・昇給年1回（4月） ・一時金年2回　※30,000円/年（前年度実績） ・社会保険完備 ・交通費規定内支給（上限50,000円/月） ・育児休業終了による職場復帰手当5,000円 ・ライフイベント手当（扶養者のみ・勤続1年以上）※保育園・幼稚園入園25,000円／小学校入学15,000円／中学校入学10,000円／高校入学10,000円 ・正社員登用制度 ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助制度 ・慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞など） ・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など） ・スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給） ・メンタルヘルス相談窓口 ・スタッフ相談室 ・車両手当　110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）

▼採用時研修 会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。 ▼新規入職者ノート 職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。 ▼フォロー体制 入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。 ▼充実した介護サービスマニュアル 当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。 ▼ケアテクニカルマイスター制度 難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。 ▼認知症KAIGOマイスター制度 認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。

8:20～17:20（基本）／8:20～16:45（短縮勤務） ※休憩時間は法定通り：6時間以上45分、8時間以上60分

・シフト休（週1～3日勤務） ・日曜定休 ・年末年始定休（12/31～1/3）

・有給休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 └産休・育休取得率100%

▼必須資格 正看護師、准看護師のいずれかお持ちの方