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- 給与
- パート・バイト 時給 2,500円 〜 3,000円
- 仕事内容
- ・嘱託医対応（月に2回） ・利用者さんのバイタル等の確認 ・利用者さんの服薬管理（必要に応じて） ・感染症対策
- 応募要件
- 専修学校以上 ～59歳（定年年齢が60歳のため） ※看護師資格または准看護師資格必須
- 住所
- 東京都北区西ケ原1－19－12JR京浜東北線 上中里駅から徒歩で10分 東京メトロ南北線 西ケ原駅から徒歩で8分 東京メトロ南北線 駒込駅から徒歩で10分
- 特徴
- 限定求人職場の環境未経験可年間休日120日以上交通費支給年齢不問介護施設副業OK
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- 給与
- 正職員 月給 450,000円 〜
- 仕事内容
- 精神科特化の訪問看護師業務及び管理者としての業務をお願いします 訪問件数は1日5～6件程度（1件当たり30分）を電動自転車や車を使用して訪問します 〈具体的な職務内容〉 ・VS測定 ・経過観察や病状管理、それらの記録 ・傾聴 ・服薬管理及び指導 ・受診同行や送迎 ・ご家族サポート ・24時間電話サポート ※オンコール ・計画書や報告書作成 ・担当者会議等への参加 ・訪問スケジュールの調整 ・スタッフのシフト調整 etc... ・ご自宅へサービスに伺うため、医療行為としてはご自宅にあるもので対応可能なレベルまでとなりますのでブランクがあってもOKです。（具体的には湿布貼付や軟膏塗布） ・精神疾患の患者さまが対応のため入浴介助や体交、トイレ介助などがなく、身体的な負担は少ないです ※オンコールの対応もお願いしますが、ご家庭の事情により相談可能です シフト希望制で、基本は電話のみの対応とし、生命に関わる緊急時のみ緊急訪問していただく形となりますので、一般的なオンコールよりはお体のご負担は少ないと思います。訪問業務に慣れてきてからお任せいたします ◎直行直帰OK ※事務所への毎日の出社は不要です。無駄な出社時間がなく、訪問終了後はそのまま帰宅できます ※時間を有効活用でき、プライベートとの両立も可能です ※毎朝電話ミーティングをおこない、利用者さまの情報共有や相談の時間を確保しています。一人で悩まず、チームで支え合える環境です ・従事すべき業務の変更の範囲なし ・就業場所の変更の範囲なし
- 応募要件
- 正看護師免許 ブランクOK 精神科・訪問看護未経験OK（研修により可能です） ※管理者経験不問
- 住所
- 東京都北区王子一丁目19番11号東京メトロ南北線 王子駅から徒歩で5分 東京さくらトラム（都電荒川線） 王子駅前駅から徒歩で6分 JR京浜東北線 王子駅から徒歩で6分
- 特徴
- スピード返信1日の流れ訪問看護ステーション未経験可社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
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- 給与
- 正職員 月給 402,400円 〜 480,000円
- 仕事内容
- ◇訪問看護計画書に基づいた看護業務 ・訪問件数・・・平均4～5件／日 ・オンコール・・・当番3～4回／月 ・訪問場所・・・豊島区、文京区、新宿区 ・訪問方法・・・電動自転車 ・主な疾患・・・脳血管疾患、整形外科疾患、内部疾患、認知症、精神疾患、小児疾患、難病疾患など
- 応募要件
- 今回は正看護師の募集となります。
- 住所
- 東京都豊島区南大塚3-39-2東京さくらトラム（都電荒川線） 向原駅から徒歩で4分 JR山手線 大塚駅から徒歩で3分 東京さくらトラム（都電荒川線） 大塚駅前駅から徒歩で5分
- 特徴
- 職場の環境職員の声1日の流れ訪問看護ステーション未経験可社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
しもふり訪問看護ステーション駒込営業所の看護師/准看護師求人（正職員）
スライドギャラリー
【訪問看護師｜東京都北区西ヶ原】ブランクのある方、訪問未経験の方にも先輩が親切丁寧に指導します◎働きやすさを実感できる訪問看護ステーションです
