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- 給与
- 正職員 月給 324,400円 〜 359,300円
- 仕事内容
- 在宅で暮らす方の“日常と医療のあいだ”を支えるため、 ご自宅や集合住宅へ訪問し、看護ケアと生活支援を行います。 常勤1名に対して専用車両とご自宅近くの駐車場を貸与。 社用車通勤が可能であるだけでなく、必要に応じて直行直帰ができ、オンコール時も負担が少ない体制を構築しています！ ◆1日の業務の流れ（目安） ・1日 4～5件ほどの訪問 ・計画書・記録の作成（専用iPadを1人1台支給） ・必要に応じて 担当者会議・退院時カンファレンスへの参加 ・オンコール対応 ◆訪問時の主なケア内容 当社は“看取りに偏らず、あらゆる疾患・ライフステージに寄り添う”訪問看護が特徴です。 ＜状態観察＞ バイタルチェック、服薬状況確認、症状変化のアセスメント など ＜医療処置＞ 点滴、注射、血糖測定、吸引、褥瘡予防・処置、在宅酸素・人工呼吸器管理、 腹膜透析（CAPD）、その他医師の指示に基づく処置 ＜生活支援ケア＞ 清拭、手浴・足浴、排泄ケア、リハビリスタッフとの連携支援 など “深い対話を通じて、その人の望む生活を整えていく”点が楓の風のケアの核です。 ◆記録・ツール ・電子カルテ（iPad）を使用 ・使い方は入職時に丁寧にサポート ・クラーク配置のある拠点では事務作業の一部をサポートし、看護に集中できる環境を整えています。 ◆スタッフ体制（拠点により異なる） ・看護師：4～6名程度 ・リハビリ職（PT/OT/ST）：若干名 ・医療事務（クラーク）：若干名 ・所長・副所長・SVの伴走体制あり ◆研修・サポート体制（充実度が当社の強みです） 入社後は段階的に学べるプログラムを整備しています。 1.入社時研修（オンライン・集合研修） 楓の風の看護観、在宅看護の基礎、安全管理、記録、法律知識など 2.フォローアップ研修①（入社約2ヶ月） ケース検討、アセスメント強化、困りごとの個別相談 3.フォローアップ研修②（入社4～7ヶ月） 症例の振り返り、重症度の高いケースへのアプローチ、在宅ホスピスケアの理解 4.月次研修・ELNEC研修・SV同行 経験年数に応じて学べる仕組みあり ◆その他（法律上の記載） ・従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：会社の定める勤務地
- 応募要件
- 正看護師 普通自動車免許（AT限定可） 59歳以下（定年年齢が60歳のため） ※経験不問
- 住所
- 東京都世田谷区世田谷4-20-7 東急世田谷線 松陰神社前駅から徒歩で4分 東急世田谷線 世田谷駅から徒歩で4分 東急世田谷線 若林駅から徒歩で8分
- 特徴
- 職員の声1日の流れ訪問看護ステーション未経験可社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
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【世田谷区成城】☆オープンから1年の綺麗な施設です☆看護小規模多機能型居宅介護を併設した新しい訪問看護ステーションです。経験を積みたい方に♪
- 給与
- 正職員 月給 377,000円 〜
- 仕事内容
- ★訪問看護ステーションと看多機の兼務の看護師業務全般★ １、仕事内容 ・ 病状の観察：バイタルサイン測定、病状観察、医師への報告を行います。 ・ 医師の診断による医療処置：かかりつけ医の指示に基づく医療処置、各種カテーテルの管理、点滴、注射、吸引、褥瘡予防・処置。 ・ ターミナルケア：がん末期や終末期などでも、ご自宅で過ごせるようお手伝いをいたします。 ・ 認知症ケア：認知症介護の相談・工夫をアドバイス。 ・ 療養上のお世話：身体の清拭、洗髪、入浴介助、栄養指導の他、排泄などの介助と指導、褥瘡防止の工夫や指導、服薬管理なども対応いたします。 ・ ご家族などへの介護支援・相談：介護方法の指導のほか、様々な相談対応。 かえりえ成城は担当制とチームナーシング両方で患者様の状態を把握していきます。 困った時はチームで一緒に考えていきますので訪問看護未経験の看護師もお気軽にご応募ください。 ＜雇用条件明示項目＞ ・雇用期間の定め 非常勤：初回契約は2ヵ月、2回目以降は4ヵ月毎（契約により異なる場合有） ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務。 ・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所。 ・更新上限の有無、条件：勤怠、業務態度、会社業績により判断する。更新の上限なし。
