株式会社シーユーシー・ホスピス（東日本橋事業所）の看護師/准看護師求人（正職員）

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ReHOPE 墨田の正看護師求人
墨田区立花/看護師/正社員/残業月5時間程度/賞与年2回/昇給制度あり
給与
正職員月給 349,500円〜 384,000円
仕事内容
好きなものを食べたい・家族と過ごしたい、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。大好物のお寿司やお酒を召し上がっていただいたり、お花見に行ったりもします。具体的には…ホスピス型住宅内の訪問看護。 ★居宅への訪問看護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、看護を提供します。決められた訪問ルートに沿って訪問します。居宅へ一人で伺う訪問看護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。病院や他の介護施設では制限があってできなかったことも、1対1の訪問看護の時間をしっかりと使って、ご入居者さまの希望を叶える寄り添ったケアができます。 ★医療依存度の高い方のケアに日常的に当たっていただきますので、スキルアップができる職場です。緩和ケア・人工呼吸器管理・意思決定支援・グリーフケアなど、研修と実践の中で知識・技術を深めていけます。 ※施設状況によっては、介護業務に当たっていただくこともございます。【訪問件数】 1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件【看護記録】 iPadでの入力（訪問時間内での記録を推奨しています）カナミックまたはiBowを使用【スケジュールの例】（日勤） 9:00　勤務開始、申し送り 9:30　訪問開始（交代でお昼休憩11:30～、12:30～）午後の訪問 17:00　申し送り、記録の整理 18:00　勤務終了（夜勤） 17:00　勤務開始、申し送り 17:30　訪問開始 0:30　休憩（90分） 2:00　訪問 9:00　申し送り、記録整理 9:30　勤務終了 ※残業が少ない職場です。全社平均月5時間（前年度実績） ※訪問診療医と24時間連携 ※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。従事すべき業務の変更の範囲：変更なし就業の場所の変更の範囲：同一県内または転居を伴わず通勤可能な近隣施設
応募要件
正看護師臨床経験3年以上
住所
東京都墨田区立花1丁目34-1 東武亀戸線亀戸水神駅から徒歩で8分東武亀戸線東あずま駅から徒歩で7分東武亀戸線亀戸駅から徒歩で19分
特徴
職員の声
1日の流れ
訪問看護ステーション
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年収500万円以上可能
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医療法人社団平郁会　本部の医療推進部看護師求人
☆医療推進部☆現場支援や新規立ち上げなど、今までご経験を活かして在宅医療に携われるお仕事です！【土日祝休み☆オンコールなし】
給与
正職員月給 375,000円〜 500,000円
仕事内容
■新規拠点立上げ支援：開院準備、運営支援、必要時帯同支援、看護師指導など＊既存クリニック等の応援業務あり ■看護部運営：主任会議・看護部会議・研修開催、マニュアル作成など ■医療安全：医療安全委員会の開催やインシアクシを活用した対策立案・感染症勉強会資料作成、 ■治験業務（不定期業務の可能性あり） ※訪問診療や訪問看護師経験者優遇 ※※北海道、群馬、茨城等への出張業務あり※※
応募要件
■正看護師資格をお持ちの方 ■看護師経験5年以上の方 ■普通自動車免許（ペーパードライバー不可）
