ReHOPE 御殿山北館の看護師/准看護師求人（正職員）

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ReHOPE 御殿山南館の正看護師求人
NEW
枚方市御殿山町/看護師/正社員/残業月8時間程度/賞与年2回/昇給制度あり/2026年5月以降入社者
給与
正職員月給 338,500円〜 378,500円
仕事内容
好きなものを食べたい・家族と過ごしたい、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。大好物のお寿司やお酒を召し上がっていただいたり、お花見に行ったりもします。具体的には…ホスピス型住宅内の訪問看護。 ★居宅への訪問看護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、看護を提供します。決められた訪問ルートに沿って訪問します。居宅へ一人で伺う訪問看護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。病院や他の介護施設では制限があってできなかったことも、1対1の訪問看護の時間をしっかりと使って、ご入居者さまの希望を叶える寄り添ったケアができます。 ★医療依存度の高い方のケアに日常的に当たっていただきますので、スキルアップができる職場です。緩和ケア・人工呼吸器管理・意思決定支援・グリーフケアなど、研修と実践の中で知識・技術を深めていけます。 ※施設状況によっては、介護業務に当たっていただくこともございます。【訪問件数】 1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件【看護記録】 iPadでの入力（訪問時間内での記録を推奨しています）カナミックまたはiBowを使用【スケジュールの例】（日勤） 9:00　勤務開始、申し送り 9:30　訪問開始（交代でお昼休憩11:30～、12:30～）午後の訪問 17:00　申し送り、記録の整理 18:00　勤務終了（夜勤） 17:00　勤務開始、申し送り 17:30　訪問開始 0:30　休憩（90分） 2:00　訪問 9:00　申し送り、記録整理 9:30　勤務終了 ※残業が少ない職場です。全社平均月8時間程度（前年度実績） ※訪問診療医と24時間連携 ※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。業務内容の変更範囲：変更なし就業場所の変更範囲：同一県内または転居を伴わず通勤可能な近隣施設
応募要件
正看護師臨床経験3年以上 ※2026年5月以降の入社をご希望の方
住所
大阪府枚方市御殿山町14-21 京阪本線御殿山駅から徒歩で5分
特徴
職場の環境
1日の流れ
訪問看護ステーション
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年収500万円以上可能
求人を見る
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【枚方市】訪問看護師☆年間休日122日教育体制抜群！
給与
正職員月給 261,000円〜
仕事内容
訪問看護業務・教育担当者がいるので、訪問看護未経験でも安心の環境です。・訪問移動手段は、自動車・電動自転車・バイクを使用します。・勤務時間にあわせて訪問できるよう配慮いたします。＊事業所の原付、自動車又は電動自転車を利用して訪問します。＊訪問エリアは枚方市・八幡市母体である福田総合病院との協同で、チーム医療（在宅支援、入退院調整等）および委員会や研修、広報活動への参加・運営企画あり ☆看護学生実習受け入れステーション☆ 大学や専門学校から看護学生の指導も行っているので、訪問看護未経験者も安心の環境♪ 「在宅看護で生活する人々を支えたい」という看護師がもっと増えてほしい！そんな思いから看護学生さんを積極的に受け入れているので、入社いただいた際には、一緒に訪問させていただくこともあると思いますのでよろしくお願いいたします。就業場所の変更なし業務範囲の変更なし
応募要件
正看護師免許必須（准看護師不可）訪問看護の経験は不要です。多くのスタッフが未経験からスタートしています。
住所
大阪府枚方市渚西1-40-11 ベルサンセベリア105号室京阪本線御殿山駅から徒歩で2分京阪本線枚方市駅から徒歩で20分京阪交野線枚方市駅から徒歩で20分
特徴
職場の環境
訪問看護ステーション
未経験可
社会保険完備
車通勤可
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
求人を見る
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福田総合病院の看護師/准看護師求人（正職員）
年間休日122日/枚方市/人間関係抜群の総合病院
給与
正職員月給 230,000円〜 290,000円
仕事内容
以下の各部門にて看護業務を行っていただきます。＜病棟＞処置、与薬管理、検査・診察補助など＊夜勤あり・なしが選べます！＜外来＞外来診察補助、オペ処置、病棟応援など＊オペ業務は任意です＜地域連携＞入退院調整、ベッドコントロール、外来応援など病床数171床
応募要件
正看護師 18歳～59歳（深夜業務があるため/定年年齢を上限とする）学歴・経験不問
住所
大阪府枚方市渚西1丁目18番11号京阪本線御殿山駅徒歩1分京阪バス御殿山バス停徒歩1分
特徴
職場の環境
職員の声
訪問看護ステーション
未経験可
社会保険完備
車通勤可
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
求人を見る

