【上尾駅徒歩4分】年間休日120日◎ | 託児所利用可能◎ | 新規立ち上げ・再起OPENを牽引する「訪問看護管理者」募集 いたします!
新規立ち上げ・再起OPENを牽引する「訪問看護管理者」募集
「管理者に挑戦したい」「キャリアの次の一歩を踏み出したい」そんな想いを、医療法人藤仁会で“本気で実現”しませんか?今回の募集は、単なる管理者ポジションではありません。
新規立ち上げ・再起OPENのフェーズに関わり、拠点づくり・チームづくり・地域連携までをリードできる“事業を育てる管理者”としてのポジションです!
安定した給与水準
基本給をはじめ、職種毎に地域でも高水準の安定した給与水準を用意しております。また住宅手当や家族手当、退職金制度もあり、全職員が安心して働いていただける環境です。安心して働ける福利厚生を整えております
当法人では、働くスタッフを何より大切であると考えています。職員寮や院内保育所を運営し、働くすべての職員を応援します。またスキルアップのための資格取得に関わる講習や更新費用なども法人で負担しております。プライベートも大切にしてほしい
年間120日の公休があり、有給取得率も高い職場です。プライベートと勤務のメリハリをつけて、無理なく勤務していける環境を提供します。募集内容
募集職種
仕事内容
【ポジション・業務内容】 訪問看護ステーションの再始動に向けた管理者業務を担って頂きます◎ ・訪問看護管理者として管理、営業に関する業務 ・かかりつけ医の指示に基づいた、身体観察・処置及び在宅でできる範囲の点滴、注射等の医療処置 ・PC、タブレットを使った記録、連絡業務、計画書・報告書の作成業務 ・オンコール対応 ・月に1回のスタッフカンファレンスへの出席など ※従事すべき業務の変更なし ※就業場所の変更なし
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※上記月給には【その他手当】は含まれておりません◎ 【内訳】 基本給 :360,000円~430,000円 調整手当 : 5,000円 / 月(皆勤勤務) 役職手当:15,000円 / 月 【その他手当】 ・住宅手当 : 12,000円 / 月(世帯主のみ) ・家族手当 : 配偶者12,000円 お子様4000円/人 ・オンコール手当 平日:1,000円、土曜日:1,100円、日曜日:1,200円 (年末年始は1日あたり400円加算、時間外電話対応は1回につき200円加算) ・賞与あり : 実績年2回 計2.4ヶ月分(2024年度実績) ・昇給あり : 年1回(1.00%~2.00% 前年度実績) ・残業手当 : 法定通り ・通勤手当 : 上限あり 50,000円/月 ※試用期間:3ヶ月(条件面の変更なし) ※雇用期間:(原則無期雇用) ※固定残業代なし
待遇
・緊急訪問時の手当 ・代休あり ・スマホ・タブレット貸与あり ・電動アシスト自転車 ・バイク・車貸与 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・退職金制度あり(勤続3年以上) ・定年制あり(一律62歳) ・マイカー通勤可 ・社員食堂あり ・職員寮あり(1R・8畳・ユニットバス 25,000円 /月) ・医療費控除制度 ・院内保育所 (3歳まで利用可。15,000円 / 月) ・住宅手当 ・家族手当 ・制服貸与 ・教育支援制度 ・交通費支給(上限50,000円) ・受動喫煙対策あり(屋内禁煙) ・再雇用制度あり(上限 65歳まで)
教育体制・研修
医療・介護・福祉分野など資格や研修の費用負担 (1)受験料および受験のために要した交通費 (2)講習等の受講料 (3)更新等の受講料
勤務時間
休日
・年間休日数 120日 ・年末年始休暇12/30~1/3 ・シフト制
長期休暇・特別休暇
・育児休業 ・産前産後休業 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(12月30日~1月3日) ・慶弔休暇
歓迎要件
・ブランクの方や未経験も大歓迎です!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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事業所情報
法人・施設名
設立年月日
1993年2月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
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