株式会社シーユーシー・ホスピス（東日本橋事業所）の看護師/准看護師求人（正職員）

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全国エリア支援/正看護師/正社員/賞与年2回/昇給制度あり
給与
正職員月給 399,500円〜 434,000円
仕事内容
好きなものを食べたい・家族と過ごしたい、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。大好物のお寿司やお酒を召し上がっていただいたり、お花見に行ったりもします。具体的には…ホスピス型住宅内の訪問看護。 ★居宅への訪問看護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、看護を提供します。決められた訪問ルートに沿って訪問します。居宅へ一人で伺う訪問看護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。病院や他の介護施設では制限があってできなかったことも、1対1の訪問看護の時間をしっかりと使って、ご入居者さまの希望を叶える寄り添ったケアができます。 ★医療依存度の高い方のケアに日常的に当たっていただきますので、スキルアップができる職場です。緩和ケア・人工呼吸器管理・意思決定支援・グリーフケアなど、研修と実践の中で知識・技術を深めていけます。 ※施設状況によっては、介護業務に当たっていただくこともございます。【訪問件数】 1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件 ※お一人に対して1日3回程度訪問します【看護記録】 iPadでの入力（訪問時間内での記録を推奨しています）カナミックまたはiBowを使用【スケジュールの例】（日勤） 9:00　勤務開始、申し送り 9:30　訪問開始（交代でお昼休憩11:30～、12:30～）午後の訪問 17:00　申し送り、記録の整理 18:00　勤務終了（夜勤） 17:00　勤務開始、申し送り 17:30　訪問開始 0:30　休憩（90分） 2:00　訪問 9:00　申し送り、記録整理 9:30　勤務終了 ※残業が少ない職場です。全社平均月6時間（2023年度実績） ※訪問ルートが決まっており、それに沿って訪問していきます。 ※訪問診療医と24時間連携 ※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。従事すべき業務の変更の範囲：変更なし就業の場所の変更の範囲：同一県内または転居を伴わず通勤可能な近隣施設
応募要件
正看護師資格臨床経験5年以上全国への長期出張を伴う働き方が可能な方 ※特定の地域限定は不可 ◇歓迎要件脳神経外科・内科、呼吸器外科・内科の経験訪問看護の経験主任経験
住所
東京都港区芝浦3丁目1-1
JR山手線田町駅から徒歩で3分 JR京浜東北線田町駅から徒歩で3分都営浅草線三田駅から徒歩で5分
特徴
1日の流れ
訪問看護ステーション
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年収500万円以上可能
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給与
正職員月給 375,000円〜 500,000円
仕事内容
■新規拠点立上げ支援：開院準備、運営支援、必要時帯同支援、看護師指導など＊既存クリニック等の応援業務あり ■看護部運営：主任会議・看護部会議・研修開催、マニュアル作成など ■医療安全：医療安全委員会の開催やインシアクシを活用した対策立案・感染症勉強会資料作成、 ■治験業務（不定期業務の可能性あり） ※訪問診療や訪問看護師経験者優遇 ※※北海道、群馬、茨城等への出張業務あり※※
応募要件
■正看護師資格をお持ちの方 ■看護師経験5年以上の方 ■普通自動車免許（ペーパードライバー不可）
住所
東京都中央区東日本橋一丁目1番7号
JR総武線馬喰町駅　徒歩5分都営新宿線馬喰横山駅　徒歩5分都営浅草線東日本橋駅　徒歩3分
特徴
職場の環境
社会保険完備
年間休日120日以上
交通費支給
診療所・クリニック
年収500万円以上可能
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日勤のみ♪消化器内科・外科の専門性を深めていけるクリニックです
給与
正職員月給 320,000円〜
仕事内容
クリニックでの看護業務
応募要件
正看護師もしくは准看護師
住所
東京都中央区日本橋久松町10-8
都営浅草線「東日本橋」駅（B2出口）より徒歩3分都営新宿線「馬喰横山」駅（A3出口）より徒歩3分、「浜町」駅より徒歩3分東京メトロ日比谷線「人形町」駅（A4出口）より徒歩5分　
特徴
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
診療所・クリニック
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株式会社シーユーシー・ホスピス（東日本橋事業所）の地域連携看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

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月給368,572円〜

最終更新日:2023/05/08

土日祝休み◎施設の新規開設に伴うやりがいあるお仕事です。看護師経験ある方、大歓迎！これまでの経験を活かして活躍できる職場です。

当社が運営する在宅ホスピスは患者様の「病院ではなく過ごしたい場所での生活を看護を通して支える」をモットーとしています。
各地域にて増え続ける患者様の看護ニーズに応えるために、看護師人数を増やしていきたいと考えております。
私たちの目標は、終末期を迎えた患者様の望まれる場所にて、患者様を生活・看護を含めて支えていける存在になる事。
これまでのご経験を生かして頂きながら、患者様に寄り添った看護ケアを私たちと一緒に行ってみませんか？

＜当社について＞

当社シーユーシー・ホスピスでは、ガン末期、神経難病の方のケアに特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。
現在、全国に26施設以上を展開しており、今後も地域のニーズに応じて新規拠点をオープンする予定です。