住所
東京都中央区東日本橋一丁目1番7号京王東日本橋ビル2階/3階 JR総武線馬喰町駅　徒歩5分都営新宿線馬喰横山駅　徒歩5分都営浅草線東日本橋駅　徒歩3分
特徴
社会保険完備
年間休日120日以上
交通費支給
診療所・クリニック
年収500万円以上可能
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給与
正職員月給 375,000円〜 500,000円
仕事内容
☆在宅療養中の患者さんやそのご家族、連携している介護施設からの相談に、電話で対応する業務です☆ 業務内容の具体例は、以下の通りです。 ■電話受付：1日60本～80本を4人体制で受電します。 ■往診チームへの連携 ■PCへの問い合わせ情報の入力　 ■インフルエンザワクチン接種等のお手伝いなど ■リーダー業務相談内容は ■介護施設からの報告（当院医師からの指示についての結果報告）　　　　　　　　　　　　　　■患者様からの容態悪化時のご相談 ■熱発、転倒、内服の相談 ■往診要請　等がございます。※介護施設からの報告が6~7割です。電話対応のみで現場に出ることはありません。患者さんの症状を聞いて一次的な処置方法をお伝えしたり、緊急時に医師による往診要請を行うなど的確な判断を行います。単に往診の取次をするだけではなく、電話を通じて患者さんやご家族の心配を取り除いたり和らげたりするやりがいのある業務です。入社時に必ずOJTを行い、ラダーを用いて丁寧に指導します。業務中も先輩看護師がフォローしますので、電話対応が初めての方でも安心です。 ◆リーダー業務について・シフト作成・勤怠管理・業務内容や電話応対に関する指導・教育・チームの目標管理、メンバーの業務評価やフィードバック面談・メンバーのメンタルサポート・マニュアルの整備・更新・問題発生時の対応（クレーム、システム障害など）・他部署との情報共有や改善提案・現場スタッフとの連絡ルールの整備・新入職員（法人全体）へのオリエンテーション＜お仕事の特徴＞ ◎【未経験者も歓迎】お電話対応が未経験の方でも、「患者さんのために、役に立ちたい！」という想いのある方におすすめのお仕事です。 ◎【サポート体制充実】必ず複数名の看護師でご勤務頂きます。また、勤務地となる日本橋かきがら町クリニックには、医師・看護師・相談員・医療秘書、事務員の仲間が大勢おりますので、コールセンター業務にご不安な方も安心してスタートしていただけます。 ◎【残業の少なさ】日勤、夜勤含め2交代制なので、残業は月に５～10時間程度です。 ◎【医療知識を重視】ご事情により、手技に不安をお持ちの方や、ブランクのある方でも、医療の知識を多くお持ちであればご活躍いただける職場です。実際に現場へご訪問いただくことはございません。また、在宅療養中の患者様のあらゆる分野の相談に対応いただくため、専門知識や経験の幅が広がります。 ◎【オンとオフの切り替えもしっかりできます】夜間オンコールや土日祝日の出勤は基本ありませんので、しっかりお休みできて、年間休日は120日以上です。＜その他＞ ◆産休・育休復帰率　法人内看護部の復帰率は100%、ママさん看護師さんも多いです。 ◆カルテ　電子カルテ（モバカルネット）
応募要件
■正看護師 ■内科病棟経験3年以上 ■基本的簡単なPC操作（Word、Excelが使える方）
住所
東京都中央区東日本橋一丁目1番7号京王東日本橋ビル2階/3階 JR総武線馬喰町駅　徒歩5分都営新宿線馬喰横山駅　徒歩5分都営浅草線東日本橋駅　徒歩3分
特徴
社会保険完備
年間休日120日以上
交通費支給
診療所・クリニック
年収500万円以上可能
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株式会社シーユーシー・ホスピス（東日本橋事業所）の看護管理者候補(看護師/准看護師)求人（正職員）