ReHOPE 御殿山北館の看護師/准看護師求人（正職員）

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月給315,000円〜 375,000円

最終更新日: 2023/06/12

枚方市御殿山町/看護師/正社員/残業月6時間程度/賞与年2回/昇給制度あり

看護と介護でよりそう家「ReHOPE」

CUCホスピスでは病とともに生きる人たちが、「再び」「何度でも」前を向いて生きられるように、ご入居者さまのご自身らしさに寄り添う看護を目指しています。
「もう一度好きなものを食べたい」「家族と過ごしたい」、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。

チームで「前を向いて生きる」を支える。

活躍したスタッフ・チームと理念を体現する取り組みにスポットライトを当てる称賛の文化を大切にしています。CUCホスピス内では毎月の表彰制度「FLOWER」と年に一度の「エピソードキャンバス」を実施しています。
エピソードキャンバスは、全拠点が理念である「『前を向いて生きる』を支える。」を体現できたと思えるご入居者さまとのエピソードを共有しあい、共感を集めた拠点を表彰するイベントです。お互いを認め合いながら、チーム一体・全社一丸となって日々ご入居者さまの希望を叶えます。

初めてのホスピス勤務も安心の入社時研修と成長支援

新入スタッフの皆さんが不安なく業務をスタートできるよう、入社時研修を行っています。当ホスピスのご入居者さまはガン末期や神経難病の方。より専門的な「難病の理解とケア」「疼痛緩和」「人工呼吸器」などの内容が含まれています。
その後は等級表に基づいて学びの手引きで必要な研修・資格を確認し、実際に研修に参加、半期ごとの振り返りをする、「現在地と学び方がわかる教育制度」を用意しています。

＜当社について＞

CUCホスピスでは、ガン末期、神経難病の方のケアに特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。
現在、全国に30施設以上を展開しており、今後も地域のニーズに応じて新規拠点をオープンする予定です。

＜企業理念＞

MISSION│私たちの使命
　「前を向いて生きる」を支える。
VISION│私たちが描く未来
　どんな生きるにも向き合い、「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。
VALUES│私たちが提供する価値
　ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。

ReHOPE 御殿山北館の紹介動画

募集内容

募集職種

看護師/准看護師

仕事内容

終末期医療・ターミナルケアオープン3年以内

好きなものを食べたい・家族と過ごしたい、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。大好物のお寿司やお酒を召し上がっていただいたり、お花見に行ったりもします。具体的には…ホスピス住宅内の訪問看護。 ★居宅への訪問看護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理など【訪問件数】 1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件 ※お一人に対して1日3回程度訪問します【看護記録】 iPadでの入力（訪問時間内での記録を推奨しています）カナミックまたはiBowを使用【スケジュールの例】（日勤） 9:00　勤務開始、申し送り 9:30　訪問開始（交代でお昼休憩11:30～、12:30～）午後の訪問 17:00　申し送り、記録の整理 18:00　勤務終了（夜勤） 17:00　勤務開始、申し送り 17:30　訪問開始 0:30　休憩（90分） 2:00　訪問 9:00　申し送り、記録整理 9:30　勤務終了 ※残業が少ない職場です。全社平均月6時間（2022年度実績） ※訪問ルートが決まっており、それに沿って訪問していきます。 ※訪問診療医と24時間連携 ※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。

診療科目・サービス形態

訪問看護ステーション緩和ケア科住宅型有料老人ホーム

給与

【正職員】月給315,000円〜375,000円

給与の備考

正看護師：月給335,000円～375,000円准看護師：月給315,000円～355,000円 ■月給内訳基本給：　正看護師260,000円～300,000円　准看護師240,000円～280,000円処遇改善代替手当：15,000円夜勤手当：15,000円/回（月4回想定） ※研修期間中は50％支給、期間1週間～2か月 ■賞与：年2回（基本給2.8か月※前年度実績）＜想定年収＞賞与込み、夜勤月4回正看護師：年収4,748,000円～5,340,000円准看護師：年収4,452,000円～5,044,000円

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり年収500万円以上可能

・賞与　年2回（会社および本人の業績による ※前年度実績2.8ヶ月）・昇給制度　年1回・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）・退職金制度有（3年以上勤務対象）・交通費支給（上限30,000円/月） ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）・車通勤可（駐車場有）・保育手当（規定による）・長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）・健康診断支援制度・安全サポート制度（安全保護具費用補助）・心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）・制服支給・定年制：65歳・試用期間3か月（試用期間内の条件変更なし）