- 応募要件
- 応募資格：正看護師 自動車免許有なお可
- 住所
- 東京都世田谷区成城1-1-9 小田急線 成城学園前駅から徒歩で15分 小田急線 祖師ヶ谷大蔵駅から徒歩で18分 東急バス小田急バス系統24 「東宝前」停留所 徒歩1分
- 特徴
- スピード返信職場の環境職員の声1日の流れ訪問看護ステーション未経験可社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
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クラシノオト大蔵【2026年08月01日オープン予定】の看護師/准看護師求人
看護師募集！！ オープニングスタッフとして一緒に働きませんか！？
- 給与
- 正職員 月給 235,127円 〜
- 仕事内容
- ≪生活介護（通所サービス≫ 知的障害や重度の肢体不自由と知的障害を重複して持つ重症心身障害、医療的ケアが必要な方々の通いのサービスです。ご自宅から施設までの送迎中や施設での看護業務 ≪共同生活援助（グループホーム）≫ 知的障害や重症心身障害者の住まいのサービスです。 グループホームにおける看護業務
- 応募要件
- 看護師資格をお持ちの方
- 住所
- 東京都世田谷区大蔵3丁目4-24 小田急線 成城学園前駅から徒歩で17分 小田急線 祖師ヶ谷大蔵駅から徒歩で18分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年収500万円以上可能副業OK
在宅療養支援ステーション楓の風 砧の正看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）
スライドギャラリー
【世田谷 砧】完全週休2日制☆各種専門スタッフによる入職時研修あり◎在宅療養支援ステーションで活躍しませんか？
安心してお仕事を始められます
- 各種認定看護師による入職時研修などがあり安心してお仕事に臨むことができます。訪問看護が初めての方はもちろん、キャリアアップしたい方にも最適の職場です。
- 基本土日祝がお休みの完全週休2日制です。休日の予定を立てやすく、プライベートも充実させやすいですよ。
- 訪問通勤用に専用の訪問車両を貸与します。その他、iPad・携帯電話など訪問看護に必要な物はすべて個人用のご用意いたします。
在宅療養される方の伴走者として「最期まで、自分の場所で自分の人生を生きる」ことを支える、楓の風の在宅ホスピスナースを目指す方々のご応募をお待ちしております！
募集内容
募集職種
仕事内容
在宅ホスピスケアを中心とする在宅看護業務
診療科目・
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給 214,370円～289,160円 ・職能手当 40,000円 ・職務手当 60,000円 ・オンコール手当 10,000円（5回/月） 賞与 年2回（実績計3.0か月分） 昇給あり（実績1,100円～1,500円/月） 通勤手当 上限30,000円/月 ※職務給制度（基本給の決定要素が専ら職務給（職務・職種などの仕事の内容）に基づき賃金を決定） ※試用期間3か月・条件変更なし 年収例 4,987,000円 / 入社1年目・34歳（オンコール5回） 5,655,000円 / 入社3年目・28歳（オンコール13回） 6,480,000円 / 入社5年目・40歳（管理者・オンコール10回）
