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あさがおクリニック 足立院の看護師管理者候補求人
【完全土日祝休み /オンコールなし/運転なし🚗 】将来的には管理者として、市場価値の高い人材に！🚀新しい挑戦を続ける都内在宅クリニックでの訪問診療同行看護師募集🩺
- 給与
- 正職員 月給 330,000円 〜
- 仕事内容
- まずは訪問診療の同行看護の業務を中心にお任せします♪ 業務に慣れてきたらクリニックの管理者（マネージャー）としての業務に挑戦していただきます。 ＜同行看護業務＞ バイタルサイン測定、採血や点滴、注射などの診療の補助、傷の処置など。清拭・入浴などのケアはなく、医師のサポートが中心。体力面に無理なく患者様と関われます。 ・訪問先：個人宅が中心 ・訪問エリア：足立区、北区、荒川区、葛飾区、草加市、川口市、八潮市 ・同行者：医師・ドライバーとの2～3名体制 ・訪問件数：1日あたり6～10件（予定） ・診療時間：1件平均15～30分 / 居宅間移動15分ほど ・電子カルテは事務スタッフが仮入力補助 ・日中オンコールは主治医制＋法人内別クリニックがサポート ※身体介助や入浴介助は基本的にはありません。 ※患者さんを受け入れる際も基本的にお断りしていません。 ※心電図、採血、エコーを自宅で行っています。 患者さんの希望を叶えるために、 「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」を考える文化です◎ ＜看護師マネージャー業務＞ ・患者管理 / 予定調整 ・地域への挨拶回り（初めは同行研修からスタートOK） ※地域のケアマネージャーさんや福祉事業者など、患者さんを支える関係者へ訪問して関係構築を行います。初めは先輩や事務長と一緒に回るので、未経験でも安心して取り組めます。 ・地域活動や地域勉強会の参加・企画 ・患者・ご家族へのケア ・クリニックスタッフへの指示出し ▼今後の法人の展望 あさがおクリニックは2025年現在、一都三県に8クリニックを展開しており、2026年には10クリニックの開業を予定しております。 「年収や役割を一歩広げたい」「新しいことに挑戦したい」という想いを持つ方を積極的に応援していきます。 経験者の方はもちろん、訪問診療未経験から挑戦したい方も大歓迎です！！
- 応募要件
- 【応募要件】 ・看護師免許保有 ・病棟での勤務経験 ・何かしらのリーダー経験 ・自動車運転免許保有
- 住所
- 東京都足立区伊興5-5-18東武伊勢崎線 竹ノ塚駅から徒歩で16分 日暮里・舎人ライナー 舎人公園駅から徒歩で20分 日暮里・舎人ライナー 舎人駅から徒歩で22分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給診療所・クリニック
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駅近徒歩3分♪年間休日123日でプライベートも充実◎産前産後休業の取得実績あり☆地域医療に貢献しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 293,000円 〜 348,000円
- 仕事内容
- 病棟受け持ち業務 喀痰吸引、おむつ交換、浣腸、摘便、入浴介助、バイタル測定、点滴、食事介助、カンファレンスへの出席等 ・仕事内容の変更：法人の定める業務 ・転勤：なし
- 応募要件
- 正看護師免許必須 20代～60代の幅広いスタッフが活躍しています 地域医療に興味のある方
- 住所
- 東京都渋谷区初台1丁目35-10京王新線 初台駅から徒歩で3分 小田急線 参宮橋駅から徒歩で9分
- 特徴
- スピード返信職場の環境社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年間休日120日以上
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未経験OK！4週8休制◎訪問看護ステーションで正職員の看護師を募集中です
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜
- 仕事内容
- 訪問看護業務全般 ※訪問は自転車で行います 従事すべき業務の変更の範囲:なし 就業の場所の変更の範囲:なし
- 応募要件
- 看護師 未経験可
- 住所
- 東京都渋谷区初台1-12-7京王新線 初台駅から徒歩で5分 小田急線 参宮橋駅から徒歩で13分 京王新線 幡ヶ谷駅から徒歩で15分
- 特徴
- 職場の環境訪問看護ステーション未経験可社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給
あさがおクリニック 本部のエリアマネージャー候補(看護師/准看護師)求人（正職員）
スライドギャラリー
【3/12（木）19:00-20:00オンライン説明会開催！】【一都三県のオープンポジション】 将来的にはクリニックのエリアマネージャー候補として、地域医療に貢献できる！！ 新しい挑戦を続ける在宅クリニックでの訪問診療同行看護師の募集◎
＜求人の特徴＞
■自分にも、患者さんにもまっすぐ向き合える