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月給370,000円〜

最終更新日:2023/06/12

想定年収528万円～800万円◎看護管理者候補を大募集！転居費用の補助や家賃補助などもございます！キャリアアップしたい方大歓迎！

看護管理者候補の方を大募集！

管理者で働きたい方、目指したい方を募集しています。
施設を支える中核人材としてキャリアを積みたい方大歓迎です！

様々なキャリアパス

看護管理者候補でご入社いただいた後、ご経験やキャリアの志向に応じて様々なキャリアをご経験していただくことができます。
施設長、指導サポート、地域連携支援、新規開設支援など皆さまのキャリアを支援します。
施設運営の中核人材としてのご活躍を期待しています。

ホスピス看護のやりがいは無限にあると考えています。

特にターミナルの患者様については『患者さんの希望を叶える』
『残された時間をどう過ごすか一緒に考える』ことが大切だと考えています。
患者様の望む時間の過ごし方は十人十色だと思います。
難病な方は精神的なケアがメインだと考えます。

ご利用者様の過ごしたい過ごし方を一緒に作っていける
これが在宅ホスピスで働く上でのやりがいです！

当施設では、ご利用者様が最期までその方らしい生活が遅れるように寄り添い、心身のケアを行っています。
一緒にご利用者様を支えていただける仲間を募集しています。
施設内でのお仕事なので、困ったときにはすぐに相談できる環境です。

＜当社について＞

当社シーユーシー・ホスピスでは、ガン末期、神経難病の方のケアに特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。
現在、全国に26施設以上を展開しており、今後も地域のニーズに応じて新規拠点をオープンする予定です。

＜企業理念＞

MISSION│私たちの使命
　「前を向いて生きる」を支える。
VISION│私たちが描く未来
　どんな生きるにも向き合い、「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。
VALUES│私たちが提供する価値
　ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。

株式会社シーユーシー・ホスピス（東日本橋事業所）の紹介動画

募集内容

募集職種

看護管理者候補(看護師/准看護師)

仕事内容

終末期医療・ターミナルケア

・訪問内容の例バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ装具管理　など・管理者業務看護管理者として施設のマネジメント業務、ケアのサポート往診医や薬局、福祉用具業者、外部ケアマネジャー等との各種調整往診医との連携（情報共有、指示受け、ICの調整、意思決定支援など）＜就業エリア＞北海道札幌市、宮城県仙台市、埼玉県上尾市、東京都墨田区、千葉県（千葉市、船橋市、柏市、流山市）、神奈川県（横浜市、川崎市、相模原市、伊勢原市、秦野市）、静岡県（静岡市、焼津市）、岐阜県多治見市、愛知県名古屋市、大阪府（枚方市、吹田市、高石市） ※新規拠点出店も予定中

診療科目・サービス形態

訪問看護ステーション一般内科消化器内科呼吸器内科神経内科泌尿器科緩和ケア科住宅型有料老人ホーム

給与

【正職員】月給370,000円〜

給与の備考

■月給370,000円～ ■夜勤手当含む／月4回 ■想定年収：528万円～ 800万円＜看護管理者に任用後＞キャリアバスに応じて年収600万円～800万円を想定しています。 ※試用（研修）期間3ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備交通費支給退職金あり住宅手当年収600万円以上可能年収500万円以上可能引越し手当

・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）・賞与年2回（会社および本人の業績による ※前年度実績2.8ヶ月）・給与改定年1回・交通費支給（上限30,000円/月）　※車通勤の場合はガソリン代支給（規定あり）・車通勤可（駐車場あり）・保育手当（規定による）・制服貸与・退職金制度あり（勤続3年以上）・定年制65歳

教育体制・研修

研修制度あり

勤務時間

2交替制

日勤　9:00～18:00（休憩60分）夜勤　17:00～翌9:00（休憩90分）／月4回程度　シフト制。毎月15日までにシフト希望を出して 25日には翌月シフトの確定です。 ※就業施設により勤務時間が異なる場合があります。 ※管理者任用後のキャリアパスにより夜勤の有無は異なります。