北区・豊島区を中心とした訪問看護業務です。まずは見学にいらしてみてください
ご自宅で療養生活を送られている方を訪問し、病状観察、療養指導、排泄や入浴の介助、服薬管理などのケアを提供します。またリハビリが中心のご利用者様への定期アセスメントもご担当いただきます。
患者さん御本人様だけでなくご家族も安心して生活を送れるように生活環境を整えていくことも大切な仕事となり、自分なりの創意工夫によって患者さんにご満足いただけたときには看護師として大きな達成感を味わえます。
・ 訪問は１日に４件から６件程度です。
・ 入職後最大３ヶ月間の教育研修期間を設定しているので訪問看護未経験の方でも安心です。
・ 半数以上のスタッフが入職時は訪問業務未経験でした。
・ 人財育成に力を入れており職員研修予算に年間売上の1％相当を投資しています。
しもふり訪問看護ステーションの特徴
・ 「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」に登録されています・ 看護職とリハビリ職の風通しが良く、チームワーク・連携が取れています
・ オンラインカンファレンスやチャットでの情報共有などICTの効果的な活用により、業務効率の向上や時間の有効活用を実現しています
・ 充実した研修体制、訪問看護にあわせたクリニカルラダー（自身のキャリア形成を支援する仕組み）を取り入れています
・ 訪問未経験でも、訪問看護の基礎知識や理論は「イーラーニング」で、現場での実践は先輩スタッフ同行の「OJT」でバックアップします
看護職とリハビリ職がお互いを尊重し高め合いながら、それぞれの専門性を融合させて地域に貢献しているステーションです。
まだ訪問の経験はないけれど訪問看護に興味があるという看護師さんへ
自分一人で患者さんを看るのは怖い、不安だと、みなさんおっしゃいます。それは誰でも同じですし、そう思うのが当然です。
しかし、何が怖くて何が不安なのかその答えは自分の中にあり、それを見つけられたときこそが看護師として人として成長できるときだとおもいます。
これまでに感じたことのない看護のすばらしさ、自己成長を実感したい方、挑戦してみてはどうでしょうか。
体制・環境情報
利用人数：148名職員数：14名（看護師：6名、理学療法士：3名、作業療法士：3名、言語聴覚士：1名、事務：1名）
年代別職員数（訪問スタッフのみ）：20代 3名、30代 5名、40代 4名、50代 1名
男女別職員数（訪問スタッフのみ）：男性 6名、女性 7名
平均年齢（訪問スタッフのみ）：37.5歳
未経験者の割合：約7割
※ 町屋・駒込の2拠点の合計
※ 利用人数は2023/6/30現在、職員数・年代別職員数・男女別職員数・平均年齢は2023/8/1現在、未経験者の割合は入職時
募集内容
募集職種
仕事内容
訪問看護師としての業般全般 ※訪問看護および訪問リハビリとそれに付随する業務 健康状態の観察（バイタルチェックなど） 療養上のお世話（各種介助、清掃、手足浴など） 医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防） 医療機器の管理（呼吸器管理など） 終末期看護 等 ・ 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし ・ 就業場所の変更の範囲：別拠点（町屋事業所）での就業の可能性あり
診療科目・
給与
給与の備考
・ 表記の月給は総支給額 ・ 月給は基本給＋定期手当の合算分 ・ 基本給：254,000円～292,000円 ・ 定期手当：資格手当20,000円、訪問手当30,000円～50,000円 ・ 祝日訪問手当 訪問1時間あたり5,100円 ・ オンコール待機手当（平日）1,000円／日 ・ オンコール待機手当（土日祝）1,500円／日 ・ 職務手当 10,000円～30,000円 ※職務手当の支給は以下の要件を満たすとき（土日祝出勤可またはオンコール所持可、もしくは土日祝出勤とオンコール所持が共に可） ・ 固定残業代：なし ・ 通勤交通費支給（上限：月25,000円） ・ 賞与：年1回（業績と評価により決定） ・ 試用期間の期間：6ヶ月 ・ 試用期間中の賃金：インセンティブ給なし ・ 試用期間中の雇用形態：変更なし 階層ごとの年収 1等級 チームメンバー 年次目安1～2年 年収354～442万円 2等級 チームメンバー 年次目安2～4年 年収391～480万円 3等級 チームリーダー 年次目安3～5年 年収425～548万円 4等級 拠点長 年次目安4～6年 年収482～630万円 5等級 管理者・部長 年次目安5～10年 年収636～750万円 6等級 本部長・執行役 年次目安10年以上 年俸制 ※年収はいずれも看護師の場合