■一都三県で7クリニック展開中！
■事務長→エリアマネージャーや本部への異動など希望に応じたキャリアパス
■地域医療にじっくり関わりたいあなたへ
＜あさがおクリニックって？＞
私たちあさがおクリニックは、「理想の地域医療を創りつづける」をミッションに活動しています。
渋谷にある第一号クリニックでは、これまでに数百名以上の患者さまをサポート
地域からの信頼も厚く、今後は一都三県でさらに新規開院予定♪
そこで今回、訪問診療に同行してくださる看護師さんを募集しています！
患者さんから「ありがとう」の声をたくさんいただける、あたたかい現場で一緒に働きませんか？
◆働きやすさを重視
◎土日祝休み！
◎夜間オンコールなし
◎夏季休暇あり（7~9月で任意の日に取得OK）
◎有給取得率100%
◎訪問診療が初めての方も、医師や先輩スタッフがしっかりフォローするのでご安心ください！
◆地域密着の医療でチームと連携
ドクターと二人三脚で行う訪問診療です
患者さんやご家族、地域の関係者と協力しながら、本当に必要な医療を届ける仕事です。
法人内には訪問看護ステーションや居宅介護支援もあり、チームで支える地域医療を実践しています！！見学に来た方が驚くほど、医師と看護師が対等に話せる「風通しの良さ」を大切にしています。
◆キャリアアップも応援します！
• 最短3ヶ月で事務長（管理者）登用の実績あり
• 1年で看護師マネージャー→2年でエリアマネージャーに進んだ先輩も在籍
• P/L管理など数字面も含めたマネジメント研修を提供
• 院の立ち上げやチームビルディングに携わるチャンスあり
• 社内異動も柔軟で、人事やバックオフィスへの異動、新規開設部署へのチャレンジも可能
• 希望者はコンサル出身の役員との1on1など、ビジネス職のメンバーと関わることも可能
＜こんな方にピッタリ！＞
■訪問診療に興味がある
■患者さんとじっくり関わりたい
■プライベートも大切にしたい
■経営視点も身につけたい
＜本ポジションで得られること＞
1. 学べる環境（在宅×臨床思考）
- 訪問診療・在宅医療に関する体系的なOJTと定期的な振り返り
- 医師同行による臨床判断のプロセス共有（なぜその判断をしたのかを言語化）
- 外部研修・学会参加支援（費用補助／勤務扱いあり）
- 質問・相談が歓迎される文化（新人・中途問わず）
2. 看護師の裁量（考えて動ける）
- 患者状態・生活背景を踏まえた看護視点からの提案を尊重
- 医師・多職種と対等に意見交換できるチーム体制
- 訪問後のカンファレンスで看護計画を更新し、次の一手につなげます
3. 前向きなチーム（人が育つ空気）
- 改善提案は必ず検討し、試行する文化
- 失敗は共有し、次に活かそうとする（責めない）
- 中堅～ベテランがロールモデルとして伴走
4. キャリアの選択肢（将来が見える）
- 同行看護師 → 本部看護師／新規立ち上げ部署／エリアマネージャー／ビジネスサイド／人事、などの多様なキャリアパス
- 病院看護の経験を在宅で深化させることが可能
- ライフステージに応じた働き方の相談可（時短・産休育休など取得実績あり）
訪問診療の同行看護師は、医療と生活をつなぐ要です。
「病院ではできなかった看護をしたい」「判断力を磨きたい」
そんな思いのある方と、一緒にチームをつくっていきたいと考えています。
少しでも気になった方は、お気軽にお問い合わせください！
勤務地や勤務形態のご希望もぜひご相談ください！！
募集内容
募集職種
仕事内容
将来的に九州・関西・千葉エリアの新規立ち上げ担当事務長やエリアマネージャーへの登用を想定しております。 【マネージャー候補】 訪問診療の同行からスタートし、以下のような業務を経験してキャリアアップしたい方を求めています。 ＜事務長業務＞ ・患者管理/予定調整 ・地域への挨拶回り ・地域活度への参加 ・患者/家族ケア ・クリニックスタッフへの指示出し ＜同行看護業務＞ ・訪問先 ： 個人宅メイン ・訪問エリア ： 渋谷近辺 ・同行者 ： (ドライバー)、医師との2～3名体制 ・訪問件数 ： 居宅6～10件程／日(予定) ※患者を受け入れる際に基本的にお断りしていません。 ※心電図、採血、エコーを自宅で行っています。 ・診療時間目安：1件あたり平均15-30分、居宅間移動：15分ほど ・日中のオンコール：主治医制（代表理事 or 法人内別クリニックのサポートあり） ・電子カルテの入力について、医師以外で入力可能な箇所は、 事務スタッフで仮入力の対応をしております。 同行看護師から（1）マネジメント側や（2）専門性を培い法人全体の質を高めていく専門看護師などさまざまなキャリアがございます。 （1）看護師リーダーorマネージャー→エリアマネージャー （2）専門看護師・教育看護師 ▼今後の法人としての展望 新規医院を多数開院予定です。 訪問診療業界全体をより良いものにしていくためにさらに拡大を目指していきます。 新規立ち上げ院の事務長へ昇格いただいたり、やがてはエリア全体を統括するマネジャーポジションに上がっていただくといったことも想定しております。 そんな組織をまとめるマネージャーポジションとして挑戦したい方を募集しています。 経験がある方はもちろんですが「挑戦してみたい」「経営について理解したい」という気持ちをお持ちの方も大歓迎です！！ ・仕事内容の変更：法人の定める業務 ・就業場所の変更：法人の定める事業所
