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NEW【荒川区東日暮里】 年間休日120日以上！訪問看護未経験の方も歓迎♪約8割のスタッフが訪問看護未経験からスタート☆大手ならではの研修、働きやすさでプライベートも充実！
- 給与
- 正職員 月給 289,100円 〜 321,500円
- 仕事内容
- 訪問看護ステーションでの訪問看護業務全般 オンコール対応 緊急出動対応 書類作成業務 社内外連絡業務 担当者会議参加 スタッフミーティング、検討会への参加など ⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧ 【1日の流れ（例）】 9:00 出社・朝礼 9:30 午前の訪問業務 （60分訪問 2件） 12:00 昼休み （訪問の合間にご自分のタイミングで休憩を取ります） 13:00 午後の訪問業務 （60分訪問 3件） 17:00 帰社、書類業務・ミーティングなど 18:00 終業、帰宅 ※退社後（18時～翌9時迄）は当番制のオンコールがあります。 ⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧
- 応募要件
- ＜必須条件＞ 正看護師の資格保有者 臨床経験3年以上 オンコール対応可能 シフト制勤務可能
- 住所
- 東京都荒川区東日暮里5-50-18 第二松本ビル６階 JR山手線 日暮里駅から徒歩で2分 JR常磐線(上野～取手) 日暮里駅から徒歩で2分 JR京浜東北線 日暮里駅から徒歩で2分
- 特徴
- 訪問看護ステーション社会保険完備年間休日120日以上交通費支給年収500万円以上可能
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- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜
- 仕事内容
- 訪問看護師としての業般全般 ※訪問看護および訪問リハビリとそれに付随する業務 ・ 健康状態の観察（バイタルチェックなど） ・ 療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など） ・ 医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防） ・ 医療機器の管理（呼吸器管理など） ・ 終末期看護 など 従事すべき業務の変更：なし 就業場所の変更：あり（法人運営施設内）
- 応募要件
- 正看護師資格保有者 ※訪問看護の勤務経験不問・ブランク可 ※年齢不問
- 住所
- 東京都荒川区町屋1-20-10 TK町屋ビル1階 東京メトロ千代田線 町屋駅 徒歩2分 京成本線 町屋駅 徒歩2分 東京さくらトラム（都電荒川線） 町屋駅前駅 徒歩1分
- 特徴
- 職場の環境訪問看護ステーション未経験可社会保険完備交通費支給年齢不問
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町屋皮フ科クリニックの看護師/准看護師求人
【荒川区町屋】福利厚生充実★年休120日以上・完全週休2日☆プライベートの時間も確保できる看護師/准看護師のお仕事です！
- 給与
- 正職員 月給 290,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- クリニックでの外来看護業務全般 診療補助、処置、検査業務 医師の指示のもと美容注射、施術 など ・従事すべき業務の変更あり:法人の定める業務 ・就業場所の変更あり:法人の定める就業場所（同法人内クリニック）
- 応募要件
- 正看護師または准看護師 ※いずれかの資格をお持ちの方 未経験・ブランク可 ※すぐに勤務可
- 住所
- 東京都荒川区町屋1-1-9 メディカルセンター5階 東京さくらトラム（都電荒川線） 町屋駅前駅から徒歩で1分 東京メトロ千代田線 町屋駅から徒歩で1分 京成本線 町屋駅から徒歩で2分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備年間休日120日以上交通費支給診療所・クリニック
しもふり訪問看護ステーションの看護師/准看護師求人（正職員）
スライドギャラリー
