同士でフォローする体制があります。 ◆オンコールのフォロー体制 オンコールは月に1−2回と少なく、負担がかからないよう分担しています。 入社後4ヶ月目から開始となり、3回目まではフォローの看護師と担当するため、不安なことがあれば速やかに相談ができます。 また、4回目以降も相談できる体制が整っています。 ◆マネージャー（役職者）育成 ①マネージャー昇格プログラム マネージャー候補の方を対象に、8ヶ月間のプログラムがあります。 全体研修や面談を通じてマネジメントに必要な能力を強化します。 ②マネージャー研修 マネージャーやマネージャー候補の方を対象に、週に1回、年間30時間のマネージャー研修を実施しています。 　「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは多岐にわたります。 ③その他 経験を促進するため、入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修や役割があります。

9:00～18:00（休憩60分) 日勤のみ オンコール回数：月に1～2回

完全週休2日制（曜日固定休み） 目安年間休日数：117日以上

フレッシュアップ休暇（最大8日付与） 有給休暇（時間有休制度あり） 結婚休暇 慶弔休暇 産前産後休業 育児・介護休業 ◆フレッシュアップ休暇について 　入社時に最大8日付与されます。（※入社時期による。別途社内規程あり。） 　急なお休みにも対応でき、公休日や有給休暇と合わせて連休を取ることも可能です。 ◆時間有休制度について 　1～3時間単位で有休を取得できます。 　遅めの出社や早めの退社が必要な時に柔軟に使用可能です。

看護師免許を保有している方（准看護師不可） 臨床経験5年以上の方 リーダー、プリセプターの経験がある方 土日どちらかの勤務が可能な方

・訪問看護未経験の方 ・主任以上の経験がある方