休日

年間休日：113日（夏季・冬季休暇含む）シフト制：月9日公休（2月は8公休） ※毎月15日までにシフト希望を出して25日には翌月シフトの確定です。

長期休暇・特別休暇

・夏季休暇 3日／冬季休暇 3日（会社が指定する期間に取得）・有給休暇（入社半年後に10日付与）・産前産後休暇・育児休業・介護休業・慶弔休暇

応募要件

ブランク可学歴不問 40代活躍

正看護師 ※看護師としての一般的な病態生理や症状・治療の知識や観察力、洞察力がある方。臨床経験3年以上

歓迎要件

ホスピス看護未経験可

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より選考についての連絡をさせていただきます ※書類選考を行います。通過された方は、面接前日までに簡単なWEB適性検査を受けていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 見学会※遠方の方や諸事情により参加が難しい方は、動画を視聴いただきます ↓ [5] 内定 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均2週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

株式会社シーユーシー・ホスピス（東日本橋事業所）

アクセス

駅近(5分以内)車通勤可

東京都中央区東日本橋一丁目１番20号三幸日本橋プラザビル2階

大きな地図を見る

都営浅草線東日本橋駅から徒歩2分都営新宿線浜町駅から徒歩4分都営新宿線馬喰横山駅から徒歩で3分

設立年月日

2017年3月

施設・サービス形態

訪問看護ステーション

訪問看護

営業時間

9:00～18:00

休業日

土・日・祝日・他会社が定める休日（業務の都合により変動する可能性あり）

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株式会社シーユーシー・ホスピス（東日本橋事業所）の職員の声

看護師/准看護師

経験年数：2年

更新日：2022/11/09

CUCホスピスで働きたいと思った理由を教えてください。

重い病気を抱える方の気持ちに寄り添うケアがしたい、と以前より考えていました。病院で勤務していた頃から、在宅での緩和ケアはずっとやりたかった分野でした。がんや難病といった重い病気を抱える方々の苦しみや痛みを出来る限り減らして、最期まで心身ともに支えられるようなケアをしたいと考えていたんです。CUCホスピスは、医師・看護師・介護士と多職種のスタッフが連携して、一人ひとりの人生に向き合うホスピスケアを学ぶことができると伺って、入職を希望しました。

働く上で大切にしていること（やりがい）・CUCホスピスだからこその働きやすさの2点を教えてください。

働く上で大切にしてるのは、対話を通してご入居者さまの理解を深めていくことです。不安を抱える方にも積極的に話しかけて安心できる空気をつくるようにしています。例えば、ケアをするときは必ず「歯磨きしますね」と声をかけて、挨拶からはじめること。顔を見て声をかけることで、なにが苦痛で、どうすると心地よいか表情から読み取ります。ご入居者さまから「いてくれると安心」と思って頂けることがやりがいと感じますし、私たちの役目だと思っています。働きやすさとしては施設で働くスタッフの雰囲気が良いことも、働きがいにつながっていると感じます。全社単位で毎月の表彰制度（チーム・個人）と、施設単位で行っている「グッジョブ賞」という制度があるなど、お互いを認め合いながら働く風土なのでスタッフ間の信頼関係が厚く、コミュニケーションも円滑です。大変な時もチーム全体で相談しながら乗り越えていける一体感があります。【「支える人」こそ、「支え」が必要】という言葉は本当で、私たちはご入居者さまを支えていく仕事をしていますが、私たち自身も同僚や家族など、たくさんの人に支えられているから良いケアを提供し続けられるのだと思います。

これから目指していくケアのかたちを教えてください。

緩和ケアを行う中で、ご入居者さまはもちろん、ご家族にも悔いのない時間を過ごして頂きたいという思いがあります。私自身、祖父母の最期を看取れず後悔が残っていて、ご入居者さまやご家族にはその後悔を味わってほしくないんです。情勢的に面会がしづらいですが、ご家族が少しでも長く傍で見守れるように最大限ご支援をしていきたいと思います。また、私たちの役割は治療が難しいがんや難病を抱えて途方に暮れている方のうつむいたお顔を、少しでも前に向けられるように支えていくことだと思っています。これからも、スタッフみんなで協力し合って、ご入居者さまが「生きていて良かった。もっと前を向いて生きていこうかな」と思えるようなケアを提供していきたいです。