訪問看護ステーションみのり【2025年07月01日オープン予定】の看護師/准看護師求人（正職員）

応募画面へ進む最短1分！
すぐできます

月給245,000円〜 410,000円

最終更新日: 2025/05/02

10月以降入職の求人募集中！ブランク可☆完全週休2日◎研修制度が整っており安心してお仕事を始められる環境です！

訪問看護ステーションみのりでは、正職員の訪問看護師として働いていただける方を募集しています。
看護師や准看護師しての資格・経験をお持ちであれば、訪問看護経験の有無を問わずブランクのある方も活躍していただけるお仕事です。

昇給・賞与があるため、あなたの頑張りが評価されモチベーションを高めながらお仕事にも取り組めますよ。
完全週休2日制で年間休日は120日以上あり、ワークライフバランスを大切にしながらオンオフのメリハリをつけて働けます。

看護師として、当施設で活躍してみませんか？あなたからのご応募お待ちしています。

募集内容

募集職種

看護師/准看護師

仕事内容

新規オープンオープン3年以内

利用者様のご自宅を訪問し、健康管理・医療処置・緊急対応（オンコールあり）計画書報告書作成やケアマネジャーや病院への営業あり・直行直帰可従事すべき業務の変更なし就業場所の変更なし

診療科目・サービス形態

訪問看護ステーション

給与

【正職員】月給245,000円〜410,000円

給与の備考

年収500万円給与内訳・基本給　17万円～・固定残業代　3万円（20時間）・リハビリ同行手当　1万円・資格手当　3.5万円 ※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給オンコール手当　4万円インセンティブ　1件目より1,100円/時間通勤手当　自家用車訪問1.5万円付与賞与あり（年2回）昇給あり（年1回）試用期間なし

想定年収

【正看護師　准看護師/未経験】: ・入職1年目 500万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり年収500万円以上可能

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金賠償責任保険あり退職金制度あり車通勤可

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

研修制度あり（同行訪問、OJTなど）資格取得支援制度あり（認定看護師など）症例検討会定期開催あり

勤務時間

日勤のみ可残業ほぼなし残業月20時間以内

【月～土】 8:45～17:30（実働7.75時間）休憩60分時間外勤務あり　月2～3時間未満 ※勤務時間の個別対応可能（週4日勤務・～16:00勤務など） ※訪問時間は100時間（5件/日）上限 ※オンコール翌日の遅出や早退体制 ※育児時短応相談

休日

4週8休以上年間休日120日以上

完全週休2日日、祝日平日か土曜休みの選択可能年間休日数　120日以上

長期休暇・特別休暇

夏冬休暇年末年始休暇（12/30～1/3）慶弔休暇有給休暇入社時から2日の休暇付与（1時間の時間給で取得可）

応募要件

ブランク可

看護師看護の実務経験2年以上ある方訪問看護経験不問ブランク可

歓迎要件

訪問看護としてご希望される方は、訪問看護経験なくてもオッケーです！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

訪問看護ステーションみのり

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

募集職種

アクセス

車通勤可

千葉県千葉市花見川区横戸台51-3

大きな地図を見る

京成本線及び東葉高速勝田台駅から車で10分

設立年月日

2025年7月1日

施設・サービス形態

訪問看護ステーション

訪問看護

営業時間

月～土8:45～17:30

休業日

日・祝祭日・年末年始（12/30～1/3)　

訪問エリア・訪問先

千葉県　千葉市（花見川区・稲毛区・美浜区・若葉区一部）　　　　八千代市・習志野市・船橋市（一部）・佐倉市（一部）四街道市（一部）

交通手段

自動車・電動自転車

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

1日の流れ

08:45出勤

制服を支給しますので、自家用車や社用車出勤の方は、着用したまま出勤可能です。８：４５～９：００まで看護は毎朝ミーティング行います。（ウェブやTELでの参加可能）強制ではないので、訪問時間に合わせて参加する形式となります。スタッフ同士が中々話すことができない訪問業務でのコミュニケーションを広げる場でもあります。