小林病院の訪問看護管理者候補(看護師/准看護師)求人（正職員）

✨院内訪問看護からの独立・ステーション化
　地域医療の歴史をつなぐ、新しい挑戦を一緒にしませんか？

小林病院は小田原で100年以上にわたり地域医療を支えてきました。
現在、院内で行っている訪問看護部門を拡大し、新たに「訪問看護ステーション」としてを行う計画を進めています。

そこで、現場をまとめ、新しいチームの土台を作ってくださる【管理者候補】を募集いたします。
ゼロからの開拓ではなく、既に病院をご利用の患者様や、顔馴染みのスタッフがいる状態でのスタートです。
営業活動や集患に追われることなく、「利用者様へのケア」と「スタッフが働きやすいチーム作り」に注力していただける環境です。

私たちが大切にしているのは、ご利用者様はもちろん、働くスタッフ一人ひとりの人生も大切にすること。
管理者として活躍いただくための「3つの魅力」をご紹介します。

🌈 １．「医師・MSW」との距離の近さが最大の強み
✅ 顔の見える連携で安心 母体である小林病院の医師やMSWとは、既に強固な信頼関係があります。
利用者の病状変化時の相談や、退院時カンファレンスなどの連携が非常にスムーズ。
「医師にすぐ相談できる」という環境は、管理者にとってもスタッフにとっても大きな安心材料です。

🔰 ２．既存の「働きやすい仕組み」を活かしたチーム運営
✅ 制度作りは法人本部がサポート 就業規則や勤怠管理などの基本的なルールは、法人の既存の仕組みを活用できます。
管理者の役割は、ゼロからルールを作ることではなく、
スタッフが既存の制度（有給や休暇など）を気兼ねなく活用し、長く働けるような「現場の雰囲気」を作ることです。

✅ 有給休暇取得率 81.1％（前年度実績） オンオフの切り替えを大切にする文化が根付いています。

🤝 ３．子育てと両立できる環境
✅ 院内保育室完備・給食補助あり 病院内の建物内にお子様を預けられます。（訪問看護ステーションは病院隣の建物）
ライフステージが変わっても、キャリアを諦めることなく長く活躍できる職場です。