ファミリー・ホスピス株式会社　本部の採用担当（看護師）(看護師/准看護師)求人（正職員）

✨採用担当の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る仕事

現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。

この構想を実現するため、現在、年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しています。
スケールメリットを最大限に活かした戦略的な母集団形成を加速させる一方で、私たちが大切にしているのは現場との調和とケアの専門性です。
急速な拡大の中でも、現場が培ってきた文化を尊重し、入職者と既存スタッフが共に高め合える環境を維持し続ける。

この組織の急成長と質の担保という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただけるリーダー層を、新たに増員でお迎えすることになりました。
採用担当の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！

✨アピールポイント

＜ポストのチャンスが豊富＞
2026年に複数のプロジェクトラインを走らせ、業務改善や部門の体制変更を目指しています。
入社した当初はアナログな業務も目立つかもしれませんが、2026年2月に入社した新しい部門責任者と一緒に各プロジェクトを推進し、早期のポスト獲得を目指せる環境です。

＜残業少なめ＞
繁忙時期や体制移行期において多少の残業は発生するかもしれませんが、9:30-18:30の定時で19:00にはほぼ全てのメンバーが退社しています。
キャリアアップはしたいけどワークライフバランスも実現したい、というような方にはぴったりの環境です。

＜誇りを持った仕事ができる＞
応募いただく候補者、主に看護師や介護職員は当社をピンポイントで志望してくださる方が多いです。
ホスピスや緩和ケアに対する思い、看護観を聞けるシーンも多く、自分の仕事にやりがいや誇りを持ちたい方はマッチします！

＜現場目線も学べる＞
チームには20代から60代まで幅広く在籍し、元看護師や元ホーム長も所属しています。
日々の業務、連携から現場目線も学べる貴重な環境です。

＜丸の内オフィスで勤務できる＞
東京駅も直結しており通勤が便利です。
また買い物も便利で、近くに公園等もありますのでオンオフのメリハリをつけて働きやすい職場です。