＜企業理念＞

MISSION│私たちの使命
　「前を向いて生きる」を支える。
VISION│私たちが描く未来
　どんな生きるにも向き合い、「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。
VALUES│私たちが提供する価値
　ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。

募集内容

募集職種

地域連携看護師(看護師/准看護師)

仕事内容

終末期医療・ターミナルケア

【仕事内容】・新規地域に施設展開するにあたり、現地の中核病院との利用者獲得促進、及び永続的に紹介が来る関係性構築や体制作り。・新規出店地域を検討するための、病院・提携医療機関選定、薬局等の連携先のリサーチ、マーケティング。（永続的に中核病院が紹介してくれる体制が来るかの見立てを含む） ※新規拠点出店を想定した上での役割となりますので、関西エリア(大阪府)を中心に全国への出張が伴います。

診療科目・サービス形態

訪問看護ステーション緩和ケア科介護付き有料老人ホーム住宅型有料老人ホーム

給与

【正職員】月給368,572円〜

給与の備考

月給：368,572円基本給：298,590円 ※月給には固定残業代69,982円/30h分含む。超過分別途支給。 ■想定年収：516万円～600万円 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備年収500万円以上可能年収600万円以上可能

■賞与年2回 ■社会保険完備 ■報酬更改：年1回 ■業績評価：年2回（4月・10月） ■交通費支給（30,000円迄/月） ■定年制：65歳 ■試用期間3ヶ月（同条件）

勤務時間

日勤のみ可

9:00～18:00（休憩60分）

休日

土日祝休み

土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3）

長期休暇・特別休暇

有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇

応募要件

40代活躍

看護師・看護師としての臨床経験が5年以上・病棟勤務時に退院前カンファレンスへの参加経験

歓迎要件

・病院での退院支援室での勤務をされていた方・訪問診療で率先して地域連携をされていた方・がん・難病の方の退院支援をしていた方・業種を問わず営業を経験されていた方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

株式会社シーユーシー・ホスピス（東日本橋事業所）

アクセス

駅近(5分以内)車通勤可

東京都中央区東日本橋一丁目１番20号三幸日本橋プラザビル2階

大きな地図を見る

都営浅草線東日本橋駅から徒歩2分都営新宿線浜町駅から徒歩4分都営新宿線馬喰横山駅から徒歩で3分

設立年月日

2017年3月

施設・サービス形態

訪問看護ステーション

訪問看護

営業時間

9:00～18:00

休業日

土・日・祝日・他会社が定める休日（業務の都合により変動する可能性あり）

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株式会社シーユーシー・ホスピス（東日本橋事業所）の職員の声

看護師/准看護師

経験年数：2年

更新日：2022/11/09

CUCホスピスで働きたいと思った理由を教えてください。

重い病気を抱える方の気持ちに寄り添うケアがしたい、と以前より考えていました。病院で勤務していた頃から、在宅での緩和ケアはずっとやりたかった分野でした。がんや難病といった重い病気を抱える方々の苦しみや痛みを出来る限り減らして、最期まで心身ともに支えられるようなケアをしたいと考えていたんです。CUCホスピスは、医師・看護師・介護士と多職種のスタッフが連携して、一人ひとりの人生に向き合うホスピスケアを学ぶことができると伺って、入職を希望しました。

働く上で大切にしていること（やりがい）・CUCホスピスだからこその働きやすさの2点を教えてください。

働く上で大切にしてるのは、対話を通してご入居者さまの理解を深めていくことです。不安を抱える方にも積極的に話しかけて安心できる空気をつくるようにしています。例えば、ケアをするときは必ず「歯磨きしますね」と声をかけて、挨拶からはじめること。顔を見て声をかけることで、なにが苦痛で、どうすると心地よいか表情から読み取ります。ご入居者さまから「いてくれると安心」と思って頂けることがやりがいと感じますし、私たちの役目だと思っています。働きやすさとしては施設で働くスタッフの雰囲気が良いことも、働きがいにつながっていると感じます。全社単位で毎月の表彰制度（チーム・個人）と、施設単位で行っている「グッジョブ賞」という制度があるなど、お互いを認め合いながら働く風土なのでスタッフ間の信頼関係が厚く、コミュニケーションも円滑です。大変な時もチーム全体で相談しながら乗り越えていける一体感があります。【「支える人」こそ、「支え」が必要】という言葉は本当で、私たちはご入居者さまを支えていく仕事をしていますが、私たち自身も同僚や家族など、たくさんの人に支えられているから良いケアを提供し続けられるのだと思います。

これから目指していくケアのかたちを教えてください。

緩和ケアを行う中で、ご入居者さまはもちろん、ご家族にも悔いのない時間を過ごして頂きたいという思いがあります。私自身、祖父母の最期を看取れず後悔が残っていて、ご入居者さまやご家族にはその後悔を味わってほしくないんです。情勢的に面会がしづらいですが、ご家族が少しでも長く傍で見守れるように最大限ご支援をしていきたいと思います。また、私たちの役割は治療が難しいがんや難病を抱えて途方に暮れている方のうつむいたお顔を、少しでも前に向けられるように支えていくことだと思っています。これからも、スタッフみんなで協力し合って、ご入居者さまが「生きていて良かった。もっと前を向いて生きていこうかな」と思えるようなケアを提供していきたいです。