ナシラ訪問看護なかはら【2026年06月06日オープン予定】の看護師/准看護師求人（正職員）

こんにちは株式会社めぐらせ採用担当です。
当社の求人をご覧いただきありがとうございます。

こんな思いはありませんか？

• 施設での看護が作業的で嫌になった
• 仕事量が増えすぎて残業が続いている
• 早く帰って家族との時間をもっと取りたい
• 早朝や深夜のシフトが多く、十分に体が休まらない
• 希望休が取りにくく、プライベートの予定が立てられない
• 経験が長いだけで、自分より給与が高い人がいるのがなぜだろう

休みを取りやすい環境にしたい！

今の職場（以前の職場）でお休みを取りたい場合は、どのように申請、調整をしていますか？

この福祉業界は、慢性的な人手不足や利用者さんの予定が決まっているため、上司にお休みの相談をすると嫌な顔をされたり、「代わりを自分で見つけて」「自分で調整して」のように、自己責任で調整することが多いように感じます。

私も経験がありますが、このような環境だと、代わりに出勤してくれる同僚を探すのはかなり大変ですし、利用者さんに調整していただくのは、そもそも無理だったり、罪悪感があるので、結局休みが取れません。

当社では、そんなことが起きない環境作りのために、訪問調整は全面的に管理者が行 うこととしています。

• 管理者の方で調整するので、言うだけ言っていいよ！
• 希望休に伴うシフト調整は管理者に任せてもらっていいよ！

こんな感覚で働いてもらえます!

この制度により、希望休や有給を取りやすい環境にして、長く働き続けやすい会社にしています。

明確にお仕事の成果を評価します!

当社はインセンティブ制度を取り入れた給与体系となっており。年功序列ではなく、 日ごろの頑張りをきっちり評価される成果主義にしています。 給与の内訳では基本給は低く設定していますが、その分、訪問時間に応じたインセン ティブや資格手当を充実させています。

また、上位資格を取っていくことで給与も上がっていくので、キャリアアップ等のモ チベーションも高く仕事に取り組むこともできます。


【給与例】
415,000円
・基本給　220,000円
・資格手当　57,000円
　※臨床経験15年以上かつ訪問経験7年以上
・固定残業代　30,000円
　※15時間分
・役職手当　20,000円
・インセンティブ　60,000円
　※稼働110時間
・オンコール手当　28,000円
　※14回所持
・賞与（6月、12月）
　※別途規定あり

代表メッセージ

こんにちは、株式会社めぐらせ代表の奥島です。
ここまでお読みいただきありがとうございます。

お休みの取り方は絶対取りやすい環境にする！というのは私の絶対の想いです。
「良い介護は、良い環境があってこそ」だと考えています。

皆さんがもっと稼げるようにするために、日々サー ビス内容を考えています。
「他の会社さんよりも価値の高い訪問看護ステーションだ!!」と言ってもらえるようなりたいと思っています。

「介護・看護よりも役に立つ!!」
そんな会社を目指しています。


私たちの考えに共感し、一緒に事業所をつくっていきたいと思ってくれた方は、ぜひ 面談で一度お話をお聞かせください。
お会いできるのを楽しみにしております。