【訪問看護師｜東京都荒川区町屋】ブランクのある方、訪問未経験の方にも先輩が親切丁寧に指導します◎働きやすさを実感できる訪問看護ステーションです
荒川区を中心とした訪問看護業務です。まずは見学にいらしてみてください
ご自宅で療養生活を送られている方を訪問し、病状観察、療養指導、排泄や入浴の介助、服薬管理などのケアを提供します。患者さん御本人様だけでなくご家族も安心して生活を送れるように生活環境を整えていくことも大切な仕事となり、自分なりの創意工夫によって患者さんにご満足いただけたときには看護師として大きな達成感を味わえます。
荒川区内はアップダウンが少なく、自転車移動がとても楽です。
・ 訪問は１日に４件から６件程度です。
・ 入職後最大３ヶ月間の教育研修期間を設定しているので訪問看護未経験の方でも安心です。
・ 半数以上のスタッフが入職時は訪問業務未経験でした。
しもふり訪問看護ステーションの特徴
・ 「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」に登録されています・ 看護職とリハビリ職の風通しが良く、チームワーク・連携が取れています
・ オンラインカンファレンスやチャットでの情報共有などICTの効果的な活用により、業務効率の向上や時間の有効活用を実現しています
・ 充実した研修体制、訪問看護にあわせたクリニカルラダー（自身のキャリア形成を支援する仕組み）を取り入れています
・ 訪問未経験でも、訪問看護の基礎知識や理論は「イーラーニング」で、現場での実践は先輩スタッフ同行の「OJT」でバックアップします
看護職とリハビリ職がお互いを尊重し高め合いながら、それぞれの専門性を融合させて地域に貢献しているステーションです。
まだ訪問の経験はないけれど訪問看護に興味があるという看護師さんへ
自分一人で患者さんを看るのは怖い、不安だと、みなさんおっしゃいます。それは誰でも同じですし、そう思うのが当然です。
しかし、何が怖くて何が不安なのかその答えは自分の中にあり、それを見つけられたときこそが看護師として人として成長できるときだとおもいます。
これまでに感じたことのない看護のすばらしさ、自己成長を実感したい方、挑戦してみてはどうでしょうか。
体制・環境情報
利用人数：148名職員数：14名（看護師：6名、理学療法士：3名、作業療法士：3名、言語聴覚士：1名、事務：1名）
年代別職員数（訪問スタッフのみ）：20代 3名、30代 5名、40代 4名、50代 1名
男女別職員数（訪問スタッフのみ）：男性 6名、女性 7名
平均年齢（訪問スタッフのみ）：37.5歳
未経験者の割合：約7割
※ 町屋・駒込の2拠点の合計
※ 利用人数は2023/6/30現在、職員数・年代別職員数・男女別職員数・平均年齢は2023/8/1現在、未経験者の割合は入職時
募集内容
募集職種
仕事内容
訪問看護師としての業般全般 ※訪問看護および訪問リハビリとそれに付随する業務 健康状態の観察（バイタルチェックなど） 療養上のお世話（各種介助、清掃、手足浴など） 医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防） 医療機器の管理（呼吸器管理など） 終末期看護 等 ・ 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし ・ 就業場所の変更の範囲：別拠点（駒込営業所）での就業の可能性あり
診療科目・
給与
給与の備考
・ 表記の月給は総支給額 ・ 月給は基本給＋定期手当の合算分 ・ 基本給：254,000円～292,000円 ・ 定期手当：資格手当20,000円、訪問手当30,000円～50,000円 ・ 祝日訪問手当 訪問1時間あたり5,100円 ・ オンコール待機手当（平日）1,000円／日 ・ オンコール待機手当（土日祝）1,500円／日 ・ 職務手当 10,000円～30,000円 ※職務手当の支給は以下の要件を満たすとき（土日祝出勤可またはオンコール所持可、もしくは土日祝出勤とオンコール所持が共に可） ・ 固定残業代：なし ・ 通勤交通費支給（上限：月25,000円） ・ 賞与：年1回（業績と評価により決定） ・ 試用期間の期間：6ヶ月 ・ 試用期間中の賃金：インセンティブ給なし ・ 試用期間中の雇用形態：変更なし 階層ごとの年収 1等級 チームメンバー 年次目安1～2年 年収354～442万円 2等級 チームメンバー 年次目安2～4年 年収391～480万円 3等級 チームリーダー 年次目安3～5年 年収425～548万円 4等級 拠点長 年次目安4～6年 年収482～630万円 5等級 管理者・部長 年次目安5～10年 年収636～750万円 6等級 本部長・執行役 年次目安10年以上 年俸制 ※年収はいずれも看護師の場合