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度（勤続3年以上） 定年一律60歳 再雇用65歳まで 勤務延長70歳まで 入職時研修（在宅看護学教育を行ってきた理事による研修・緩和ケア・がん性疼痛・皮膚排泄ケアの各種認定看護師による研修） iPad・携帯電話貸与 常勤でオンコール当番を担う看護師には、訪問、通勤に使用する車両を貸与していますので、車で通勤可能です（敷地内駐車場あり） 就業規則 屋内外禁煙
教育体制・研修
勤務時間
基本月～金 8:45～17:45 休憩60分 ※残業は月10時間台です ※土日祝は当番制で出勤 ※36協定における特別条項あり（緊急時の対応や人員不足時の対応により、1ヶ月6回を限度とし、95時間まで1年間を通じて720時間延長することができる）
休日
◇ 年間休日120日以上 ◆土日祝日はお休みです。 ◆土日祝日、夜間のご利用者様からの緊急コールを受け、ご相談に応じ、必要時は訪問する当番があります。
長期休暇・特別休暇
有給休暇 育児休業（取得実績あり） 介護休業（取得実績あり） 夏季休暇 3日（7月～9月に取得） 年末年始休暇（12月31日から1月3日）
歓迎要件
訪問看護経験のない方も歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。
写真
事業所情報
在宅療養支援ステーション楓の風 砧の職員の声
看護師/准看護師(スーパーバイザー補佐)
経験年数：10年以上
更新日：
入職したきっかけを教えてください
看護師になりたての時は、病院で働いておりました、糖尿病の食事指導、インスリン指導をしたのにも関らず高血糖で入院を繰り返す方、誤嚥性肺炎をくり返し何度も救急車で病院運ばれてくる方、自宅に帰りたいと言っているのにがんの終末期で帰れない方を目の当たりにして、もっと病院以外でできることがあるのではないかと思い病院を退職後、 ホームページでこの会社のことを知り、「あなたらしく、最期まで生きる」という理念にすごく感銘を受けて面接を受けたのがきっかけです。
一緒に働きたい方を教えてください
訪問看護は地域での信頼や、多職種の連携が多いです。アサーティブなコミュニケーションはとても必要になると思います。 どこに行っても、チームワーク、連携が必要となりますのでフットワークの軽さや柔軟性が必要です。 時に大変な時もありますが一緒に乗り越えようと前向きな方大歓迎です。
職場の魅力について教えてください
スタッフの仲は良く、おいしいパン屋さんの話、飼っている猫の話、趣味の話など楽しくできる職場です。 利用者様のことに関してはステーション一丸となって何が最善かを話あって看護を行っています。時に見たこともない症例もありますがチーム一丸となって対応していきます。 何より大事にしているのが利用者様にとって何が最善かをチームで考えていることだと思います。
看護師/准看護師(スーパーバイザー補佐)
経験年数：10年以上
更新日：
入職したきっかけを教えてください
新卒で臨床経験の無い私を訪問看護師として雇ってくれる会社は、20社の面接でどこにもありませんでした。たった20社くらい、と言われるかもしれませんが、断られ続けて当時の私はだいぶ心が折れました。 卒後3年間は施設看護師として勤務しながらそれでも就活を続ける中で、運良く、楓の風が面接をしてくれる事となりました。臨床経験はある方が望ましいと面接で伝えられましたが、私の気持ちを買ってくださり、楓の風であれば新卒でも育てられるかもと言ってくださり、有り難いことに入職出来ました。 プリセプターによる丁寧なフォローがあったり社内の専門や認定看護師さんによる勉強会参加を繰り返せたり、他の会社の様に1日の訪問件数が7件も10件もある訳ではないので一つ一つを丁寧に、安心してキャリアを積み重ねる事が出来た事を覚えています。入 職後に分かった事ですが、楓の風は社員に対するフォローや教育体制が手厚く定着率が高いと地域から定評があり、それは当時から現在でもあまり変わりないかもしれませんね。今でも月1回以上の研修がずっと続いています。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
