訪問看護ステーションReafかまがや【2026年03月01日オープン予定】【管理者】(看護師/准看護師)求人(正職員

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月給420,000

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訪問看護ステーションReafかまがや【2026年03月01日オープン予定】(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:

【新規開設ステーションの管理者募集!】 日勤のみ!|年収500万円以上可能|完全週休2日制|未経験大歓迎◎

【Reafかまがやで理想の働き方を♪】

2026年春に【鎌ヶ谷市】に新規オープンする【精神科特化訪問看護ステーション】
「薬に頼らず、対話を大切にしたケアをしたい」「もっと一人ひとりに向き合える環境で働きたい」そんな想いを持った方にぴったりの職場です。


◎「Reafかまがや」ってどんな職場??
【訪問看護ステーションReaf】は日本全国《17拠点》に展開しています♪
日本の精神科医療の“あたりまえ”を変え、「対話」を軸とした支援で変えていくことを目指しています。
韓国厚労省からの視察実績もある、国内外からも注目を集めている訪問看護ブランドです。


◎こんな方に向いています!!
・ 精神科経験がなくても、利用者1人ひとりに寄り添った看護をしたい方
・ オープニングスタッフとして、新しいステーションの形づくりをしていきたい方
・ プラベートも大事にしながら、ワークライフバランスを重視したい方
・ チームで協力しながら働きたい方


私たちと一緒に働いていただける仲間を大歓迎します!!
ご応募をお待ちしています♪

募集内容

募集職種

【管理者】(看護師/准看護師)

仕事内容

【仕事内容】 精神科に特化した訪問看護ステーション「Reafかまがや」で、利用者さまのご自宅を訪問し、“対話”を中心としたケアを提供していただきます。 また、管理者としてステーションの円滑な運営をサポートいただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・利用者さま宅への訪問 ・バイタルチェックや服薬確認、セルフケアの支援 ・ご本人との対話による心理的サポート ・ご家族への関わり・助言 ・記録や報告書作成(ICTツールを使用) ・主治医や関係機関との情報共有・連携 ・スタッフ管理、マネジメント

給与

【正職員】 月給420,000円

給与の備考

給与内訳 ・基本給 280,000円~ ・固定残業代 70,000円~(20時間分) ・役職手当 70,000円 ※超過分は別途支給 通勤手当 ~20,000円 オンコール手当 など 昇給 年1回 賞与 年2回 試用期間3ヶ月(同条件)

想定年収

看護師・管理者/未経験
・入職1年目 560万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 多様な給付制度(結婚祝金、出産祝金、入学祝金、還暦祝金、傷病見舞金、障がい見舞金、死亡弔慰金など) 服装自由 制服代支給(年2回)

教育体制・研修

オープニングスタッフとして開設前の研修を一緒に受けていただきます♪ 【継続的なスタッフ研修内容】 ・全国のReafスタッフが使っているeラーニング動画教材を完備! ・精神科看護に精通したReaf認定の看護師がメンターとしてサポート! ・OJTも充実!訪問看護が初めてでも、確実に自信を持てるようになります!

勤務時間

【就業時間】 8:30~17:30 【休憩時間】 60分

休日

毎週日曜日、他1日の週休2日制

長期休暇・特別休暇

・育児休暇・産休 ・年末年始休暇 ・夏季休暇

応募要件

・正看護師資格(必須) ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・未経験 ・ブランク可

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

千葉県鎌ケ谷市道野辺中央3-8-1

大きな地図を見る

東武野田線 鎌ヶ谷駅から徒歩で5分 新京成線 初富駅から徒歩で18分

設立年月日

2026年3月1日

施設・サービス形態

営業時間

8:30~17:30 休憩60分

休業日

毎週日曜日、他1日の週休2日制

スタッフ構成

看護師3名採用予定

訪問エリア・訪問先

千葉県鎌ヶ谷市、白井市、船橋市、松戸市、市川市

交通手段

自動車、自転車、バイク OK

利用者の特徴

精神的困難を抱えた方々

対応疾患・サービス

精神的困難を抱えた方々の在宅へ訪問し、地域でその人がその人らしく生活できることをサポートする業務

1日の流れ

出勤

毎朝、全体ミーティングでご利用者様の情報共有します。 また、スタッフ全員で事務所内を掃除します。こまめに掃除をすることで1日も気持ち良く過ごすことができます。

訪問開始

基本的に1日5件程度のご利用者のご自宅を訪問し、バイタル測定、問診をしてフィジカルアセスメントします。必要なご利用者には服薬のサポートをします。精神的な困難を抱えているご利用者の課題の対処法を一緒に考えます。地域で暮らす生き辛さを軽減する為に、ご家族や関係機関とも連携を図ります。 ※午前、午後の2部に分けて2〜3件ずつご自宅を訪問します。 ※社用車で訪問します。

お昼休憩

持参したお弁当を食べるスタッフや、近くのカフェやお店でテイクアウトした食事を食べるスタッフなど、食事スタイルは様々です。

地域連携

地域連携(挨拶回り)は相談事業所やクリニックに直接お伺いし、情報共有やご新規の方の依頼の交渉を行っています。 その他訪問の空き時間を活用し、計画書・報告書の作成や、ご利用者様の来月分のスケジュール作成などを行います。

退社

事務所へ戻り、訪問した利用者状態をスタッフ間で共有します。 スタッフ同士で意見交換し合うことで、一人では出てこないような視点を得ることもでき学びにもなります。

職場の環境

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