待遇
・ 社会保険完備 ・ 民間任意労災保険加入 ・ 企業型DC（企業型確定拠出年金）制度を導入 ・ 退職金制度あり（勤続3年以上） ・ 四半期ごとの客観指標による評価と年2回の査定で仕事ぶりをタイムリーに給与に反映 ・ 業務外の病気やケガによる入院にも見舞金が支払われる従業員保険加入 ・ その他 − 時間単位の年次有給休暇制度を導入（有給休暇を1時間単位で取得することが可能） − 研修制度充実（e-ラーニング法人契約、外部研修費用補助、年2回全社研修等） − PayPayやAmazonのポイントに交換できるサンクスカードアプリ導入 − 全スタッフに iPhone と iPad 貸与 − 夏季冬季被服費支給
教育体制・研修
・ 新入職時研修（座学・訪問同行OJT） ・ 階層別研修（e-ラーニングによるオンデマンド研修） ・ 職種別研修（e-ラーニングによるオンデマンド研修） ※S-QUE訪問看護、リハノメ 法人契約 ・ 全体研修（虐待防止・感染防止等の必須項目） 年2回実施 ・ 看護師は全員精神訪問看護講習履修 ・ 全職員が年間研修計画を立て、計画に則って確実に研修実施 ・ 外部研修費用 年間2万円まで補助 ・ 事例検討会／症例発表会
勤務時間
休日
・ 年間休日数：122日（2021年） ・ 休日：土 日 祝 ・ 完全週休2日 ※利用者様の状態によっては、交代で休日出勤していただくことがあります。（休日出勤可能な方のみ）
長期休暇・特別休暇
・ 年末年始休暇：5日間（12月30日～1月3日） ・ 慶弔休暇 ・ 看護休暇 ・ 介護休暇（取得実績あり） ・ 育児休暇（取得実績あり） ・ 有給休暇
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※職場見学可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2018年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
しもふり訪問看護ステーションの職員の声
理学療法士(主任)
経験年数：10年以上
更新日：
訪問の世界に入ったきっかけを教えてください
整形外来に勤務していたときはリハビリの時間が20分しかとれず、もう少し時間が取れたらもっと成果が出るのにと思うことが多くありました。 また外来でリハビリをしているときには、ずっと通院していた方が高齢になり通院できなくなりそのままフェードアウトしてしまうことも多く経験しました。 そんな方たちがご家庭でどんなふうに過ごしていらっしゃるかが気になったというのも、訪問の道へ進もうと考えた理由です。
訪問の仕事をする上で必要な能力はありますか？
身体の機能を看ることができるのは当然ですが、それに加えてご利用者様のキャラクターやバックグラウンドを掴む人間観察能力が大事だと思います。 すべてのご利用者様が積極的にリハビリに取り組んでくれるわけではありませんので、信頼関係が築かれるまで待てる忍耐力が必要になることもあります。 またご家族がどの程度の負担を感じているか、リハビリにどれくらい協力的かによってアプローチ方法を変えなくてはならないこともありますので、やはり観察眼は重要です。
しもふり訪問看護ステーションはどんなステーションですか？
訪問スタッフが皆、ご利用者様のことを真剣に考えているステーションです。 ほとんどのスタッフが訪問未経験でしもふりに入職し、しもふりでご利用者様との関わり方を基礎から学び、何がご利用者様のためになるかを考えるようになっていきます。 これから訪問に挑戦したいと思っている方に適したステーションだと思います。
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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