入職したきっかけは先の通りですが、そんな私でも就職先がどこでも良かった訳ではなく。大事にしている看護観「ご利用者様を偏りなく理解しようと努め、全人的に受け入れる」を実践されている会社で、出来れば働きたいなと思っていました。当然1時間の面接でそれが分かるわけなく。楓の風で働くようになってその看護観のまま違和感なく働けている事に気づき、ですから入職して17年経った今でも働きやすいな、と思えています。 ほか、通退勤にも利用可能な社用車やiPadが貸与されたり、オンコール2人体制で先輩看護師さんが必要時に一緒に訪問をしてくれたり、チームナーシングで休みが取りやすく複数の目があって安心なのも、どれもとても良いです。
症例・利用者の特徴について教えてください
「自分が癌になって家族の仲がまとまった。一致団結してくれた感じがするから、癌のお陰だよ」と仰りながら、笑って亡くなっていった方がいました。その方が大事にしておられた家族仲を、私たちも一生懸命に大事にしました。 人間は最期の瞬間まで役割と価値と力があって、そういう大事な事を知れる訪問看護って素敵だなって、一生懸命にさせてくれる楓の風を選んで良かったなって、思います。
看護師/准看護師(スーパーバイザー補佐)
経験年数：10年以上
更新日：
どのようなスキルが身につく職場ですか？
訪問看護は様々な疾患の利用者様がいらっしゃいますので、病院では出会わなかった疾患や初めて耳にする疾患があります。疾患そのものの勉強にもなりますし、それに伴なう看護技術も身につけることができます。初めて行う業務も多いのですが、自信を持って実施できるまで諸先輩方が同行してくれるので不安なくスキルアップすることができます。 在宅では私たち看護師はお邪魔させていただいている立場になり、病院とは考え方そのものが違います。病院では実現できなかったその人らしさに沿った看護の実践ができ、新たな看護の世界に出会うことができます。
職場の魅力について教えてください
一番の魅力は「人生最後の時まで自分らしく、自分の居場所で生き抜く」ことを望まれる全ての利用者様をお支えするためにチーム一丸となって取り組んでいることです。 待遇面では社用車を貸与してくれ、駐車場を会社が借りてくれます。社用車での通勤はもちろん、緊急時の対応も自宅から直行で訪問することができることも魅力の一つです。 社内研修も充実しており、入職者研修は3日間時間をかけて本部で行い、月次研修や管理者研修、所長フォローアップ研修も開催さいています。
症例・利用者の特徴について教えてください
症例、利用者の特徴はそれぞれの事業所で異なりますが、共通して言えることはターミナルケアを必要としてる利用者様が多い点だと思います。がん専門看護師、緩和ケア認定看護師が在籍しており、社内でELNEC-Jを受講することもできます。ケアマネージャーさんからは「看取りに強い。安心してお願いできる。」と言っていただくことがあります。 医療保険での訪問が多いステーションや介護保険での訪問が多いステーション、医療処置が多いステーション、輸血や補助人工心臓の管理を行っているステーションもあります。 事業所で異なる点が多いので、お気軽にお問い合わせください。
1日の流れ
出勤
自宅から利用者宅へ社用車に乗って直行。利用者情報は電子カルテで確認 訪問開始時間が9:00以降の場合は、8:45までに事務所へ出勤し、その後事務所から利用者宅へ訪問
午前の訪問
午前中の訪問は2～3件を行います ※利用者様の状態等によって変動する場合があります
休憩
休憩は1時間です 基本的には事務所に戻ってチームメイトと過ごします
午後の訪問
午後の訪問も午前中と同様に2～3件を行います ※利用者様の状態等によって変動する場合があります
記録・連携業務
主治医や関連機関への報告・連絡・相談業務 電子カルテへの記録・計画書や報告書の作成
カンファレンス
利用者様の病状等、その日あった内容について事務所内で報告をします
終業
当日のオンコール当番を確認の上、退勤となります 退勤の際は、社有車にて自宅へ帰ります
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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