訪問看護ステーションこむすびの看護師/准看護師求人（正職員）

■ 給与内訳・諸手当 ・基本給： 175,000円～260,000円 ・資格手当： 30,000円 ・固定残業代： 30,000円 ※19.9時間分相当。残業の有無にかかわらず全額支給。 ※実際の残業はほぼありません。 →空き時間のICT活用と業務効率化により定時退社を推奨しているため、実質的な職務手当として機能しています。 ■ 毎月プラスされる充実の諸手当（※ここが強みです！） ・訪問インセンティブ： 規定件数を超えた訪問に対し、1件単位で支給。頑張りがダイレクトに給与へ反映されます。 ・土日祝出勤手当： 業界高水準の設定で、休日出勤の負担を報酬でしっかりカバー。 ・オンコール手当： 対応回数に応じて別途支給。 ※2026年4月1日より、土日祝出勤手当とオンコール手当は増額済。 ■ 昇給・賞与 ・賞与：年2回 （525,000円~780,000円 計3ヶ月分／前年度実績） ・昇給：年1回（年次昇給制度） ※評価制度を見直し、スタッフの負担を減らした「着実にアップする仕組み」へ一新しました。 ■ 年収例 ①無理なく家庭と両立！標準モデル 年収：約420万円 （月給23.5万円 ＋ 賞与52.5万円 ＋ 諸手当・インセンティブ） ・働き方： 土日はしっかり休み、平日の訪問件数を標準的にこなすスタイル。 基本給17.5万円の場合・・・ 残業なしでプライベートを優先しながら、賞与と標準的なインセンティブで安定した収入を得られます。 ②しっかり稼ぐ！中堅・フル稼働モデル 年収：約480万円 （月給27万円 ＋ 賞与66万円 ＋ 諸手当・インセンティブ） ・働き方： 経験を活かし、効率よく訪問件数を伸ばしてインセンティブを毎月獲得。 基本給22万円の場合・・・ 土日出勤手当やオンコール対応、件数インセンティブが月5～8万円程度加算されるイメージです。 ③キャリアと高収入を両立！リーダー候補モデル 年収：約550万円以上 （月給32万円 ＋ 賞与78万円 ＋ 諸手当・インセンティブ） ・働き方： 役職者（リーダー）として活躍し、さらに土日手当や件数インセンティブを最大限に活かすスタイル。 基本給26万円の場合・・・ 役職手当に加え、高水準の土日祝手当や、訪問件数に応じたインセンティブが月10万円以上上乗せされるケースもあります。