ナーシングケア自由が丘の看護師/准看護師求人(正職員)

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ナーシングケア自由が丘正看護師(看護師/准看護師)求人(正職員

月給320,000400,000

最終更新日:

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ナーシングケア自由が丘(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:

楽しい看護/ひとりひとりと地域に貢献

ナーシングケア自由が丘は世田谷区・目黒区・大田区にてサービスを提供しており、地域のみなさまの健やかな暮らしをサポートしています。

 当ステーションは様々な分野で働いてきたスタッフが、それぞれの経験や感性を持ち寄り、皆で一生懸命考えて取り組んでいます。超高齢化社会が加速し、在宅医療・在宅ケアが求められるこの時代を生きる看護師だからこそ、訪問看護に携わってみませんか。新たな発見や学びを得ながら働き続けることが出来る職場です。
 
訪問看護の経験者でも未経験者でも、在宅に興味がある方。病院で経験を積んできたけれど夜勤が辛くなってきた方。自宅での生活やその人らしさを大切にした看護をしたい方。お子様が手を離れて本格的に復職したい方。・・・興味を持っていただけましたら是非お気軽にお問合せ下さい。

※働きやすさポイント
☆少人数の同行から余裕を持って仕事の流れを覚えていただけます。
☆ステーション内には靴を脱いで入るので清潔です。
☆屋根のある駐輪所でレインウェアは雨に濡れずに着脱可。隣接するサンルームに自転車のバッテリー充電器やレインウエァを収納しています。
☆水道水はビルトインの浄水です。

募集内容

募集職種

正看護師(看護師/准看護師)

仕事内容

訪問看護業務全般

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給320,000円400,000円

給与の備考

【給与例・臨床経験3年の場合】 基本給300000円+住宅手当1,5000円+緊急携帯手当17000円(平日3日・土日1日ずつの場合)=332000円+交通費 賞与昨年実績1,0ヶ月×2 ※給与は経験・実績を考慮いたします 昇給あり(規定による) 賞与あり(業績に応じ) 交通費支給(会社規定あり) 試用期間3ヶ月(同条件)

待遇

教育体制・研修

勤務時間

9:00~18:00 休憩60分 ※オンコールあり(緊急訪問出動は月1回程度) ※残業ほぼなし

休日

土日祝(会社カレンダーに基づく) ※利用者様の状況により振替休日となる場合もあり

長期休暇・特別休暇

有給休暇 年末年始 12月30日~1月3日 夏季 3日間 産休・育休

歓迎要件

臨床経験5年以上の方 訪問看護経験者 精神科看護経験者

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

アクセス

東京都世田谷区奥沢5-33‐13 サロン・ド・テ自由が丘 2F

東急東横線 自由が丘駅から徒歩で5分 東急線目黒線 奥沢駅から徒歩で5分

設立年月日

2015年11月1日

施設・サービス形態

営業時間

9:00〜18:00(休憩60分)

休業日

土・日・祝日 状況に応じ祝日出勤・代休あり

スタッフ構成

看護師4名 理学療法士3名 事務職2名

訪問エリア・訪問先

目黒区、大田区、世田谷区

交通手段

電動アシスト付自転車

利用者の特徴

保険の利用割合 医療保険:介護保険=1:3

対応疾患・サービス

〇介護保険=認知症、廃用症候群、脳血管障害、高次脳機能障害、心不全、糖尿病、骨折後、がんなど 〇医療保険=難病、末期癌、精神、心身障害者など

加算対応

24時間対応体制加算、ターミナルケア加算、

ジョブメドレー取材担当者から

ジョブメドレーが、ナーシングケア自由が丘のおすすめポイントを紹介します

最終更新:

ジョブメドレー運営事務局

全国508327件の求人を取り扱う
ジョブメドレー運営事務局が取材しました

  • 東京都の看護師/准看護師の給与下限平均より高い求人◎

    東京都の看護師/准看護師の給与下限の平均は279,510円ですが、こちらの求人は320,000円と高めの水準です。 就職・転職活動で給与も重要視する方にはおすすめの求人ですよ♪

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ナーシングケア自由が丘の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

留目 陽子

ナーシンング自由が丘 管理者の留目です。 新卒から約25年間、病院の急性期病棟、外来、検査部門、緩和ケア(ホスピス)等の経験の後、訪問看護師となり現在に至ります。 利用者様がどのような状態であっても「この方らしさとは?」「どうありたいのか?」「何が喜びなのか」を考えてケアすることを心がけきました。

スタッフ間で情報交換しながらよりよいケアを検討することは、メンバーシップが高まり個々のやりがいに繋がっていることを実感します。 私たちと一緒にご本人やご家族が少しでも「ほっ」と出来るお手伝いを担っていただける方、ご応募お待ちしております。

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