待遇
・ 社会保険完備 ・ 民間任意労災保険加入 ・ 企業型DC（企業型確定拠出年金）制度を導入 ・ 退職金制度あり（勤続3年以上） ・ 四半期ごとの客観指標による評価と年2回の査定で仕事ぶりをタイムリーに給与に反映 ・ 業務外の病気やケガによる入院にも見舞金が支払われる従業員保険加入 ・ その他 − 時間単位の年次有給休暇制度を導入（有給休暇を1時間単位で取得することが可能） − 研修制度充実（e-ラーニング法人契約、外部研修費用補助、年2回全社研修等） − PayPayやAmazonのポイントに交換できるサンクスカードアプリ導入 − 全スタッフに iPhone と iPad 貸与 − 夏季冬季被服費支給
教育体制・研修
・ 新入職時研修（座学・訪問同行OJT） ・ 階層別研修（e-ラーニングによるオンデマンド研修） ・ 職種別研修（e-ラーニングによるオンデマンド研修） ※S-QUE訪問看護、リハノメ 法人契約 ・ 全体研修（虐待防止・感染防止等の必須項目） 年2回実施 ・ 看護師は全員精神訪問看護講習履修 ・ 全職員が年間研修計画を立て、計画に則って確実に研修実施 ・ 外部研修費用 年間2万円まで補助 ・ 事例検討会／症例発表会
勤務時間
休日
・ 年間休日数：122日（2021年） ・ 休日：土 日 祝 ・ 完全週休2日 ※利用者様の状態によっては、交代で休日出勤していただくことがあります。（休日出勤可能な方のみ）
長期休暇・特別休暇
・ 年末年始休暇：5日間（12月30日～1月3日） ・ 慶弔休暇 ・ 看護休暇 ・ 介護休暇（取得実績あり） ・ 育児休暇（取得実績あり） ・ 有給休暇
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※職場見学可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2015年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
しもふり訪問看護ステーション駒込営業所の職員の声
理学療法士(主任)
経験年数：10年以上
更新日：
訪問の世界に入ったきっかけを教えてください
整形外来に勤務していたときはリハビリの時間が20分しかとれず、もう少し時間が取れたらもっと成果が出るのにと思うことが多くありました。 また外来でリハビリをしているときには、ずっと通院していた方が高齢になり通院できなくなりそのままフェードアウトしてしまうことも多く経験しました。 そんな方たちがご家庭でどんなふうに過ごしていらっしゃるかが気になったというのも、訪問の道へ進もうと考えた理由です。
訪問の仕事をする上で必要な能力はありますか？
身体の機能を看ることができるのは当然ですが、それに加えてご利用者様のキャラクターやバックグラウンドを掴む人間観察能力が大事だと思います。 すべてのご利用者様が積極的にリハビリに取り組んでくれるわけではありませんので、信頼関係が築かれるまで待てる忍耐力が必要になることもあります。 またご家族がどの程度の負担を感じているか、リハビリにどれくらい協力的かによってアプローチ方法を変えなくてはならないこともありますので、やはり観察眼は重要です。
しもふり訪問看護ステーションはどんなステーションですか？
訪問スタッフが皆、ご利用者様のことを真剣に考えているステーションです。 ほとんどのスタッフが訪問未経験でしもふりに入職し、しもふりでご利用者様との関わり方を基礎から学び、何がご利用者様のためになるかを考えるようになっていきます。 これから訪問に挑戦したいと思っている方に適したステーションだと思います。
応募に関するよくある質問
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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