●雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ●各種慶弔金制度 ●永年勤続者表彰制度 ●定期健康診断実施（年1回 ※夜勤従事者は2回） ●40歳以上職員の検診制度 （がん検診を含めた人間ドックを全額会社負担で受診可能） ●定年70歳（再雇用75歳） ●ユニフォーム貸与（ポロシャツ） ●スタッフルーム、ロッカー完備 ●退職金制度あり（規定あり） ●社内相談窓口設置（職場環境などについて相談できる窓口あり） ●復職制度あり（復職プログラムの実施） ●産休・育休・復帰時の時短勤務制度あり ●住宅手当制度（規定あり） ●社員紹介（リファラル採用）制度あり（報酬あり） ●引越支援やお部屋を借りる際の初期費用ディスカウント支援（規定あり）

《入社後～独り立ちまでの研修例》 ●新入社員全体研修（2日間 実施） ●各施設へ配属し、オリエンテーションを実施 ●施設にてOJT研修（配属後～約3ヶ月目安で独り立ち） 　※個人の進捗に合わせるので焦らず頑張りましょう！ ●OJT研修期には看護部長のメンター面談が定期的に行われます 　※初めての施設内看護で不安もあると思います。たくさん相談し不安を解消しましょう^^ ●施設長、看護部長、人事部担当者それぞれと面談し、お互いが納得した状態で独り立ち ーーーーー＊ーーーーー 《各種 研修制度》 ●役職階層別研修（介護技術や感染症、介護保険、接遇などの研修を実施） ●OJT研修（OJTを“教える側”の職員向け研修も実施） ●介護技術研修 　兵庫県指定事業者である当社の研修事業部門が企画に関与。 　充実のコンテンツをご用意できます。 ●研修受講支援制度 　1名に対して年間50,000円まで自由に使える研修費用制度あり。 ーーーーー＊ーーーーー 《各種 資格取得支援制度》 ●介護福祉士実務者研修 　会社全額負担で受講可能 ●介護福祉士 　受験費用を全額会社負担 ●喀痰吸引研修 　会社全額負担で受講可能 　（研修日の半数を勤務扱いにします） ●ケアマネジャー 　受験費用・更新講習費用を全額会社負担 　（研修日の半数を勤務扱いにします） ●主任ケアマネジャー 　取得時の講習費用を全額会社負担 　（研修日の半数を勤務扱いにします）

1ヶ月単位の変形労働時間制 (1)8:00～17:00 (2)9:00～18:00 (3)11:00～20:00 ※休憩60分、夜勤時は休憩120分 ※時間外月平均3時間

公休日：月9日、2月のみ8日 年間休日113日（有給休暇の計画付与含む）

入社後3ヶ月経過で有給休暇13日付与 （以後1年毎に1日増　6年3カ月以後は20日） 育児休業（取得実績あり） 介護休業（取得実績あり）

・正看護師（准看護師不可） ・実務（病棟）経験5年以上 ・年齢18歳～69歳（年齢制限の理由：定年年齢が70歳のため、夜勤があるため18歳以上） ・学歴不問

はじめての介護施設看護師を目指す方もぜひご応募ください！！ ※全体の約半数が、介護施設で看護業務を始めています！！