教育体制・研修

研修制度あり

◆入社時研修（養成講座） ◆アサーティブコミュニケーション研修 …相手を尊重しながら自分の意見を伝えていくコミュニケーションを学び、社員同士が良好な関係性を築くための研修です。 ◆learning BOX …業務上必要な知識をいつでも振り返れるよう、社内作成した「感染対策」「訪問時のガイドライン」「個人情報保護」など、さまざまなコンテンツをお届けしています。 ◆看護・介護の専門e-Learningシステム …「看護師」・「介護職」の方全員にIDを発行、無料で無制限にオンライン受講が可能です。 ◆グロービス学び放題 …スタッフの皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするために、動画でビジネスが学べる『グロービス学び放題』の無料受講を提供しています。

勤務時間

2交替制残業月20時間以内

日勤／08：30～17：30 早番／07：00～16：00 遅番／12：00～21：00 夜勤／17：00～09：30 休憩60分、夜勤は休憩90分【備考】 2交代制毎月15日までにシフト希望を出して25日には翌月シフトの確定月9日の休日休暇があります（2月は8日）

休日

4週8休以上育児支援あり

休日休暇　年間113日（夏季・冬季休暇含む）シフト制　月9日公休（2月は8公休）

長期休暇・特別休暇

・夏季・冬季休暇各3日（規定の期間内にて取得）・有給休暇（入社6か月後に10日付与）・産前産後休暇・育児休業・介護休業・慶弔休暇

応募要件

ブランク可准看護師可学歴不問 40代活躍 50代活躍

正看護師/准看護師臨床経験3年以上

歓迎要件

◇がん看護、難病の方のケア、看取り経験ある方歓迎！入社される方の多くが在宅ホスピス未経験者です。

選考プロセス

応募 ↓ 採用担当よりメールまたはお電話でご連絡 ↓ 面接（オンライン※対面の場合あり）簡単なWEB適性検査も実施 ↓ 見学会（施設での仕事見学） ↓ 内定 ※応募から内定までは2週間～1ヶ月ほどを想定しております。

写真

事業所情報

法人・施設名

ReHOPE 御殿山北館

アクセス

駅近(5分以内)車通勤可

大阪府枚方市御殿山町１６−４

大きな地図を見る

御殿山駅徒歩5分

設立年月日

2021年3月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問介護、住宅型有料老人ホーム

施設規模

44床

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ReHOPE 御殿山北館の職員の声

看護師/准看護師

経験年数：2年

更新日：2022/11/09

CUCホスピスで働きたいと思った理由を教えてください。

重い病気を抱える方の気持ちに寄り添うケアがしたい、と以前より考えていました。病院で勤務していた頃から、在宅での緩和ケアはずっとやりたかった分野でした。がんや難病といった重い病気を抱える方々の苦しみや痛みを出来る限り減らして、最期まで心身ともに支えられるようなケアをしたいと考えていたんです。CUCホスピスは、医師・看護師・介護士と多職種のスタッフが連携して、一人ひとりの人生に向き合うホスピスケアを学ぶことができると伺って、入職を希望しました。

働く上で大切にしていること（やりがい）・CUCホスピスだからこその働きやすさの2点を教えてください。

働く上で大切にしてるのは、対話を通してご入居者さまの理解を深めていくことです。不安を抱える方にも積極的に話しかけて安心できる空気をつくるようにしています。例えば、ケアをするときは必ず「歯磨きしますね」と声をかけて、挨拶からはじめること。顔を見て声をかけることで、なにが苦痛で、どうすると心地よいか表情から読み取ります。ご入居者さまから「いてくれると安心」と思って頂けることがやりがいと感じますし、私たちの役目だと思っています。働きやすさとしては施設で働くスタッフの雰囲気が良いことも、働きがいにつながっていると感じます。全社単位で毎月の表彰制度（チーム・個人）と、施設単位で行っている「グッジョブ賞」という制度があるなど、お互いを認め合いながら働く風土なのでスタッフ間の信頼関係が厚く、コミュニケーションも円滑です。大変な時もチーム全体で相談しながら乗り越えていける一体感があります。【「支える人」こそ、「支え」が必要】という言葉は本当で、私たちはご入居者さまを支えていく仕事をしていますが、私たち自身も同僚や家族など、たくさんの人に支えられているから良いケアを提供し続けられるのだと思います。

これから目指していくケアのかたちを教えてください。

緩和ケアを行う中で、ご入居者さまはもちろん、ご家族にも悔いのない時間を過ごして頂きたいという思いがあります。私自身、祖父母の最期を看取れず後悔が残っていて、ご入居者さまやご家族にはその後悔を味わってほしくないんです。情勢的に面会がしづらいですが、ご家族が少しでも長く傍で見守れるように最大限ご支援をしていきたいと思います。また、私たちの役割は治療が難しいがんや難病を抱えて途方に暮れている方のうつむいたお顔を、少しでも前に向けられるように支えていくことだと思っています。これからも、スタッフみんなで協力し合って、ご入居者さまが「生きていて良かった。もっと前を向いて生きていこうかな」と思えるようなケアを提供していきたいです。