診療科目・
給与
給与の備考
【想定年収】 435万円～550万円 ※ご経験等によりご相談の上決定いたします ※面接の内容により多少変動の可能性があります ※昇格後の年収は520万円～630万円を想定しています ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。 賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 【賞与・昇給】 ・賞与：年2回（2月・8月）※試用期間終了後より対象 ・給与改定：年2回（2月・8月）※評価制度に基づく 年間昇給率：最大6.09% 昇格したらさらに上がります！ 💐昇給の例💐 入職時：年収450万 3ヶ月で事務長になる：年収520万 （一気に70万円上がる） ※入社1.5年で年収150万UPの事例あり 【試用期間】 6ヶ月（期間中の条件変更なし）
想定年収
- 【看護師/5年】
- ・入職2年目 490万円
- ・入職4年目 570万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・賞与：あり（評価に準じるが、1.2ヶ月分の想定） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・PC貸与 ・ネイルOK ・髪色自由 ・全拠点でお茶飲み放題 ・学会発表手当 ・ベビーシッター利用補助 ・ビジネススキルや臨床についてなどの院内セミナーの受講 ・健康診断 ⭐️年間6万円分のカフェテリアプランあり⭐️ ランチ代や書籍、育児グッズなど、あなたの“必要なもの”に自由に使えます。
教育体制・研修
●入職後の育成スケジュール 当社では、訪問診療が初めての方も、経験を活かしたい方も安心して業務に慣れていただけるように、段階的な育成プログラムを設けています。 【入社1週目】業務開始準備と業務理解のスタート ・業務で使用するPCや各種ツール（メール・チャット・業務システムなど）の初期設定 ・勤怠ルール、社内制度、社内ツールの活用方法についてのレクチャー ・訪問診療や在宅医療の基礎知識/診療時のアセスメント・介入スキームの共有講座 ・当社のビジョン・ミッション・行動指針（経営理念）についての説明 ・入社1か月の育成カリキュラムの全体像と進め方についてのガイド ・マニュアルの読み方・使い方に関するオリエンテーション ・ビジネスマナー・ハラスメント防止研修 ・訪問診療同行の見学開始 【入社2週目】実務の基礎と同行見学の開始 動画とOJT中心に、 ・定期訪問や付随する業務の概要理解 ・地域連携・関係機関とのコミュニケーション講座 ・実際の訪問スケジュールや調整方法を見学・学習 ・同行訪問の準備、必要物品の整備・配置方法のレクチャー ・人事担当との入社時面談、わからないことや心配なことを相談 【入社3週目】現場同行を通じた実践フェーズ ・医師・看護師・ドライバーのチームで訪問業務の実地体験 ・定期訪問や初回訪問を実際に行い、流れを体得 ・各関係事業所のインプット ・訪問後の記録作成やチーム内共有方法についての実践 ・初回訪問に向けた受電対応、日程調整の仕組みも習得 【入社4週目】自立に向けた最終準備と振り返り ・一部訪問業務の単独対応（定期訪問・初回訪問） ・医療保険・介護保険制度の基本を理解し、書類作成業務にも慣れる ・チーム内・管理者との個別面談による状況確認とフォローアップ ・最終週には、1ヶ月の学習内容の振り返りとミニテストで理解度を確認 【1か月後も含めたサポート体制】 ・OJT担当が日々の業務をサポート ・自習用マニュアルや動画学習コンテンツも充実 ・定期的なフォローアップ面談で不安や悩みを早期に解消 ・上長やメンターとは月に1回以上 ・人事になんでもきける面談、入社時、2か月後、6か月後の全3回
勤務時間
◇勤務日数：5日 / 週（月～金） ◇勤務時間：9:00～18:00 休憩60分 ◇当直：なし ◇オンコール：なし
休日
【休日】 土・日・ 祝 年間休日126日（実績）
長期休暇・特別休暇
【休暇】： ・有給休暇 （入社時3日付与、6ヵ月後7日支給、以降法定通り最大20日まで） ・夏季休暇 （7～9月のお好きなタイミングで取得可能） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・看護休暇 ・介護休暇
歓迎要件
【歓迎要件】 ・病棟などでの看護師経験が5年以上 ・訪問診療や訪問看護の経験 ・マネジメント経験、数字管理、目標管理を担った経験 ・営業経験、後輩の指導経験 ＜その他＞ ・電子カルテやその他電子ツールを用いますので、それらを抵抗なく用いることが可能 ・コメディカルと良好なコミュニケーションができる ・指示待ちではなく自分の考えを持って看護したい方 ・患者の生活背景まで含めて考えることに興味がある方 ・学び続ける意欲があり、チームで成長したい方 ・地域や社会に貢献しようと思って行動できる 看護の質を高めたいと思っている人を求めています。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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